ChongMingS.COM崇明網訊 據報道，按照市委、市政府統一部署，為進一步減輕企業負擔，本市將實行繼續階段性降低失業保險費率、階段性降低工傷保險費率、擴大失業保險援企穩崗政策范圍、暫停征收企業欠薪保障費等措施。

所謂繼續階段性降低失業保險費率，是指在2017年1月1日至2018年4月30日階段性降低失業保險費率的基礎上，2018年5月1日起，繼續執行1%的失業保險繳費費率（單位0.5%，個人0.5%）至2019年4月30日。

所謂階段性降低工傷保險費率，是指從2018年5月1日起，對一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率，將現行基準費率（0.2%-1.9%）下調50%，至2019年4月30日。

此外，自2018年7月1日起，本市2018年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%，原則上繳存比例為各7%。

從2018年5月1日至2019年4月30日，本市養老保險費率為28%，醫療保險費率為11.5%，工傷保險基準費率為0.1%-0.95%，生育保險費率為1%，失業保險費率為1%，本市“五險”費率為41.6%-42.45%，其中單位繳納“五險”費率為31.1%-31.95%，個人繳納的“三險”為10.5%。自2018年7月1日起，公積金費率為10%-14%，這樣本市“五險一金”總的費率為51.6%-56.45%，其中單位繳的“五險一金”為36.1%-38.95%，個人繳的“三險一金”為15.5%-17.5%。

假設張三參加上海市職工社會保險和公積金，本人上一年月平均工資性收入為10000元，自2018年7月1日起，他的到手工資有多少錢呢？

關注一

養老保險費率為28%

職工當年個人社保繳費基數按其本人上年月平均工資性收入確定。職工月平均工資收入是按國家統計局規定列入工資總額統計的項目，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入之和（包括車貼和飯貼等）。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。

首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。單位和個人繳納社保的基數上限為本市上年度全市職工月平均工資的300%、下限為60%，計算數值按四舍五入原則先進到角再進到元。從2000年4月1日起，本市繳費單位繳納社會保險費的工資基數按單位和個人繳費基數相一致的原則確定，即按單位內繳費個人月繳費基數之和確定。

上海職工基本養老保險費率為28%，其中單位為20%，個人為8%。已參加養老保險的單位，應當在每月1日至15日內按社保機構指定的日期繳納養老保險費。

假設張三個人和單位繳納社會保險費的基數都是10000元，那么他的基本養老保險繳費額就是每月2800元，其中單位繳納2000元，個人繳納800元。

關注二

醫療保險費率為11.5%

按照最新的規定，職工基本醫療保險費率為11.5%，其中單位為9.5%，個人為2%。據此，張三的基本保險繳費額就是每月1150元，其中單位繳納950元，個人繳納200元。

關注三

工傷保險基準費率為0.1%-0.95%

用人單位應當按時繳納工傷保險費，從業人員個人不繳納工傷保險費。

自2015年10月1日起，本市工傷保險費率不再實行統一的基礎費率，調整為按照國家規定的八類行業基準費率基礎上，實行費率浮動的辦法。基準費率分別為該行業用人單位工傷保險繳費基數的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。為進一步減輕用人單位工傷保險繳費負擔，本市二類至八類行業用人單位的工傷保險費率先行下浮一檔按本行業基準費率的80%執行。

從2018年5月1日起，對一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率，將現行基準費率（0.2%-1.9%）下調50%，至2019年4月30日。降低后的基準費率分別為該行業用人單位工傷保險繳費基數的0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%。

對發生工傷事故的用人單位，在基準費率的基礎上，按照規定實行浮動費率。按照《國民經濟行業分類》（GB/T4754—2011）對行業的劃分，用人單位屬于一類行業的，浮動費率分為兩檔，即在行業基準費率0.2%的基礎上可向上浮動至120%、150%，不實行費率下浮；用人單位屬于二類至八類行業的，浮動費率各分為四檔，即在行業基準費率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。浮動費率每年核定1次，并在下一繳費年度核定用人單位繳費基數時同步調整。工傷保險費率如何浮動：（一）工傷保險支繳率小于等于200%的，費率在本行業基準費率基礎上下浮一檔；（二）工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%的，費率按本行業基準費率執行；（三）工傷保險支繳率大于400%、小于等于600%的，費率在本行業基準費率基礎上上浮一檔；（四）工傷保險支繳率大于600%的，費率在本行業基準費率基礎上上浮兩檔；（五）《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》實施后連續五年內工傷保險支繳率為零的，費率在本行業基準費率基礎上下浮兩檔；（六）達到市級以上安全生產標準化企業或被評為市級以上勞動關系和諧示范單位稱號的企業，在其達標或獲得稱號后的三年內工傷保險支繳率首次大于200%時，給予下浮一檔考核。

關注四

生育保險費率為1%

用人單位每月按繳費基數1%的比例繳納城鎮生育保險費，個人不繳納城鎮生育保險費。據此，張三所在單位每月要為他繳納生育保險100元，個人不繳費。

需注意，盡管用人單位在申報上年度單位職工平均工資性收入時，應把單位“補差”部分統計在內，但是對于單位內上年度生育的婦女，在申報個人上年度月平均工資時，即單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。

關注五

失業保險費率為1%

按照最新規定，失業保險費率為1%，單位繳費為0.5%，職工個人為0.5%。據此，張三的基本保險繳費額就是每月100元，其中單位繳納50元，個人繳納50元。

關注六

公積金費率為10%-14%

本市2018年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%，原則上繳存比例為各7%。2018年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額上限為2996元，月繳存額下限為322元。補充住房公積金按職工本人和單位各5%的繳存比例所對應的月繳存額上限為2140元。

凡符合滬公積金管委會〔2016〕10號文所列舉的以下降低繳存比例情形之一的，企業經過《通知》規定的程序，可以選擇各5%或各6%的繳存比例：（一）連續經營虧損兩年及以上的企業，且職工月平均工資水平不高于上一年全市職工月平均工資60%的；（二）自設立之日起三年內的符合國家《中小企業劃型標準規定》（工信部聯企業〔2016〕300號）明確的小型微型企業。

企業可以根據滬公積金管委會〔2016〕10號文所列舉的降低繳存比例的情形，選擇各5%或各6%繳存比例，但應當通過集體協商，形成調整住房公積金繳存比例的專項協議，并經職工代表大會或者全體職工大會表決通過，市公積金管理中心不再審批。各繳存單位應當按時足額繳存住房公積金，市公積金中心對選擇降低繳存比例的單位加強事中和事后監管，切實維護職工合法權益。

如按繳存比例為各7%計算，張三的公積金就是每月1400元，其中單位繳納700元，個人繳納700元。如按繳存比例為各5%計算，張三的公積金就是每月1000元，其中單位繳納500元，個人繳納500元。

關注七

繳稅免征額為3500元

自2011年開始至今，內地人員個稅免征額為3500元，外籍人士、港澳臺同胞個稅免征額設為4800元。張三每月工資10000元，如公積金按繳存比例按各7%計算，個人繳“三險一金”為1750元，應納稅所得額=稅前工資－個人繳納“三險一金”－免征額=10000元－1750元－3500元=4750元。參照稅率表，得到稅率20%，速算扣除數555元，張三應納稅額=應納稅所得額×稅率－速算扣除數=4750元×20%－555元=395元。張三的稅后工資=稅前工資－個人繳“三險一金”－應納個稅=10000元－1750元－395元=7855元。

同樣方法計算出，如公積金按繳存比例按各5%計算，張三的稅后工資則為8015元；如公積金按繳存比例按各6%計算，張三的稅后工資則為7935元。