ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 2017年6月某日，A服裝加工公司員工張女士到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，反映自3月份以來，她每天工作9小時，有時休息日也要上班，但公司沒有向她支付加班工資，遂要求該公司支付2017年3月至5月期間的加班工資。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法受理了張女士的投訴，并派員對該公司實施監(jiān)察。
經(jīng)查，該公司實行計件工資制，不同崗位有著各自的勞動定額，根據(jù)經(jīng)辦監(jiān)察員的現(xiàn)場抽樣詢問，包括張女士在內(nèi)的部分員工對此都表示認可。據(jù)該服裝加工公司辦公室主任林某稱，該公司在2月底接到一批訂單，要求在3個月之內(nèi)交貨。經(jīng)過測算，現(xiàn)有員工的工作量不能按時完成任務，由于時間緊迫，就需要員工加班加點趕進度增量來完成。因此，該公司就安排員工平時每天多工作1小時，并根據(jù)進度要求適當安排在休息日加班。但該公司在工資計算方面，卻還是按照計件單價乘以工作量的核算方法，即使是對在加班時間超過了公司規(guī)定勞動定額的工作量，該公司也是如此計算，并沒有支付加班工資。
根據(jù)該公司提供的用工材料，包括張女士在內(nèi)的部分員工每天完成的工作量都超過了勞動定額，日工作時間也超過了法定標準。在調(diào)查取證的基礎上，經(jīng)辦監(jiān)察員向林某指出，根據(jù)規(guī)定，對于實行計件工資的員工，在完成計件定額任務后在法定標準工作時間以外工作的，應當按照平時150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%等相關標準調(diào)整計件單價，該公司沒有這樣操作，已經(jīng)涉嫌未按規(guī)定支付加班工資的違法行為。經(jīng)過宣傳教育，該服裝加工公司認識到錯誤，主動進行整改，調(diào)整員工在超過勞動定額、超過法定標準工作時間后工作量的計件單價，及時補發(fā)了張女士等員工的加班工資。
[案件分析]
本案的焦點在于計件工資制度下如何支付加班工資的問題。計件工資制不同于計時工資制，兩者在確認和計算加班工資上存在很大的區(qū)別。計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件（勞動）定額和計件單價來計算的工資制度,它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)完成的勞動成果（含實物和服務）來計算勞動報酬,是由計件（勞動）定額和計件單價兩個因素所決定的。
根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的員工，用人單位應當根據(jù)該法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條均規(guī)定，用人單位依法實行計件工資制的，員工完成計件定額任務后，在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)計時工資制加班工資計算原則調(diào)整計件單價，即分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。
這也就是說，計件工資制的加班工資計發(fā)需要滿足兩個條件：一是在數(shù)量上必須超過計件（勞動）定額的工作量；二是在時間上必須超過每天8小時工作時間之外完成的工作。只有完成計件（勞動）定額標準后，員工繼續(xù)工作的，在標準時間以外完成的勞動產(chǎn)出才能得到相應的加班工資，即超過計件（勞動）定額、超過法定標準工作時間的“雙超”。
當然，計件（勞動）定額應通過一定的民主管理程序合理制定，一般保證80%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)都能完成的工作量作為一個相對合理的計件定額。在實踐中，用人單位也要嚴格執(zhí)行計件（勞動）定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。
（靜安區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊）
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