ChongMingS.COM崇明網訊 韓女士問：懷孕后，單位說減輕我的工作，變更了我的崗位，還降低了我的工資，可以嗎？
答：不可以。《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。《女職工勞動保護特別規定》也明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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