ChongMingS.COM崇明網訊 烈日炎炎，不少人選擇請個年休假出去避避暑。那么，高溫天請年休假，高溫津貼還發嗎？關于年休假、事假、病假，大家又容易掉入哪些誤區呢？勞動報微信日前發布《高溫天請年休假，高溫費還發嗎？年休假、病假、事假誤區大盤點》，邀請到了上海市權亞智博律師事務所資深律師，原上海市寶山區人民法院法官唐啟盛，給我們解答。
關于年休假
誤區：高溫天請年休假不發放高溫津貼真相：發高溫津貼和請年休假無關
根據上海市的有關規定，企業向勞動者支付夏季高溫津貼，有兩種情況：第一種情況是企業每年6月至9月安排勞動者露天工作。第二種情況是企業不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33℃以下的。
因此，高溫津貼的發放與是否休年休假關系不大，只要符合以上兩種情況的，企業都應當向勞動者支付夏季高溫津貼，每月200元。
至于請病假、事假是否影響高溫津貼的發放，根據上海市人社局的口徑，對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。
另需注意，扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標準。從今年4月1日起，上海市月最低工資標準調整為2300元。有的用人單位將高溫津貼計入最低工資，實際上“暗扣”了勞動者法定的最低工資收入。
誤區：年休假只要提出，單位必須批準真相：需經單位審批
根據2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
同時還規定，用人單位可根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
因此，員工休年假，仍然需要經過單位的審批。如果員工未經單位批準，擅自休假，則會存在非常大的法律風險。
關于事假
誤區：可按自己意愿申請事假真相：決定權在企業手上
事假，通常是由用人單位與勞動者，在合乎勞動法相關規定的前提下，通過勞動合同或者規章制度進行約定。
需要注意的是，請事假的原因，應當是真實存在的，不得弄虛作假。而無論事假是基于何種原因，最終的決定權都在企業手上，員工未經企業批準，不得擅自休事假。
如果勞動者在工作時間內，依法參加以下社會活動的，視同其提供了正常勞動，用人單位應支付工資，而不得算作事假。包括：依法行使選舉權或被選舉權；出任人民法院證明人；《工會法》規定的，不脫產的工會基層委員會委員，因工會活動占用的生產或工作時間等。特別提醒大家，事假也不能挪作他用。
關于病假
誤區：只要有病假單，想請多久假就請多久真相：偽造病假條可被解除
批準多少天病假，應當按醫生在病假單上建議的休息時間執行。
如果企業懷疑員工“泡病假”，可以去員工就診的醫療機構核實相關情況。
利用偽造的病假條，騙取公司病休假以及病假工資是十分惡劣的，也嚴重損害了企業的利益，一般情況下企業有權據此解除勞動合同。
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