ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 余振國(guó)在克立司帝控制系統(tǒng)（上海）有限公司做門衛(wèi)已經(jīng)4年了，年逾半百的他本想兢兢業(yè)業(yè)地干到60歲、太太平平回家過上享清福的好日子，沒想到一封辭退信打碎了他的美夢(mèng)。他不明白，明明別人漲了工資為什么自己沒有？自己明明加了班卻沒有應(yīng)得的加班工資？公司甚至還以莫須有的理由解除了他的勞動(dòng)合同……為此他來到了本報(bào)信訪室尋求幫助。

余振國(guó)是在2010年12月21日克立司帝控制系統(tǒng)（上海）有限公司招聘進(jìn)入公司工作的。“我一個(gè)從農(nóng)村來上海打工的農(nóng)民工，能做些啥呢？還不就是替別人看看門、收收快遞之類的。”雖然做的是門衛(wèi)，但他仍很看重這份工作，在他看來這是一份算得上能糊口的工作。已經(jīng)年過50歲的他本想著就這么安穩(wěn)地做下去直至60歲，可2015年1月的一件事，卻引發(fā)了他對(duì)公司的不滿。

今年年初的時(shí)候，人事江主管召集3名門衛(wèi)透露了可能要漲工資的消息，這讓工資一直很低的余振國(guó)十分開心，據(jù)他回憶，2011年底，自己的一名同事主動(dòng)辭職后，考慮到不再增加人手，公司曾給他們漲過一次工資：每人每月多加了400塊錢，后來就再也沒有加過工資。然而到了2月份，說好的漲工資卻打了水漂，“我等了老半天都沒等來漲的工資，但同一門衛(wèi)室的另外兩名同事卻漲了工資，這樣就讓我很不舒服。”自己的另外兩名同事：一名比他早進(jìn)公司一年，另一名才做了一年都不到，論資排輩來算自己怎么也能排在中間，怎么這次漲工資的事就沒輪上自己呢？于是他找到總經(jīng)理想問個(gè)究竟，卻得到了總經(jīng)理“這是人事部門的事不歸我管”的答復(fù)，他遂又找到了人事江主管，對(duì)方卻回答說：“加工資這個(gè)事兒我又不能做最終決定的，還不是要聽總經(jīng)理的意見。”公司這樣的推諉，讓他丈二和尚摸不著頭腦。

余振國(guó)告訴采訪者，自己在工作中一直勤勤懇懇，做事比較頂真，甚至是一些小事他都會(huì)抓著不放。他認(rèn)為，或許就是他的這種性格，導(dǎo)致了江主管對(duì)他有了意見：“我曾經(jīng)越級(jí)舉報(bào)了一個(gè)同事偷賣廢品的事，總經(jīng)理追究下來，讓江主管對(duì)我有了想法，所以這次漲工資的名單上自然沒了我。”

漲工資事情過去后，余振國(guó)聽到了不少同事間的流言蜚語，他也感受到了來自同事的壓力：“有不少同事因?yàn)榧庸べY的事情，在背后指指點(diǎn)點(diǎn)說我認(rèn)真工作有什么用，還不是漲不到工資？”這樣類似的話刺激著他的神經(jīng)，而另一位同事的話則徹底觸怒了他：“他們?cè)诒澈笳f那種話我想想也就忍了，但是有一個(gè)同事告訴我說，‘老余，你知道嗎？其實(shí)公司就是想通過不漲工資把你逼走。’”聽到這話，他再也坐不住了，在找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)無果的情況下，他找到了區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，希望法律能給自己一個(gè)公平。

為了核實(shí)真?zhèn)危稍L者找到了位于松江區(qū)的克立司帝控制系統(tǒng)（上海）有限公司。該公司的人事主管江主管在明白采訪者的意圖后，表達(dá)了公司的看法。

“我們公司漲、扣工資都是有憑有據(jù)的。”江主管告訴采訪者，之所以不漲余振國(guó)工資，而漲了其余兩名門衛(wèi)的工資，完全是有依據(jù)的。“像門衛(wèi)這個(gè)職位，我們當(dāng)然不可能說靠什么每月的指標(biāo)啊、績(jī)效來要求他們。所以平時(shí)和同事之間的關(guān)系、他們的工作表現(xiàn)就相當(dāng)重要了。”她告訴采訪者，余振國(guó)并非像他口中說的工作認(rèn)認(rèn)真真：“像我們這里的員工，有好幾個(gè)都和他發(fā)生過口角。還有，好幾次快遞、職工要門衛(wèi)簽收、開門，他既不開門、也不應(yīng)答，人都不在門衛(wèi)室，這樣的工作情況難道是工作表現(xiàn)好？難道還要給他漲工資？”

