ChongMingS.COM崇明網訊 這邊廂北京剛有企業根據新出臺的《北京市控制吸煙條例》印制了禁止吸煙的標牌，注明如發現員工違規吸煙，第一次罰款，第二次直接辭退。那邊廂又爆出了廣東某公司食堂廚工劉阿姨因為生病從公司打兩份米飯拿回宿舍而遭到解雇。每條新聞都受到了網友們的關注和熱辣點評，有網友將兩件事進行了分析，共同特點就在于企業對于員工犯的小錯舉起了“大棒”，重罰當事人。最近消息傳來，當地法院認定劉阿姨所在的公司解雇理由違法，判其賠償劉阿姨6萬余元。
類似的消息自然牽動著同為上班一族的神經。相關的話題也成了網友們討論的熱點，唇槍舌戰好不激烈。有人認為企業小錯重罰缺乏人情味，也有人覺得沒有規矩不成方圓，支持企業加強管理。我們為讀者選擇了其中部分的精彩觀點，相信看完這些“麻辣”的點評，您對事情也會有自己的判斷。
大多數網友選擇了同情弱者，對企業不近人情的做法大為不滿：
@低斂扶桑綠斂枝：這個公司完全是活該，不懂得體諒人還開除，活該要這樣。
@Gogo_Jay：如果阿姨是法盲就悲劇了！！！！還好法院還是公平的。
@圈中俏妞：心寒！！是真的心寒！！還好法院干得漂亮，沒有人情味的公司遲早會倒閉。
@天平與劍的微博：輕微違法行為，本應教育為主，處罰為輔。用放大鏡看人誰也受不了。
@Epursuer：“大錯重罰，小錯小罰，輕微失誤不罰”才能提高對違法違規的敏感度，而小錯重罰只會形成“大錯小錯都一樣，反正花錢消錯”的心態。
也有不少網友認同甚至推崇小錯重罰，他們也有自己的理由：
@藍又藍er：我同意很多人推崇的小錯重罰。沒有法律和道德，這個社會怎么進步？
@貓夜叉_：因為成了輿論熱點，有關部門自然想著給媒體和網民一個交代，要是沒有責任，以后想必會出現更多類似的事件。因此小錯重罰，防微杜漸也是可以理解的，不過希望企業管理的權威性不會受到損害。
在采訪中，記者還發現，不少從事企業管理的網友給出了相當專業的說法供大家思考：
@納菲克：每次檢查，似乎都會涉及處罰，為什么會有那么多問題？難道是懲罰的有效性差，是懲罰標準缺乏力度？還是改錯能力差呢？管理的目的是預防和控制，懲處只是事后的輔助；完整的處罰制度是要重罰故意的、重復犯錯的、小錯天天犯的；對有認錯情節的，要能寬容，處罰動機要純，是激勵而非傷害。
@真空妙有123：懲罰有4個關鍵技巧1、要制訂懲罰標準：管理的目的是預防和控制，而絕非事后懲處；2、要分清主要責任、次要責任、管理責任；3、要有選擇地原諒；4、處罰動機要純，目的是改善而不是打擊或者樹立權威。
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