ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 2015年7月18日，小衛(wèi)收到一家公司的面試要求，面試時，最后一個面試官說要看小衛(wèi)的文案功底，于是給了她一個命題，要求第二天下班之前用郵件的形式發(fā)給他們。后來該面試官發(fā)給小衛(wèi)二十多張面試圖片，要求其以“環(huán)保風(fēng)”為主題，自由創(chuàng)作，務(wù)必于兩天之內(nèi)完成。小衛(wèi)連夜趕出一篇文案，發(fā)給對方，可最終被公司告知，該職位已經(jīng)有了更合適的人選，之后便沒有回復(fù)了。8月15日，該品牌微信公眾號發(fā)布了一篇“環(huán)保穿上身”的微信文，小衛(wèi)發(fā)現(xiàn)不到700字的文字中，其中八九處文字與其原創(chuàng)文案重合，甚至是整句整段的抄襲。氣憤不已的小衛(wèi)多次與公司交涉，但對方態(tài)度強(qiáng)硬，目前文章仍掛在公眾號上。公司人事主管先是否認(rèn)，在與小衛(wèi)對質(zhì)之后又表示，這是面試官的個人行為，公司對此不負(fù)責(zé)任。交涉無果，小衛(wèi)于10月11日將該公司告上了法庭。小衛(wèi)認(rèn)為她對自己在招聘過程中形成的作品，也享有著作權(quán)，著作權(quán)中的人身性權(quán)利由小衛(wèi)本人享受，任何人不得侵犯；另一方面，公司品牌公眾號的行為，代表的是公司，其行為的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)，而不是歸咎于個人,該公司無法逃避相應(yīng)的法律責(zé)任的。最終，在小衛(wèi)的充分舉證下，法院判決該公司向小衛(wèi)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)賠償。其實(shí)，勞動者在求職時，往往處于談判地位弱勢的地位，那應(yīng)該怎么來保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

一、用人單位的知情權(quán)應(yīng)以誠信為基礎(chǔ)。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”從法律規(guī)定上來看，用人單位確實(shí)有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。從勞動者求職的角度來說，在面試應(yīng)聘的時候，往往會被用人單位要求展現(xiàn)一下工作技能和工作能力，這屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”無可厚非。在這個過程中勞動者本身也可能對展示的成果享有一定的法律上的權(quán)利。而求職的勞動者，往往在談判地位上處于弱勢，很難在面試過程中拒絕用人單位要求進(jìn)行嘗試完成工作任務(wù)的請求，也很難開口要求應(yīng)聘單位書面承諾不使用自己的在面試過程中所形成的權(quán)利。因?yàn)檫@樣做，會使得用人單位對應(yīng)聘者過于“小氣”，從而形成對勞動者不良的印象，降低雇傭的意愿。

但我們也會發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中而有些不懂得“誠信”原則的用人單位，則往往借助招聘時的優(yōu)勢地位，侵害勞動者的合法權(quán)益，特別是勞動者的在招聘中形成的作品的著作權(quán)利，也成了“重災(zāi)區(qū)”。筆者認(rèn)為，作為用人單位也應(yīng)當(dāng)把“誠信”二字在招聘時放在首位，不僅不能對單位的信息做虛假陳述，更不能利用優(yōu)勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益。

二、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注保護(hù)自己的著作權(quán)。

勞動者往往在求職應(yīng)聘過程中，需要通過完成一定的筆試，而筆試的內(nèi)容往往更應(yīng)聘職位的工作職責(zé)有關(guān)。此時，應(yīng)聘者對筆試形成的成果有可能享受著作權(quán)。筆試成果中極有可能包含了應(yīng)聘者的著作權(quán)。《中華人民共和國著作權(quán)法》第二條規(guī)定：“中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。”第三條則規(guī)定：“本法所稱的作品，包括以下列形式創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)等作品：（一）文字作品；（二）口述作品；（三）音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品；（四）美術(shù)、建筑作品；（五）攝影作品；（六）電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；（七）工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；（八）計(jì)算機(jī)軟件；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。”因此，如果勞動者在面試過程中形成，或者在應(yīng)聘過程中提交的上述九種形式的作品時，就應(yīng)該留一個心眼，因?yàn)榇藭r勞動者對其作品享有法律上的“著作權(quán)”。招聘單位若未經(jīng)作者許可，就抄襲、修改其作品用于自身商業(yè)宣傳，不僅是一種不誠信的行為，更是一種侵權(quán)行為。

對此，筆者也向應(yīng)聘的勞動者給出自己的幾點(diǎn)小建議：一是“存一份”，一旦發(fā)生面試應(yīng)聘中的作品需進(jìn)行提交，勞動者完全可以要求自我復(fù)印或復(fù)制一份。一來可以作為今后證明該作品由本人創(chuàng)作的直接證據(jù)，二來也是暗示用人單位自己已經(jīng)做了原始證據(jù)的留存，希望用人單位不要違法使用應(yīng)聘者所享有的著作權(quán)。二是“留一手”，任何勞動者認(rèn)為招聘過程中提交的重要材料，或是可能涉及重要原創(chuàng)商業(yè)信息，或是核心競爭內(nèi)容，勞動者都沒有必要在招聘過程中“傾囊相授”，做到凡事“留一手”，若用人單位真心有錄用意愿，正式錄用后再行人盡其才，也是一種合理合法的做法。