當(dāng)談到因?yàn)樵郊?jí)舉報(bào)所以故意不給余振國(guó)漲工資一事時(shí)，江主管表示自己絕對(duì)不可能這么做。“漲工資這件事，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)只聽我一個(gè)小小主管的一面之詞，他也要聽下面員工的意見再做決定。”她認(rèn)為自己作為一個(gè)主管，若是存有私心則無法服眾，“他要是對(duì)我有意見，有可能是我做得不夠好。但是現(xiàn)在不僅是我，就連他的同事他都有意見，都覺得我們針對(duì)他、歧視他，那么這就是他的問題了。難道他自己不應(yīng)該反思自己哪里做錯(cuò)了嗎？”

聽到江主管的說法，余振國(guó)覺得十分可笑：“他們說我工作不認(rèn)真，有這個(gè)或者那個(gè)的過錯(cuò)，那么他們?cè)诤螘r(shí)何地給過我違紀(jì)單？我被扣過一分錢工資嗎？現(xiàn)在無非是為了將我辭退才搬出了這樣的借口。”他認(rèn)為即便是自己工作不認(rèn)真，但是否達(dá)到觸犯企業(yè)規(guī)章制度的程度，這個(gè)都是需要公司舉證的，而不是來個(gè)“秋后算賬”。而且作為一家規(guī)范用工的企業(yè)，加工資應(yīng)該有個(gè)方案，什么人能加，什么人因?yàn)槭裁床荒芗樱@都是需要羅列明確的，而不是一句“表現(xiàn)不好”就可以了。

同時(shí)，他還補(bǔ)充道：“我和同事間的關(guān)系大家平時(shí)都能看得到。”在他看來，自己和同事之間客客氣氣、能幫忙就幫忙，“僅有的一次吵架，還不是因?yàn)槟谴闻e報(bào)別人私賣廢品。事情過去也就過去了，這也能說我和同事關(guān)系不好？”

余振國(guó)說，“在勞動(dòng)監(jiān)察去公司了解情況后，公司非但不糾正錯(cuò)誤行為，見我自己不走人，干脆將我辭退了事。”采訪者看到公司的解除通知書上，以三項(xiàng)理由辭退了他：“因?yàn)樵搯T工違反公司規(guī)定，記大過解除勞動(dòng)合同。理由如下：1.違反公司規(guī)定，無故遲到早退；2.未按公司規(guī)定，夜間按時(shí)巡邏；3.違反公司規(guī)定，提前臥床休息。”拿到這樣的辭退通知書，他表示很無奈。他告訴采訪者，事先毫無證據(jù)，比如哪天遲到，遲到多久？完全是信口開河，隨意捏造。

在他看來，自己從未有過遲到早退的現(xiàn)象：“公司規(guī)定7點(diǎn)上班，我一般都是6點(diǎn)40分就到門衛(wèi)室交接班了。”他覺得自己既上滿了公司規(guī)定的12個(gè)小時(shí)的班，后面又有同事前來交接班，沒有影響門衛(wèi)的工作，也沒有影響公司的正常秩序，怎么能算是遲到早退呢？“我如果早上6點(diǎn)40分來上班，下班應(yīng)該也算是晚上6點(diǎn)40分吧。如果讓我晚上7點(diǎn)下班，那么多出來的20分鐘算不算我的加班費(fèi)呢？”當(dāng)他申請(qǐng)仲裁討要說法的時(shí)候，單位的所謂“睡覺說”讓他大吃一驚:“怎么有這樣信口雌黃的單位？我想通過仲裁討說法，單位竟然說我晚上可以睡覺的，所以工作未超時(shí)。問題是床在哪里？真的呼呼大睡、廠門不要看了嗎？發(fā)生意外怎么辦？還炮制一份所謂的作息制度給仲裁，為了賴賬真是什么手段都用上了。”

所以他堅(jiān)持認(rèn)為自己在公司規(guī)定的工作時(shí)間里上班，工作時(shí)間早就超過了綜合工時(shí)制規(guī)定，公司應(yīng)該支付自己應(yīng)得的加班費(fèi)。在他提供自己工作時(shí)間記錄表中采訪者看到，他在2015年的4月、5月兩個(gè)月中分別工作了240個(gè)小時(shí)。“我們門衛(wèi)室就一張桌子，一張椅子，說老實(shí)話，即便是睡也是小趴一會(huì)兒，這樣也能叫臥床休息嗎？現(xiàn)在單位又說在宿舍里有床鋪安排，那在幾零幾房間，跟誰同住？進(jìn)出宿舍有登記，請(qǐng)單位拿出來看看，我們什么時(shí)候進(jìn)去睡覺的？”

