ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者小余來(lái)信咨詢：我在一家公司工作了5年，之后因?yàn)橐恍┟鼙唤獬齽趧?dòng)合同。最近有同事告訴我，公司登報(bào)稱我已被解雇，不得再以公司名義承接業(yè)務(wù)，還說(shuō)讓我去公司結(jié)清賬目，辦理移交等。請(qǐng)問公司如此做法是否損害我的名譽(yù)？我可以去告公司嗎？

老馬同志回復(fù)：

由于沒看到公告全文，無(wú)法評(píng)判，這里我只能依據(jù)相關(guān)規(guī)定向你做些介紹。

第一，聯(lián)系不上可公告送達(dá)。現(xiàn)實(shí)用工中，經(jīng)常因?yàn)橐恍┰颍瑔挝慌c職工聯(lián)系不上。而依照規(guī)定，單位若不依法履行程序并及時(shí)退工，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)此《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))中就明確，企業(yè)通知職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。

但這里要提醒的是，通過新聞媒介送達(dá)是有前提的，要有順序的，如果能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。也就是說(shuō)，只有當(dāng)前面手段用盡還聯(lián)系不上的，才可以通過新聞媒介通知，而不是一律登個(gè)報(bào)就完事。

第二，是否侵權(quán)要看內(nèi)容。有的單位只是刊登一個(gè)結(jié)果，比如“合同解除請(qǐng)來(lái)辦理手續(xù)”，而不涉及其他，則不構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)。對(duì)此，最高院相關(guān)名譽(yù)權(quán)審理司法解釋明確，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等部門依職權(quán)對(duì)其管理的人員做出的結(jié)論或者處理決定，當(dāng)事人以其侵害名譽(yù)權(quán)向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。

然而現(xiàn)實(shí)用工中，確有個(gè)別單位不是就事論事，而是出于種種目的采用了“嚴(yán)重違紀(jì)”、“道德低下”、“造成重大損失”等評(píng)價(jià)性詞語(yǔ)，足以造成對(duì)職工社會(huì)評(píng)價(jià)的降低，這就侵害了公民人格權(quán)的名譽(yù)權(quán)，違反了《民法通則》中“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)”之規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。所以，作為用人單位刊登公告，一定要注意這一點(diǎn)，不要亂加評(píng)語(yǔ)，應(yīng)該就事論事。因?yàn)楸M管單位可以做出這樣或那樣的處理和決定，但是否合理合法，還沒有經(jīng)過仲裁或法院審理，怎么可以妄加評(píng)議呢？

最后，結(jié)合你的問題，你現(xiàn)在要衡量?jī)牲c(diǎn)：一是單位是確實(shí)聯(lián)系不上你，還是偷懶或故意這樣做？因?yàn)檫@涉及送達(dá)的效力問題；二是具體公告當(dāng)中有沒有使用誹謗、侮辱語(yǔ)言？然后你才能決定是否有訴訟的必要。