ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 段某應(yīng)聘進(jìn)某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任帶班老師，雙方約定段某每月基本工資為4200元，然后根據(jù)招生情況以及帶班情況每月還有不固定的提成和獎(jiǎng)金。因?yàn)楣ぷ髋Γ文吃谇皫讉€(gè)月的每月工資都超過6000元。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，段某發(fā)現(xiàn)雖然自己工資每月平均可以拿到6000多元，但是公司卻以4000元為基數(shù)為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。她向公司提出疑問，公司則解釋，因?yàn)槊吭鹿べY中包含不固定的獎(jiǎng)金及提成，為了方便計(jì)算，所以公司的每位員工都用每月固定的基本工資作為繳費(fèi)基數(shù)來繳納社會(huì)保險(xiǎn)。段某希望公司用其平均工資作為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，被公司拒絕。段某于是以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向公司提出辭職申請(qǐng)。在辦理完所有移交手續(xù)、工資結(jié)算完畢后，段某向勞動(dòng)爭議仲裁委提起了勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

爭議焦點(diǎn)

段某認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第38條和第48條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，因該情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在公司沒有按照段某的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于未依法繳納，因此其以此解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司則認(rèn)為，因?yàn)楣締T工的月工資都由固定的基本工資和不固定的獎(jiǎng)金提成組成，為了計(jì)算方便，所以公司采用的是以基本工資為繳費(fèi)基數(shù)的方式，而且這樣操作已經(jīng)有好幾年了，其他員工都沒有異議，況且公司的做法并無惡意違法的意圖。

裁判結(jié)果

勞動(dòng)爭議仲裁委認(rèn)為，對(duì)因客觀原因引起的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不能作為勞動(dòng)者當(dāng)即解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。該教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不存在主觀惡意而“未足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，段某以此為由解除勞動(dòng)合同的，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師點(diǎn)評(píng)

《勞動(dòng)合同法》第38條賦予了勞動(dòng)者無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段致使勞動(dòng)合同無效的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的等情形。這是一種法定的特別解除權(quán)，如果出現(xiàn)了上述的法定事由，勞動(dòng)者就可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來很大的影響，所以法律僅限于在用人單位有過錯(cuò)的情況下才允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。

為勞動(dòng)者依法繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，這里的“依法繳納”既包括社保險(xiǎn)種，也包括了按照規(guī)定的基數(shù)及時(shí)、足額繳納。用人單位違反了法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)踐中，社保問題成因復(fù)雜，未能繳納社保除了用人單位的主觀原因之外，還可能由其他客觀原因所導(dǎo)致的不能。尤其是社保費(fèi)基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜，而且工資基數(shù)的變動(dòng)又是滯后的，所以如果用人單位未足額繳納的情況下，一律認(rèn)定勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同權(quán)，可能不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。法律規(guī)定的目的是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用原則。如果用人單位存在有悖于誠信原則的情況，惡意未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者當(dāng)然可以此作為解除勞動(dòng)合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議所導(dǎo)致的未能依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則不能作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。有這樣情形的，勞動(dòng)者可以通過行政手段尋求救濟(jì)途徑，而如果勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同，并主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院也通常不予支持。但是因用人單位非因政策原因從未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或繳納險(xiǎn)種不全的，勞動(dòng)者則可以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

作為用人單位來說，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，如果確實(shí)存在客觀原因?qū)е聼o法繳納的，或者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者解釋，尋求一個(gè)雙方都能認(rèn)可的方法，當(dāng)然，前提條件必須是合法合規(guī)。