江主管告訴采訪者，如果余振國(guó)主張自己應(yīng)該得到所謂的加班工資，那么他應(yīng)該做滿公司規(guī)定的12個(gè)小時(shí)工作量。“我們公司也不是說那么不近人情，做晚班的門衛(wèi)就一定要做滿12個(gè)小時(shí)，不讓他們休息。公司規(guī)定門衛(wèi)晚上22點(diǎn)到早上6點(diǎn)是可以臥床休息的。”她認(rèn)為公司已經(jīng)十分體諒余振國(guó)這樣的大齡職工了，“像他們這種馬上就要60歲的職工，讓他們一個(gè)晚上通宵做夜班，就算他們同意，我們也于心不忍啊。到底年紀(jì)大了，身體也不行了。考慮到這點(diǎn)，我們還在職工宿舍提供了一張床給他們門衛(wèi)，讓他們輪流休息。但實(shí)際他們有沒有去睡，我也就不知道了。”

當(dāng)采訪者提出，希望看一下綜合工時(shí)審批手續(xù)時(shí)，江主管表示暫時(shí)無法提供。

針對(duì)公司提出的“遲到早退”理由，江主管說道：“舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，我們平時(shí)規(guī)定員工8點(diǎn)半來上班，我一般都是8點(diǎn)到辦公室的。那么照著他的邏輯，因?yàn)槲易鰸M了8小時(shí)的工作量，我是不是下午5點(diǎn)就可以下班了呢？”她認(rèn)為，既然公司規(guī)定早上7點(diǎn)上班，晚上19點(diǎn)下班，那么作為公司的一員，他也應(yīng)該遵守這個(gè)規(guī)定。“如果是他們門衛(wèi)之間相互約定的，只要交接班來上班，門衛(wèi)室里也有人，可以無視上下班時(shí)間。那么公司制定的規(guī)則還有什么用呢？”她同時(shí)又補(bǔ)充道：“更何況他在做晚班的時(shí)候，晚上9點(diǎn)就已經(jīng)關(guān)閉門衛(wèi)室的燈了。我畢竟沒辦法實(shí)際考察他在干什么？但是燈關(guān)了，我自然就認(rèn)為他已經(jīng)休息了。”就這樣，江主管通過監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)室的燈經(jīng)常提前關(guān)閉就認(rèn)為余振國(guó)提前休息了。

“就算公司說晚上我可以睡覺，但是這種所謂的睡覺，和休息天放松狀態(tài)下的睡覺，完全是兩回事。萬一晚上要替工廠的車子開門，或者有員工回宿舍了，那我不是還得要給他們開門？這難道不算我的工作量？”出于這個(gè)考慮，余振國(guó)覺得自己晚上仍處于工作的狀態(tài)。即便是公司規(guī)定可以睡覺，這也是籠統(tǒng)的規(guī)定。而且一會(huì)兒要求巡邏，一會(huì)說可以休息，簡(jiǎn)直邏輯混亂。

“公司從來沒有告訴我有一間寢室，可以給我用于睡覺，或者就是他們只和另外兩位門衛(wèi)說了，沒有通知到我。”余振國(guó)覺得自己溜回家睡覺，更是難以想象的事。“萬一碰到偷盜、著火，豈不是要出大事？企業(yè)這么說，就是工作起來要巡邏不能關(guān)燈睡覺，否則算違紀(jì)，而要支付加班費(fèi)了就是可以睡覺照顧年紀(jì)大的職工。”

因?yàn)楸还巨o退，沒有拿到應(yīng)得的加班工資，現(xiàn)在余振國(guó)不得不和公司對(duì)簿公堂。面對(duì)公司拿出的一份公司規(guī)章制度，余振國(guó)表示毫不知情：“我手上的這本《員工手冊(cè)》是2010年剛進(jìn)公司時(shí)人事發(fā)給我的，基本是人手一冊(cè)，事后再也沒有任何新的規(guī)章制度了。現(xiàn)在公司炮制出的制度又說控制成本不發(fā)了，改張貼了，完全就是鉆法律漏洞。”

在這份公司所謂新的規(guī)章制度中，采訪者看到公司規(guī)定：“巡視時(shí)間：夜班每1小時(shí)巡視巡邏一次，巡邏依據(jù)以巡更管理系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。”而在另一條中又寫道：“門衛(wèi)作息時(shí)間：22∶00-6∶00臥床休息值班時(shí)間”，他告訴采訪者，這邊要求門衛(wèi)每隔1小時(shí)巡邏一次，那邊又允許門衛(wèi)臥床休息，這規(guī)章制度不是自相矛盾的嘛？

另外，他表示公司隨便拿出一份復(fù)印過的A4紙，寫上“員工手冊(cè)”就算是員工手冊(cè)了嗎？“我都沒見過這幾張紙，更不要說開職工代表大會(huì)、簽收了。這難道不是公司用來對(duì)付我事后炮制的規(guī)章制度嗎？說白了，單位就是偷換概念，什么可以睡覺、屬于值班啦，總之不承認(rèn)是工作超時(shí)。”

