ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 本市一家外資企業(yè)比較注重職工的福利待遇，其不僅在企業(yè)中配備了食堂，還提供免費(fèi)工作餐。小張進(jìn)單位不久，幾次工作餐吃下來(lái)想換換口味，便在午餐時(shí)間跑出企業(yè)就餐。哪知來(lái)去匆匆，走出廠(chǎng)門(mén)下臺(tái)階時(shí)滑了一跤，摔斷了腿。

小張傷愈后，想申報(bào)工傷，企業(yè)卻一口拒絕，理由是他外出就餐摔傷，與企業(yè)無(wú)關(guān)。

甲方：雖然從表面上來(lái)看，小張不具備工傷的條件和理由，但仔細(xì)分析，從維護(hù)職工利益的角度出發(fā)，我們還是“有話(huà)可說(shuō)”?！兑?guī)定》第五條認(rèn)為，“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間?！毙埶诘耐赓Y企業(yè)雖然提供食堂免費(fèi)餐，但未規(guī)定職工不得外出就餐，“法無(wú)規(guī)定即可行”，小張?jiān)谝?guī)定的就餐時(shí)間內(nèi)外出就餐，既是為了果腹的生理需要，也是為了工作的需要，其情形等同于“職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間”，其意外受傷，應(yīng)該做擴(kuò)大化理解，予以工傷認(rèn)定。而且現(xiàn)在職工在單位的食堂、廁所、樓道里摔傷，一般都予以認(rèn)定的。

乙方：對(duì)甲方的觀點(diǎn)表示強(qiáng)烈的反對(duì)。

小張所在的單位提供食堂免費(fèi)餐，雖然沒(méi)有明文規(guī)定不得外出就餐，但職工是“心知肚明”的，午餐小張就應(yīng)該在指定的地點(diǎn)就餐。退一步說(shuō)，如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)定不得外出就餐，小張利用午餐時(shí)間外出就餐，還算上下班時(shí)間的話(huà)，只能套用《條例》中“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”這一條。而現(xiàn)在職工是自己不小心摔傷，不是交通事故，怎能算工傷呢？《條例》第三章還明確規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，如果小張是在單位食堂就餐時(shí)受到意外傷害，可以申報(bào)工傷。