ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 陳某到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，稱其自2016年8月23日到某物業(yè)管理公司從事焊工工作，與該公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，但該公司卻于9月16日無故辭退，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理了陳某的投訴，并按程序派員對該物業(yè)公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

經(jīng)查，陳某與該物業(yè)公司簽訂了期限為2016年8月23日至2017年8月19日的勞動(dòng)合同，其中試用期為前兩個(gè)月，崗位為焊工。由于焊工崗位屬于準(zhǔn)入類職業(yè)，需要持有焊工證（特種作業(yè)操作證）方能上崗，但陳某稱其將該證遺忘在老家未帶在身上，該物業(yè)公司當(dāng)時(shí)也亟需焊工，故要求陳某在《員工入職確認(rèn)書》中寫明：“應(yīng)交驗(yàn)證件但暫缺證件為焊工證，本人承諾在十五天內(nèi)把暫缺證件資料補(bǔ)齊，否則所造成損失及后果均由本人承擔(dān)，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同”。2016年9月16日，該物業(yè)公司向陳某發(fā)出《辭退員工通知書》，稱經(jīng)多次催促，陳某一直未提交其焊工證，且向有關(guān)機(jī)構(gòu)查詢亦未發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息，而陳某的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量較差，無法按要求完成公司安排工作，不符合焊工崗位的招聘錄用條件，遂告知陳某從該日起終止工作，并通過銀行轉(zhuǎn)賬向其支付了工作期間的工資。

基于上述調(diào)查情況及相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)辦監(jiān)察員認(rèn)為，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《消防法》等規(guī)定，該物業(yè)公司所招聘的焊工崗位屬于準(zhǔn)入類特殊工種，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員。陳某在應(yīng)聘時(shí)稱自己具有焊工相應(yīng)資格證書，并承諾在入職十五天內(nèi)提交材料供該物業(yè)公司查驗(yàn)，但至今仍不能出示其自稱的資格證書；該公司經(jīng)向有關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)，也未發(fā)現(xiàn)陳某考證的相關(guān)信息。據(jù)此，可以表明陳某不具有從事焊工崗位的職業(yè)資格，結(jié)合其平時(shí)工作情況，該物業(yè)公司在試用期內(nèi)以陳某不符合招聘錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)，遂沒有支持陳某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的投訴請求。

[案件分析]我國對從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。也就是說，用人單位在招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的從業(yè)人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。若職業(yè)資格證書與用人單位招聘的崗位密切相關(guān)，如該崗位屬于就業(yè)準(zhǔn)入崗位、需要持有準(zhǔn)入類職業(yè)資格證書方能上崗，又如該崗位要求技術(shù)熟練程度較高、持有較高技能等級(jí)職業(yè)資格證書才能勝任等，此時(shí)職業(yè)資格證書持有情況就應(yīng)當(dāng)屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在求職應(yīng)聘時(shí)如實(shí)告知。因此，如果用人單位根據(jù)崗位等需要，在招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者需要持有相應(yīng)職業(yè)資格證書，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其是否具備職業(yè)資格證書以及具體的等級(jí)水平，不能弄虛作假。若勞動(dòng)者未如實(shí)告知的，用人單位可以根據(jù)具體情況依法與其解除勞動(dòng)合同，比如在試用期發(fā)現(xiàn)的，則可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第（一）項(xiàng)在試用期間證明不符合錄用條件的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，用人單位也可以安排勞動(dòng)者進(jìn)行專門培訓(xùn)、使其獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商、調(diào)整到其他不需要職業(yè)資格證書的崗位……但如果用人單位沒有采取依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的措施，而是采取了安排其工作等措施的，則不能簡單地以其不具備相應(yīng)職業(yè)資格證書為由，否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系、拒絕支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

（上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)）