ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 上班兩年，公司卻只和職工簽了一年期的勞動合同；明明是單位辭退職工，卻要職工自己辭職。日前，柳先生講述自己遭遇的不公。

據(jù)柳先生反映，他大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入現(xiàn)在這家公司工作。當(dāng)時公司與他簽訂了一年期的勞動合同，并設(shè)定試用期一個月。試用期結(jié)束后，他順利轉(zhuǎn)正了，工資也做了相應(yīng)調(diào)整。因為是新進(jìn)員工，他不但要做分內(nèi)事還要做不少分外事。對于這種情況他倒是能接受，他覺得不管分內(nèi)分外，能多學(xué)習(xí)多鍛煉，對自己的成長是有好處的。工作滿一年后，他的薪資又一次有了提高，雖然不多，但他認(rèn)為這是對他工作的肯定。可有件事卻讓他心里始終有個疙瘩，那就是公司自從他原來的合同期滿后一直沒有提起續(xù)簽一事。但工資每月按時發(fā)，社保也按時繳納，作為新人的他也沒有勇氣向領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)簽合同的問題。轉(zhuǎn)眼，他在公司已經(jīng)工作兩年了，可是幾天前，人事經(jīng)理突然將他叫到了辦公室，說因為他上班上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，違反公司紀(jì)律被開除，并要求他立即交辭職信。公司從來沒有什么規(guī)章制度，公司是依據(jù)什么開除他？既然公司要開除，為何要他寫辭職信？留了個心眼的柳先生沒有立即答應(yīng)。人事經(jīng)理讓他回家想想再給答復(fù)。回家后，他與家人朋友說了這事兒，大家都說公司的做法有問題。

上海公譽律師事務(wù)所吳翟律師表示，柳先生幸好沒有按照公司要求寫辭職信，否則就會落入陷阱。吳律師分析說，首先，工作兩年只簽了一年合同是錯誤的。柳先生所在公司一開始操作還是規(guī)范的，與職工簽勞動合同、設(shè)定試用期、發(fā)放工資、繳納社保都沒問題，問題就出在合同到期后沒有續(xù)簽。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，當(dāng)柳先生與公司合同到期后，公司繼續(xù)留用他，應(yīng)當(dāng)在合同到期后一個月內(nèi)與他續(xù)簽勞動合同。其次，開除職工卻沒有規(guī)章制度，也有錯。處罰職工乃至開除職工不是單位可以隨意操作的。合法的規(guī)章制度、向職工公示告知、職工確鑿的違紀(jì)行為以及適當(dāng)?shù)奶幜P，一樣都不能少。違反任何一條，都有可能到導(dǎo)致處罰不合理、不合法。也就有可能導(dǎo)致單位的開除行為違法。最后，辭退職工，卻讓職工自己辭職，不妥。辭退、辭職只有一字之差，對于職工而言待遇卻有天壤之別。職工自己辭職，按照規(guī)定一般是沒有任何經(jīng)濟補償金的。如果是單位合法的單方面解除合同，應(yīng)該按職工在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位是違法解除合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償金兩倍的數(shù)額給予職工賠償金。

吳律師建議，柳先生可與公司先交涉，并收集公司確實已將其開除的證據(jù)，最好是書面證據(jù)，交涉無果可申請仲裁爭取自己的合法權(quán)益。