ChongMingS.COM崇明網訊 近期，設計師梁小姐向記者反映，從今年7月底接到一家服裝設計公司面試通知，經歷一波三折兩個半月的等待后，終于在10月9號入職。工作兩天后，乘班車下班途中，下車時腳受傷。梁小姐說忍著腳痛，帶傷工作幾天后，本來想申請工傷認定，詢問人事卻被告知不屬于認定范圍。入職第12天，總經理突然找她談話，說設計風格與公司不符，隨后人事為梁小姐辦理離職手續。一方面，梁小姐稱此過程是無奈“被辭職”。另一方面，單位表示對梁小姐背景調查時發現其勞動手冊被涂改、簡歷造假，她是自愿辭職的。究竟事情真相為何？

職工自述：經歷兩個半月通過面試和考核

小梁近日來到勞動報反映，今年7月在前程無憂網上投遞簡歷。7月21日，收到銥瀚貿易（上海）有限公司服裝設計師職位的郵件面試通知。小梁邊翻閱短信邊說，8月1日，葉總經理約定了第一次見面時間和地點，但臨時有事爽約。8月11日又約在意大利館一樓咖啡廳正式見面，聊了工作，看了幾件作品，葉總經理說要回頭跟副總協商一下。8月16號，她收到葉總經理微信說，覺得她挺有塑造性，希望能簡單做個主題方案，不要求多，但要抓住精髓。隨后，小梁收到公司郵件發的考試題目，做一個明年春夏的主題方案。8月24號的時候，小梁通過微信，把自己制作的一份30多頁PDF格式的文件方案發給了葉總經理。

小梁翻出葉總經理發送的5段微信語音，每段時間長達30秒到50秒，對作品予以評價。根據聊天語音，小梁說，感覺葉總經理覺得她的品位還不錯，對于主題要素把握到位。設計方面潛力和努力是OK的，提升空間比較大，品位跟風格把握也是OK的。同時，也提出所欠缺的方面，較大的色塊、產品成型的系列結構，可能不那么統一。8月26日，小梁說又收到葉總經理微信：目前設計師的底薪可能達不到要求，前期底薪在9000元左右。底薪加提成，提成不封頂，設計師年終還有公司業績分紅福利。并稱，這些都會寫進勞動合同的，不會隨便忽悠員工，讓小梁考慮。

8月30號，小梁微信葉總經理，表示愿意加入公司，收到回復會在9月20號左右上班。9月19日下午，小梁又收到葉總經理微信聊天說，這個月據說百事不利，怕招了你跳槽……9月20號，小梁應約與葉總經理再次在意大利館樓下咖啡館見面。后來又被拖到10月9號才入職。期間在9月14日和9月26日，雙方通電話商定是否有試用期和繳納社保的問題。

上班第4天乘班車時腳受傷

第一天上班，小梁在單位填寫了入職申請表。她說進公司以來，一共就沒見過幾個人，葉總經理、人事小陳，一個助理設計師，另外一個男設計師。園區有班車接駁到7號線地鐵站，便辦理了意大利館乘車證。小梁回憶，10月12號，她下班乘班車回家，下車時踩空，聽到右腳踝一聲響，腳被扭到非常痛，一屁股坐在了地上。當時同在車上的男設計師同事還趕上來扶了她一把。當時沒太在意，一瘸一拐地回家了，當晚腳就腫起來。小梁反映，當晚十點多，葉總經理得知情況，微信詢問小梁傷情。當晚小梁便向人事請假，第二天去了黃浦區中心醫院中醫骨傷科就醫，醫生診斷傷筋了，建議她休養兩個月。小梁受傷后跟公司說能堅持上班，于是每天打車上下班。

已經花了700多元醫藥費，還不知道以后腳能恢復成什么情況。小梁表示，曾向人事提出腳傷想去進行工傷認定，人事說問過了這不算工傷。人事陪著她一起去找過物業公司和司機，商討醫藥費是否可以幫忙負擔一些。小梁透露，受傷后物業和司機專門買了水果到公司辦公室看望，當時她還把水果分給了同事吃。小梁稱，受傷當天下班前要幫葉總經理完成一項任務，但是在帶助理，實在來不及，只能周末回家畫。哪知路上受傷了，家里AI軟件又打不開，周末沒有趕出來。小梁說周一上班感覺葉總經理有些不高興，讓人事制定了考核辦法，每個人簽字后被收走。

12天后因“設計風格”工作沒了

10月19號小梁請病假去看腳傷。20號上班時，早上入職培訓后，小梁說收到人事拿來的勞動合同和一份保密承諾書讓員工簽。當看到保密承諾書第二條“保密期限：本人在職期間及離崗后終身”嚇得不敢簽。小梁說隨后跟人事一起又去找過物業談醫藥費。

