ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工聽從企業(yè)安排前往兄弟企業(yè)工作，誰(shuí)知幾個(gè)月工作下來(lái)，不但合同沒有簽，連工資也沒有拿到。

據(jù)耿先生反映，他原來(lái)在一家企業(yè)工作多年，是貨車駕駛員，也是公司工作年限最長(zhǎng)的老職工之一。一天，老板對(duì)他說(shuō)，公司要倒閉了，將與其他職工解除勞動(dòng)合同，但鑒于他的良好表現(xiàn)，決定安排他到另一家兄弟公司去工作。公司能為他安排工作，他很感激，暗想到了新公司一定要繼續(xù)好好工作。不久他就到新公司去上班了，新公司的經(jīng)理要他繼續(xù)干貨車司機(jī)的活兒，每天給公司送貨。但兩個(gè)多月過(guò)去了，他發(fā)現(xiàn)自己竟然沒有一分錢的工資入賬。他幾次去找經(jīng)理，都沒能找到。終于，在進(jìn)公司三個(gè)多月后，他再次見到了經(jīng)理。他向經(jīng)理詢問(wèn)工資的事，沒想到經(jīng)理說(shuō)，他只是借調(diào)人員，不是公司的人，他的工資要問(wèn)原公司去拿。等他再回原公司一看，已經(jīng)人去樓空。這下他傻眼了，多方詢問(wèn)后得知，他所在的新公司和原公司確實(shí)是兄弟公司，因?yàn)樗麄兌际且患夜鞠聦俚淖庸尽Ｗ约汉驮镜膭趧?dòng)合同還沒有到期，但是原公司已關(guān)門了；自己在新公司工作了幾個(gè)月，但是沒有合同、社保以及工資；新公司說(shuō)他是借調(diào)，原公司卻說(shuō)是安排到新單位工作。他一頭霧水，自己到底是哪家公司的人呢？該問(wèn)誰(shuí)拿工資呢？

上海陽(yáng)光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，首先要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果原公司確實(shí)已經(jīng)為耿先生退工了，那他在新公司工作期間就應(yīng)該是與新公司存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。其次，由建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。再次，由建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確了，單位有義務(wù)為職工繳納社保費(fèi)。職工個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。最后，原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系的話，應(yīng)給予耿先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。