ChongMingS.COM崇明網訊 李某于2014年9月1日進入上海某機械制造公司工作，崗位為操作工。雙方簽訂了一份為期一年的勞動合同，其中試用期三個月。勞動合同中約定，試用期期間月工資標準為2500元，試用期滿后月工資標準為3000元。
李某順利通過了三個月的試用期，試用期期間公司也按照2500元的標準支付了李某工資。某天，李某在報紙上看到一年期的勞動合同最多只能約定兩個月的試用期，公司與他多約定了一個月的試用期。于是，李某找到公司人事部，要求公司按轉正后的工資標準支付其第三個月的工資。公司未予支付。
勞動合同到期后，公司決定不與李某續簽勞動合同。李某遂向公司提出要求支付經濟補償金和違法約定試用期的賠償金，公司不愿支付。
李某于2015年11月向某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其中有一項仲裁請求為要求支付違法約定試用期賠償金3000元。
爭議焦點
本案的爭議焦點是：違法約定試用期的情況下，用人單位需要承擔賠償責任嗎？
李某認為：雙方簽訂勞動合同的期限是一年，試用期依法最多可以約定兩個月。現在公司與其簽訂的勞動合同約定試用期期限為三個月，已經超過了法律規定的最高標準。超出法律規定期限的試用期，公司應給予賠償。
機械制造公司認為：公司和李某簽訂的勞動合同是雙方通過協商后確定的，為雙方真實意思表示。雖然約定的試用期超過了法律規定的最高標準，但這是雙方約定的結果，公司不應當承擔賠償責任。
裁判結果
勞動人事爭議仲裁委員會經審理后認為，按照《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。現由于公司約定的試用期超過2個月，屬于違法約定試用期，并且已經超過履行一個月，故依法應向勞動者支付相應的賠償金。
唐毅律師點評
本案是一起因用人單位違法約定試用期所引起的爭議。勞動者提出的仲裁請求為要求用人單位支付違法約定試用期的賠償金。這一仲裁請求在司法實踐中并不多見，但其的確在《勞動合同法》中有規定，但容易被大家所忽略。
根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”
實踐中，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時會有些任性，超過法定最高標準與勞動者約定試用期期限。以為即使違法，最多也就是多約定的試用期無效而已，卻沒有意識到這樣的違法約定會帶來其他的法律責任。
根據《勞動合同法》第八十三條的規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”
根據法律規定，在高于法定標準約定試用期的情形下，如果尚未履行的，勞動行政部門可以要求整改。如果已經履行了，那就需要承擔賠償責任。勞動者可以要求用人單位以試用期滿工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
因此，本案中機械制造公司應當按3000元/月的標準向李某多支付一個月的賠償金。
在此，提醒廣大用人單位，與勞動者約定試用期請務必在法律規定的期限內進行約定。否則將會承擔賠償責任。
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