下班前，小梁被人事叫到葉總經理辦公室談話。她提供了當時近一小時的對話錄音并簡述要點：先是人事提出，小梁設計是中淑（成熟淑女）風格，現在公司做的是少女風格，可能不合適公司的風格。隨后小梁要求跟葉總經理單獨談，葉總經理先是詢問了腳傷，提出公司幫忙問過這情況不算工傷，總去找物業也鬧得不開心，司機覺得很冤枉。受傷了好好休息，聽人事反映小梁效率低，公司工作節奏很快怕跟不上。對話中葉總經理說小梁工作能力是沒有問題的，只是抓少女風格不準。設計風格可能更適合外灘BFC專門做外銷的公司團隊，建議小梁可以考慮過去做全職或者設計外包……小梁說當時感覺很懵，也很傷心。從7月底一直等到10月9號，期間自己推掉兩份薪資待遇都很高的工作機會，誠心等著入職公司，愿意跟品牌一起成長，很重視這份工作，沒想到是這樣的結果。

小梁回憶說，談完話出來之后，人事給她一張空白紙，讓手寫一份辭職書。寫到一半，人事說不要寫了，另外打印了一份辭職書，上面有人事計算的工資確認。

因為當時沒有簽勞動合同，又怕拿不到工資，小梁說自己只得簽字。她說，后來人事小陳拿了勞動合同給她簽，但因為看到合同里除了固定期限四個字，里面工資、具體期限等內容都是空白的，小梁覺得不能簽，隨后就填了離職審批表，拿回勞動手冊，辦理了文具、圖紙等交接手續。小梁說目前需要看病，向葉總經理提出盡快拿到工資。當晚，葉總經理微信對小梁說，下周一讓人事申請提前發工資。

小梁在23號特意辦好工資發放的銀行卡，并將卡號發給了人事，再次詢問葉總經理何時發工資。31日，小梁收到葉總經理微信，說工資本來要下個月15號發，其情況屬于特例，他讓公司盡快給。

到11月3號的時候，小梁到上鋼勞動人事爭議調解委員會反映情況，同時要求盡快支付工資。當時單位向調解人員提供辭職書、工資確認單作為證據，說是她自己辭職的。小梁說仔細辨認覺得兩份材料上的簽名，不是自己在公司親筆簽字的那份，是單位偽造的簽字，并提出要進行筆跡鑒定。小梁表示，目前單位與她正通過調解委協商解決方案。

單位回應：背景調查后員工主動提出辭職

記者通過小梁提供的聯系方式，電話聯系到葉總經理。她以工作安排比較忙，不希望打擾到公司另外在職員工為由，沒有接到公司面談的要求。讓公司法務沈律師與記者在上鋼街道勞動爭議調解辦公室面談，同行還有公司人事小陳。沈律師告訴記者，首先是發現小梁勞動手冊有涂改痕跡，其中，在上海Z咨詢公司勞動合同時間被涂改為2014年3月到2015年4月份，實際根據社保查到是2014年10月到11月。隨后公司就去人社局核實入職申請表上的工作經歷。入職申請表上面寫著，2014年3月到2015年4月，在上海A服裝公司擔任主設計師，實際只查到2014年3月到2014年4月，一個月的社保記錄。通過勞動仲裁機關了解相關情況，小梁和該公司發生勞動爭議訴訟，記得當時案卷記錄是因工傷告該單位，拿到公司賠償后撤訴結案。另外一段經歷寫著，2012年8月到2013年12月在上海B公司任職，查到的此期間是另外一家公司繳納的社保記錄，時間也不對。該律師表示，最近一份工作經歷顯示2016年2月后在上海C公司擔任資深設計師，而與該公司人事核實，只是普通設計師，時間也有問題。沈律師出示了人社局查到的社保記錄。

沈律師表示，在這種情況下，同時公司認為小梁工作能力沒有達到要求，于是跟小梁面談，小梁表示要辭職，自己打印辭職申請書。沈律師說，可能此后該員工主動請葉總經理幫她推薦過工作，葉總經理絕對不可能再主動幫她推薦到別的公司。在試用期內，發現工作履歷造假，符合試用期不符合錄用條件的規定，即使不辭職，公司也是可以開除的。隨后，沈律師拿出小梁簽字的辭職信。表示公司愿意為這份辭職信真實性承擔所有的責任，也希望小梁為自己簽名承擔責任。除此之外目前沒有其他補充材料。

對于設計風格不相符，沈律師稱，風格都是老板定的，設計出來的作品不符合這種風格，那難道不是能力問題么？每個設計師入職前都是要做考試題目的，沒辦法當場做，都是帶回家去做。當時看小梁作品好像是可以的，也沒辦法確定是她本人做的。現在公司每天都有考核的，標準都是由老板確定的，小梁是不達標的。人事小陳稱，看到小梁上班時腳裹著繃帶像受傷了，但不清楚是哪一天受傷，小梁自稱是下班途中受傷，公司沒有人能證明她是下班途中受傷，問過物業和司機，都說不知道此事。

小梁曾問過人事是不是能申請工傷。對此，沈律師表示，人事咨詢過律師，然后告訴小梁工傷申請需要提供相關證據，兩個以上證人。能提供出來公司會幫她報，提供不了就無法認定。

