ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 隨著本市社保中心將《關(guān)于2017年度職工工資性收入申報(bào)工作的通知》分批寄發(fā)至各用人單位，本次申報(bào)中要求申報(bào)職工2017年度平均工資性收入和單位2017年度月平均工資，這項(xiàng)每年度都會(huì)有的常規(guī)工作最近又令不少HR頭疼不已。不僅需要核實(shí)財(cái)務(wù)賬目數(shù)據(jù)，還需要對(duì)職工的收入的分類(lèi)進(jìn)行仔細(xì)的劃分。小華就是本市一家中外合資企業(yè)的薪資主管，最近也正忙于此事的統(tǒng)計(jì)申報(bào)工作。讓小華犯難的是，每月收入構(gòu)成就十分復(fù)雜：2017年小華稅費(fèi)前工資標(biāo)準(zhǔn)是12000元，而她2017年度社保和公積金基數(shù)為10000元。按照本市相關(guān)規(guī)定，其每月應(yīng)當(dāng)繳納的相關(guān)費(fèi)用有：基本社保費(fèi)單位部分3120元，個(gè)人部分1050元；基本公積金單位部分700元、個(gè)人部分700元；企業(yè)年金單位部分800元、個(gè)人部分400元；補(bǔ)充公積金單位部分500元，個(gè)人部分500元。但公司為了減輕職工負(fù)擔(dān)，明確個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)1050元和公積金700元將由公司承擔(dān)。除此之外，單位還為小華繳納了團(tuán)體意外醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（平均每人每月繳費(fèi)150元）和商業(yè)分紅型保險(xiǎn)（平均每人每月繳費(fèi)300元）。因此，小華每月的實(shí)際到手收入為12000元-400元（職業(yè)年金）-500元（補(bǔ)充公積金）-795元（個(gè)人所得稅），實(shí)發(fā)工資10305元。遇到這么多單位支付的保險(xiǎn)和福利項(xiàng)目，哪些應(yīng)該計(jì)入？哪些不用計(jì)入？我們究竟應(yīng)當(dāng)怎么統(tǒng)計(jì)職工工資總額呢，筆者借本文來(lái)為廣大讀者朋友們介紹一下單位為職工繳納的保險(xiǎn)的工資總額統(tǒng)計(jì)講究吧。

一、基本法定福利中，由單位繳納的部分暫不計(jì)入工資總額。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職工們的福利項(xiàng)目也逐漸豐富，不僅為職工繳納基本的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，有的企業(yè)還為職工繳納了職業(yè)年金、補(bǔ)充公積金、團(tuán)體意外醫(yī)療保險(xiǎn)、分紅型的商業(yè)保險(xiǎn)等等。在這些保險(xiǎn)中，有些需要單位繳納，有些則需要職工個(gè)人繳納，這其中的細(xì)分就讓HR在統(tǒng)計(jì)的時(shí)候有所不解。

對(duì)此，我們需要先甄別的是這一類(lèi)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制的基本法定福利，還是非強(qiáng)制的企業(yè)補(bǔ)充福利。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)均屬于法定強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)；而根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》，職工的基本住房公積金也屬于法定強(qiáng)制的福利項(xiàng)目。這些項(xiàng)目具有法定強(qiáng)制性和基礎(chǔ)性。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》、《私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)制度》等相關(guān)規(guī)定，單位從職工個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金都應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)，但是由單位繳納的基本法定強(qiáng)制福利部分，則暫不計(jì)入工資總額。

因此在本文前述的案例中，小華個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本社保費(fèi)1050元，基本公積金700元都應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資總額；而單位繳納的基本社保費(fèi)3120元和基本公積金700元，則不用計(jì)入工資總額。除此之外，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅，也是個(gè)人收入的組成部分，也應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資總額的統(tǒng)計(jì)。

二、補(bǔ)充保險(xiǎn)福利，需按不同屬性分類(lèi)處理統(tǒng)計(jì)。

目前，還有不少用人單位除了為職工繳納基本的法定福利項(xiàng)目，還為職工提供的額外補(bǔ)充的福利項(xiàng)目。針對(duì)這類(lèi)福利項(xiàng)目，本市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《職工工資統(tǒng)計(jì)口徑解釋和問(wèn)題解答》也有著明確的規(guī)定：“單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫不作工資總額統(tǒng)計(jì)，單位為職工購(gòu)買(mǎi)的其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，不論以何種形式發(fā)到職工手里的均應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。”

1、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金、職業(yè)年金）、補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，是國(guó)家倡導(dǎo)的補(bǔ)充福利，因此這些由單位繳納的部分，暫時(shí)不計(jì)入工資總額。一方面，這些收入部分不能成為職工直接的收益，而只能用于養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等專(zhuān)項(xiàng)用途，不同于工資現(xiàn)金等可支配收入；另一方面，國(guó)家為了鼓勵(lì)有條件的用人單位為職工參加這些補(bǔ)充福利，如此規(guī)定也有利于用人單位降低衍生成本，進(jìn)一步體現(xiàn)出政策導(dǎo)向。

2、具有現(xiàn)金價(jià)值的各類(lèi)其他商業(yè)保險(xiǎn)，其實(shí)質(zhì)是職工勞動(dòng)的對(duì)價(jià)。特別是最典型的分紅型商業(yè)保險(xiǎn)，在符合保險(xiǎn)合同的情況下，職工通過(guò)一定形式可以獲得現(xiàn)金收益。鑒于這種特性，用人單位不能通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)的形式，來(lái)規(guī)避工資總額的統(tǒng)計(jì)。因此，這類(lèi)性質(zhì)的商業(yè)保險(xiǎn)，無(wú)論是誰(shuí)出資支付，都應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)進(jìn)工資總額。

在本文前述的案例中，小華單位繳納的企業(yè)年金800元、補(bǔ)充公積金500元和團(tuán)體意外醫(yī)療保險(xiǎn)人均150元都可以不計(jì)入工資總額，但平均每人每月繳費(fèi)300元的商業(yè)分紅型保險(xiǎn)則應(yīng)當(dāng)計(jì)入。

最后，筆者還有一點(diǎn)想提示廣大用人單位。應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人應(yīng)交納的養(yǎng)老金、公積金、個(gè)人所得稅等各項(xiàng)費(fèi)用，現(xiàn)由單位直接為其代為繳納（不扣工資），不論以何種形式繳納，均計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。因此本文前述的案例中，單位為小華承擔(dān)的個(gè)人社保費(fèi)1050元和公積金700元，實(shí)質(zhì)上就是為小華增加了工資，應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。