江主管表示，自己在庭上拿出的那份規(guī)章制度是公司每一位員工都知道的。“我們每一次放假、發(fā)工資、《員工手冊(cè)》更改的消息都會(huì)張貼在公告欄里，給每一位職工看到的。”她覺得公司上下這么多人，要是每更改一次《員工手冊(cè)》，就要每位員工簽字確認(rèn)，這是不可能實(shí)現(xiàn)的。“我每更改當(dāng)中的一條內(nèi)容，難道就要印刷這么多份員工手冊(cè)嗎？這成本也太高了吧。”更何況，在江主管看來，余振國(guó)作為門衛(wèi)，經(jīng)常收發(fā)快遞進(jìn)進(jìn)出出路過公司的公告欄，不可能看不見公司規(guī)章制度的張貼。

“每一次的放假通知，他都知道。難道規(guī)章制度他就看不見了嗎？”對(duì)于余振國(guó)的“無知”，江主管也表現(xiàn)出她的懷疑。在她看來，公司也有著管理上的疏忽，但是余振國(guó)主觀上的故意、工作上的懈怠才是雙方矛盾爆發(fā)最主要的原因。

本案中，余振國(guó)與企業(yè)就加班費(fèi)問題發(fā)生爭(zhēng)議，對(duì)此，上海唐毅律師事務(wù)所唐毅律師表示，公司是否需要向余振國(guó)支付加班費(fèi)的關(guān)鍵點(diǎn)是界定余振國(guó)夜班期間的工作屬于加班性質(zhì)還是值班性質(zhì)。

加班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位要求，在8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作。值班，一般是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班。值班具有如下特點(diǎn)：工作內(nèi)容通常與本職工作不同，有特定內(nèi)容和目的；工作強(qiáng)度比正常工作小，沒有實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)；執(zhí)行的規(guī)章制度與正常工作的規(guī)章制度不同，比較寬松；可以休息，自由安排時(shí)間。

《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》對(duì)于值班是否需要支付加班費(fèi)的問題有明確規(guī)定：以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班；2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

余振國(guó)從事保安工作，夜班期間的工作與其本職工作相同。公司是否需要支付加班費(fèi)的關(guān)鍵點(diǎn)是余振國(guó)在夜班期間是否可以休息。如果余振國(guó)在夜班期間可以休息，則公司無須支付加班費(fèi)。反之，如果余振國(guó)夜班期間不能休息，此時(shí)夜間的工作時(shí)間具備了用途的唯一性(只受用人單位支配)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。

對(duì)該企業(yè)解除余振國(guó)的三項(xiàng)違紀(jì)理由，唐律師認(rèn)為，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同一般需要符合四個(gè)條件：1.有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為；2.該違紀(jì)行為符合用人單位規(guī)章之中可以直接解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違紀(jì)行為；3.用人單位的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并向勞動(dòng)者進(jìn)行公示；4.履行通知工會(huì)的義務(wù)。

本案中，公司以余振國(guó)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。首先需要有證據(jù)證明余振國(guó)存在解除通知書中所列的三項(xiàng)違紀(jì)行為。其次，公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定此三項(xiàng)行為屬于可以直接解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違紀(jì)行為。然后，公司的規(guī)章制度的制定過程履行了民主程序并向員工進(jìn)行了公示。最后，公司應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的理由事先通知工會(huì)。

當(dāng)然，實(shí)際用工過程中用人單位的規(guī)章制度無法窮盡所有的違紀(jì)行為。如果勞動(dòng)者的行為屬于嚴(yán)重違反公序良俗或職業(yè)道德的行為，即使用人單位的規(guī)章制度中未將此行為列明，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。但在本案中余振國(guó)的三項(xiàng)違紀(jì)行為顯然不屬于嚴(yán)重違反公序良俗或職業(yè)道德的行為。因此，公司方解除其勞動(dòng)合同是否合法就需要看是否符合上述的四個(gè)條件。

同時(shí)，本案中公司以余振國(guó)工作表現(xiàn)不佳為由，違反公司規(guī)章制度，記大過并解除勞動(dòng)合同。這需要公司在之前發(fā)現(xiàn)他的不佳表現(xiàn)時(shí)出示具體的證據(jù)，如若只有口頭警告等方式，是否能以事后算總賬的方式解除與他的勞動(dòng)合同，仍值得商榷。

上海市南星律師事務(wù)所的楊旺律師認(rèn)為，用人單位內(nèi)部的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位除需證明在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)過了職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商的事實(shí)。用人單位還有舉證證明已經(jīng)向勞動(dòng)者進(jìn)行了“公示”或者“告知”的義務(wù)。

關(guān)于“公示”或“告知”的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者；有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。但無論哪種方式，都應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知曉，最好有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，以便發(fā)生糾紛時(shí)有跡可循。