職工解釋：涂改簡歷“事出有因”

記者與小梁核對時，小梁認為，背景調查完全可以在入職之前做，有兩個半月時間來調查完全來得及。等了這么長時間，剛剛入職上班就腳受傷已經很不幸了。小梁覺得，公司認為自己要求認定工傷，又兩次去找物業分擔醫藥費，找各種理由逼自己辭職。她告訴記者，服裝設計行業很多小公司都不規范，前后6、7段工作經歷，不簽合同、空白合同、不繳納社保的公司很多，中途還有的公司不是搬遷、就是倒閉了。僅憑借社保記錄就提出簡歷造假不能接受。小梁也承認勞動手冊上有的工作經歷的工作時間、期限有涂改，簡歷上有部分工作經歷，時間有修改，但是學歷、工資等都是真實的。她說為了找工作、為了生存，自己也是被逼無奈。對于沈律師提出三段工作經歷，小梁也提出自己的解釋。

在C公司的職位，確實是資深設計師，在該單位經驗比較多的都叫“資深”。快要到試用期結束時，因為頸椎病壓迫神經昏倒在路上，被送到龍華醫院，后來她覺得工作不合適，與單位協商解除勞動合同。在上海A公司擔任主設計師時，是因為做滿1個月單位不簽勞動合同，于是把單位告到了虹口區勞動仲裁院，經過調解單位賠了三千元。由于仲裁開庭到調解成功用了將近半年的時間，調解時仲裁人員說自己與單位還存在勞動關系，于是簡歷寫了一年工作經歷。在上海B公司的就職經歷中，因為B公司是寧波某品牌公司旗下子公司，社保是B公司繳納，簡歷寫了總公司名稱，所以才出現社保繳納和就職公司不一致的情況。

11月20日，小梁來電，公司與她正在協商中。

專家觀點：勞動者有義務誠信說明情況

根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。該案勞動者歷經兩個半月通過了公司面試、作品考核，并經雙方協商達成合意后被聘用。公司如對勞動者在工作經歷等方面有要求，在招聘考核過程中就要求勞動者提供相應的證明材料，并進行背景調查，以決定是否錄用，這樣做就可以避免爭議產生。對此，《上海勞動保障》雜志主編、上海市勞動保障學會勞動法專業委員會委員周斌也提出，雖然我國對于入職前背景調查沒有明確禁止，但是背景調查也有禁忌，對于戀愛、婚育、家庭背景等一些敏感情況應該慎重，如今最新《征信管理條例》一些條款也進一步保護了個人隱私。雖然勞動者社保賬戶可以對單位開放查詢，但是不能僅僅憑借社保繳納記錄來斷定勞動者簡歷作假。勞動者記錯入職、離職日期的情況也是可能發生的，單位也要參考員工解釋是否合理，是否因為原單位原因導致社保斷繳、漏繳而與工作簡歷時間不符。再如，資深設計師中的“資深”，并不是職務，而是一個程度形容詞，沒有一個統一衡量標準，不能以此稱作假。

然而，《勞動手冊》記錄著勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的必要證件。周斌認為，試用期內如果用人單位發現員工《勞動手冊》有涂改，單位是可以依據涂改情節嚴重性，認為該勞動者不符合錄用條件。不過也要綜合是否故意涂改、涂改情節、所在職位是否重要等因素考量。

如解聘工資應按時發放

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上海江三角律師事務所律師沈立成指出，自用工之日起的第一個月，是法律給到用人單位訂立書面合同的寬限期。同時，《勞動合同法》第二十條規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。他認為，本案在還沒有簽勞動合同情況下，已經形成事實勞動關系，用人單位書面（微信）承諾底薪在9000元左右，員工可以主張按照該標準執行。如果雙方未約定試用期的，單位應按照不低于9000元的標準按實際工作天數支付勞動報酬。同時，周斌也指出，用人單位與勞動者建立勞動關系，應為勞動者依法繳納社會保險費，因用人單位未為其職工繳納社會保險費而導致勞動者無法享受社會保險待遇遭受損失，用人單位應予賠償。該案勞動者只工作了12天，按照社保繳納相關規定，工作不滿一個月社保可以交也可以不交，雙方可以協商。

工傷認定須符合條件

本案件中，勞動者稱下班途中，乘坐班車下車時扭傷腳，提出過想認定工傷。工傷指的是勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害。工傷認定首先需要證明勞動關系。雖然該勞動者還沒與單位簽訂勞動合同，但只要證明存在事實勞動關系，且工傷事實成立，就可以按照工傷賠償標準賠償。證明事實勞動關系，可以提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄等。而工傷事實成立與否，則需工傷認定部門做出結論。

沈立成律師指出，根據《工傷保險條例》第十四條第六項規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。該條規定明確了員工上下班途中受到傷害可以申請認定工傷的情形，即“非本人主要責任的交通事故”。勞動者如果要認定工傷，需要提供公安以及其他交通管理部門或者司法部門對事故責任定性的證明材料，由工傷認定部門根據證明材料綜合判斷是否符合條件。