ChongMingS.COM崇明網訊 讀者小王來信咨詢：我是一家公司的小車司機，除了接送領導，有時還要接送客戶，包括國外客戶。最近，我由于遲到以及在駕駛中與他車發生輕微碰擦，被公司解雇。原本我想跟公司打官司的，后來想想算了。因為這個活挺累的，收入也不高，正好我姐夫的廠里需要一名司機，換個單位也好。但問題是我當初入職時交的8000元押金單位說不退，理由是我的行為造成公司“重大損害”。這我就不服氣了，因為遲到是因為交通擁堵，碰擦事故責任全在對方，但公司說客戶受到驚嚇、生意未談成全怪我。請問公司這樣的做法對嗎？

老馬同志回復：我談談我的看法。

第一，單位是否能解除合同？

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”可以解除勞動合同。我也開車上下班，知道路況非本人能把握，但遲到肯定是不對的。問題是一次遲到，就構成“重大損害”是否太過嚴格？其次，碰擦若屬于對方全責，那么修理費用等都由對方負責，公司也不應該有大的損失和支出。再次，碰擦確實會給乘坐人員帶來一定的驚嚇，但既沒有造成精神損害，也沒有構成人體傷害，何來重大損害？最后，生意未談成有多種原因，你的行為或許是其中之一，但全部要你負責，顯然不合理。所以，公司根據《勞動合同法》第三十九條規定解除與你的合同，必須得舉證公司的“重大損害”皆與你的遲到、碰擦行為有關。何為“重大損害”？或許仲裁員或法官會自由裁量，結果也各不相同，但問題是作為用人單位必須有量化標準，而不是隨口說說。

第二，關于押金問題。根據《勞動合同法》第九條，用人單位不得在招工時扣押勞動者身份證件、要求勞動者提供擔保或收取勞動者財物。勞動合同履行過程中，對于勞動者占有單位價值較高的財物，單位為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動者約定設置相應的合理擔保，這是否允許？見仁見智，說法不一。但結合你的爭議，你不是車輛的經營承包人員，且你的行為未造成公司重大經濟損失需從押金中扣除，所以公司的扣與押，我認為皆是錯誤的。以上是基于你單方面的反映所作出的粗淺分析，根據規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。所以，單位的行為是否合法，建議你通過仲裁或訴訟來解決。當然，作為駕駛員來講，崗位職責是很重大的，一個失誤造成的損害有時確實難以估量的，千萬要當心。