ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者崔先生咨詢：這兩年，我投資開了個(gè)小公司搞綠色食品的銷售。經(jīng)人介紹我招聘了一名原國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)食品銷售的行家老錢擔(dān)任經(jīng)理。應(yīng)該說老錢還是有點(diǎn)本事的，公司的銷售渠道逐漸打開了。但今年4月，我們訂購的一批農(nóng)副產(chǎn)品出了質(zhì)量問題，不僅遭到退貨，還有客戶索賠。我不僅要忙著應(yīng)付退貨、索賠的客戶，還要四處籌措資金來應(yīng)付催討貨款的供應(yīng)商，忙得焦頭爛額。5月份因?yàn)橘Y金短缺，我們只發(fā)了員工部分工資，6月份工資也發(fā)不出來。老錢找過我?guī)状危抑荒茏屗瓤朔朔裙径蛇^難關(guān)再補(bǔ)。但老錢說他手下的員工已經(jīng)在鬧了，要我盡快解決。公司辦公場(chǎng)地是借的，銷售點(diǎn)也沒有什么資產(chǎn)，我拿不出錢只好避出去了。但上個(gè)月我接到了仲裁的開庭通知，最后他們裁決公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付老錢等人今年5月至今的拖欠工資，還要我支付他們解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。要我補(bǔ)5、6月份工資也就算了，但公司經(jīng)營(yíng)已不正常了，他們也沒干什么活，為啥還要按原標(biāo)準(zhǔn)付工資呢？而且有些人的勞動(dòng)合同9月份就到期了，為什么還要付后面的工資以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？我想提起訴訟，又怕敗訴后強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)公司及我個(gè)人的發(fā)展會(huì)有影響，難道我的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)就此破滅了？

喬法官回復(fù)：首先，你積極創(chuàng)業(yè)是值得肯定的，但對(duì)于這次創(chuàng)業(yè)，你顯然是熱情有余而準(zhǔn)備不足。對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估不足和對(duì)法律規(guī)定缺乏了解，造成了你今天的被動(dòng)。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者負(fù)有提供勞動(dòng)條件、提供勞動(dòng)保護(hù)、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)。而用人單位未按照約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的或支付報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。而勞動(dòng)者在用人單位未履行及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等基本合同義務(wù)的情況下，可以提出解除勞動(dòng)合同并可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，法律規(guī)定即使勞動(dòng)合同到期屆滿，如非因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤荒芾m(xù)簽的，用人單位仍需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。而勞動(dòng)合同即使到期，如用人單位不能舉證已經(jīng)明確不再繼續(xù)用工，而勞動(dòng)者又有證據(jù)證實(shí)其仍在繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，通常我們會(huì)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)，用人單位仍需承擔(dān)支付報(bào)酬等法定義務(wù)。

你們公司雇用了老錢等員工，作為用人單位，在勞動(dòng)合同履行期間就負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。公司資金鏈發(fā)生斷裂時(shí)，你沒有對(duì)員工工作進(jìn)行合理安排，也沒有與員工就工資問題進(jìn)行協(xié)商，而是采取逃避及放任的態(tài)度。對(duì)該種不作為，公司是要承擔(dān)法律后果的。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方的新約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果看，你們公司顯然并未提供證據(jù)證實(shí)在6月份以后你們公司已經(jīng)停工、停產(chǎn)，也未提供證據(jù)證實(shí)老錢等員工未提供正常勞動(dòng)，所以敗訴是必然的。

至于你說部分員工合同在9月份已經(jīng)到期，那么你沒有明確終止雙方間的勞動(dòng)合同，對(duì)方又繼續(xù)在你公司工作，仲裁委員會(huì)裁決公司繼續(xù)支付其工作期間的工資也是合法的。希望你認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，積極與員工協(xié)商，取得諒解以減少訴訟可能帶來的不利影響，并吸取教訓(xùn)，在今后的創(chuàng)業(yè)之路上越走越好。

（喬蓓華，上海市第二中級(jí)人民法院民三庭副庭長(zhǎng)，全國(guó)優(yōu)秀法官）