ChongMingS.COM崇明網訊 老黃是一名工作在質量檢測部門的“老法師”，2017年11月他年滿60周歲辦理了退休手續。因為對質檢工作的精通，加上身體也沒有重大疾病，適合繼續工作，經過所在單位研究，決定在老黃退休之后繼續返聘為財質量檢測部門的特別顧問。于是老黃與單位簽訂了《退休返聘協議》，約定自2017年12月起，所在單位繼續返聘老黃1年，并約定了每月報酬為6000元。但沒想到返聘后的第一個月，老黃就遇到了新問題。原來老黃發現，單位在為他計發返聘報酬時，不僅按照“勞務收入”對其扣除了個人所得稅，而且還繼續扣除了他每月的工會會費。這樣一來，老黃的到手收入減少了許多。他來到人事部反映了這個情況，卻被告知根據最高人民法院的司法解釋，退休返聘人員屬于“勞務關系”，因此只能按“勞務報酬”的項目扣繳個人所得稅。那么退休返聘的人員，究竟應該按何種方式扣繳個人所得稅？這樣的工作者，是否仍舊需要繳納工會會費呢？筆者借本文來為廣大讀者朋友們做一個簡要的分析。一、符合條件的退休返聘收入可按工資計征個人所得稅。

在《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中指出：“根據《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱個人所得稅法）、《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕089號）和《國家稅務總局關于影視演職人員個人所得稅問題的批復》（國稅函〔1997〕385號）的規定精神，個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。”

此后，在《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）進一步明確：“《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》所稱的’退休人員再任職’應同時符合下列條件：一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。”

2011年,國家稅務總局《關于個人所得稅有關問題的公告》公告（2011年第27號）再次明確:“《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。”

因此，若返聘職工同時符合上述文件規定的“退休人員再任職”的各項條件，則返聘收入應按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅；如不同時符合，則按“勞務報酬所得”項目繳納個人所得稅。兩者的稅率有著明顯的不同。

二、退休返聘人員應當保留工會會員會籍，但無需繳納會費。

根據《中國工會章程》第八條規定：“會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。”因此，退休職工仍然可以保留工會會員的會籍，保留會籍者還具有會員資格，但已不同于在職在崗與用人單位建立勞動關系的會員。

據此，特別需要注意的是，保留會籍期間免交會費。這類工會會員一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。

但另外需要注意的是，根據《關于離退休行員管理活動經費不能從工會經費中列支的復函》（工財字[2000]46號）的要求：“離退休職工的離退休費不列人工資總額組成范圍，也不計提工會經費。又據工會財務制度規定，工會經費中不開支離退休行員管理委員會部門的各項費用。”因此，保留會籍者的退休返聘人員一般不能當然享受工會組織舉辦的有關福利待遇。單位行政方委托工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，可由用人單位行政方決定并承擔相關費用。