ChongMingS.COM崇明網訊 上海昨天發布今夏第7個高溫橙色預警，第12個高溫日不請自來。根據上海市公共氣象服務中心官方微信最新消息，未來10天還將持續高溫，極端最高氣溫可達40℃左右。一旦超過40℃，對于部分職工來說，意味著可以停工照樣拿工資！勞動報微信日前發布《降溫？沒戲！要一直熱熱熱熱下去！熱到不上班照拿工資》，對此進行解讀。
日最高氣溫達40℃以上停止露天作業
國家安監總局、衛生部、人社部、全總于2012年聯合下發了《防暑降溫措施管理辦法》，對加強高溫作業勞動保護提出明確要求：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
因高溫天氣停止工作、縮短工時，用人單位不得扣工資
《防暑降溫措施管理辦法》規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
上海市人力資源和社會保障局《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知（滬人社綜發〔2016〕23號）》規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元，并納入工資總額。
需要注意的是，有些勞動者認為停工就等于放假，這個理解是錯誤的。單位可以把工作時間和休息時間對調；也可以是僅僅停止露天作業，安排原來露天作業的職工進行培訓，或改為室內工作等。
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