用人單位安排勞動者加班，有一定的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。其次，必須與工會和勞動者協商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。

但是根據《勞動法》和有關國家規定，遇到下列四種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；四是為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。

禁區二：不得安排特殊勞動保護群體加班

法律對加班人員還設有一定的限制。除了前面提到的禁止用人單位安排中等職業學校和高等職業學校的實習生加班外，根據國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。”“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！绷頁渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第十條規定，“對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間?！笨偠灾?，對于上海用人單位來說，不得安排“三期”女職工加班。除此之外，《女職工勞動保護特別規定》：“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”有人問：如果女職工未使用其依法享有的哺乳時間而是一直工作，那么未使用的哺乳時間能否算作加班？勞動者是否可以要求用人單位支付加班工資呢？

加班，通俗地講，就是勞動者在規定的工作時間外繼續工作，而且應該是用人單位發出指令，勞動者接受并服從，或者勞動者申請加班并經用人單位同意的工作。而勞動者未使用其應當享有的哺乳時間有兩種可能，一種可能是用人單位不允許其使用，一種可能是勞動者自身對哺乳時間的使用處于一種消極態度，不主動使用，用人單位也未安排。無論是哪種情形，均未有法律規定可以折算成加班。因此，勞動者由此要求公司支付加班工資的訴訟請求，得不到法律機構的支持。但需強調的是，用人單位應結合實際情況合理安排女職工的哺乳時間。

禁區三：不得安排高溫下露天作業者加班

2012年6月29日，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發《防暑降溫措施管理辦法》。根據以上《辦法》第八條規定，日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。同時，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。禁區四

每月加班不得超過36小時

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。需注意，以上有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。除非出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的前文中列舉的四種情形，法律允許用人單位延長勞動者工作時間突破限制加班的規定。

至于經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），“超過”部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？

對此，1997年9月10日原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》規定：“依據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時?！?/div>