ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者小耿來信咨詢：我最近入職一單位，簽了勞動(dòng)合同后，人事提出，為了讓我們多拿工資，一律按最低基數(shù)繳納社保，我同意了。但到了發(fā)薪日，錢好像還少了。人事又說試用期工資要打八折。關(guān)鍵試用期多久也沒有講呀。人事說，什么時(shí)候表現(xiàn)認(rèn)可了，就什么時(shí)候轉(zhuǎn)正。請(qǐng)問單位這樣做可以嗎？

老馬同志回復(fù)：針對(duì)你的問題答復(fù)三點(diǎn)。

第一，不按實(shí)繳社保是錯(cuò)誤的。《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知》明確：當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計(jì)算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。繳費(fèi)單位按月繳納社保費(fèi)的基數(shù)按單位內(nèi)繳費(fèi)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。

第二，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同長短設(shè)置。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第三，試用期內(nèi)工資打折有規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上，單位不按規(guī)定如實(shí)繳納社保是不對(duì)的，就算你同意也沒有效力，必須糾正。至于試用期，也并非單位可以隨口說說的，必須依照法律規(guī)定來設(shè)置。而所謂職工表現(xiàn)是否得到認(rèn)可問題，也并非口頭說說就可以了，必須事先約定清楚，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。所以，若單位拒不糾正錯(cuò)誤做法，你可依據(jù)上述規(guī)定，要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門監(jiān)督處理。