ChongMingS.COM崇明網訊 一名專職的團委書記，加三名兼職委員，一切從零開始面向園區內三萬名白領開展工作。看上去，這是需要“三頭六臂”才能攬下來的大攤子。而做了七年的團委工作后，劉萍發現，真正的“秘籍”只有一個———把工作做到企業和青年的心坎里。

這份工作可不是“喝茶看報”

2003年，剛剛大學畢業的劉萍來到被成片農田和待開發地塊包圍的紫竹高新技術產業開發區，在“一片荒涼”中開始了自己的職業生涯。“用20年的時間打造一座科技城”，這個愿景對她有著極強的吸引力。

就這樣，初出校園的劉萍在行政崗位上一干就是七年。這七年中，園區里的大樓陸續建了起來，入駐的企業也慢慢多了起來。而對劉萍來說，這是她與園區共成長的第一個七年，這七年也為她此后的工作打下了基礎：“這七年里對我幫助最大的，是形成了一種服務企業的意識。企業愿意入駐就是對我們最大的信任，我們理應用最大的熱情和真心做好服務。”2010年9月，隨著共青團上海紫竹高新技術產業開發區委員會的成立，劉萍有了一個新的身份———高新區團委書記。起初，與同學朋友們聊起這個新崗位，會有人羨慕道：“團委應該就是一張報紙一杯茶過一天的節奏吧，事情少，壓力也小。”然而，劉萍很快便知道，這份“清閑”只能止步于想象。

一名專職的團委書記，來自三家企業的三名兼職委員。這就是紫竹高新區團委的全部人手。再加上高新區入駐企業多為外企，外企管理者因自身工作經歷及教育背景，對團組織往往“不感冒”，甚至有排斥情緒。也因此，新崗位的初體驗對劉萍而言無異于當頭一棒：“剛開始到企業拜訪，能進去大門就算挺不錯了，經常是一自報家門就被果斷拒絕，甚至還有企業指派了法務人員來‘趕人’。”

從主動“搭訕”到“被找上門”

走不進外企的大門，工作難道就做不下去了嗎？每次吃“閉門羹”后，對著列滿了拜訪名單的筆記本，劉萍腦子里只有這一個問題。此路不通，只有轉換方向。

于是，劉萍把工作地點延伸到了園區食堂，把拜訪企業負責人改成與用餐中的青年職工聊天。“你好，我是園區的工作人員，后續我們想開展一些文化活動，想收集一點建議。”“工作之外，你們一般喜歡做些什么呢？”“如果有好的公益項目，你們愿意來參加嗎？”那段時間，紫竹高新區餐廳里經常看到一位掛著園區工作人員專屬的紫色工作牌、到處找人“搭訕”的女性，為了盡可能多地了解大家的真實想法和需求，劉萍還特意換了一塊不顯示職務的工作牌。

靠著這個“笨辦法”，劉萍的工作開始有了撥云見日的跡象。“每天這樣聊天，我獲得的信息量越來越大，團建的思路也有了。”劉萍發現，不少外企注重社會責任，有良好的公益文化基礎，青年對公益活動也充滿熱情。于是，劉萍拓展團建思路，籌建了“紫竹青年志愿者聯盟”，以青年志愿者服務工作為切入點，用社會化的手法開展團建。

此后的三年中，劉萍幾乎把所有的經歷都用在幫助企業做公益活動上。在網上搜索公益活動方案，根據企業實際情況進行活動策劃，通過各種途徑聯系NGO進行項目合作，哪怕是企業內部的公益活動，劉萍也總是一跟到底。如晟碟半導體（上海）有限公司開展的植樹節活動，至今已聯系開展了八年，公司有超過500的員工都參與到了植樹活動中，他們在園區及附近公園中種下的樹苗不少已經長成。在全力幫助企業開展公益活動的同時，這位團委書記漸漸得到了企業的信任，從而順利在企業中成立了團組織，“紫竹青年志愿者聯盟”也有了一個昵稱：“紫米團”。截止到2016年12月，紫竹高新區已建立團組織35家，其中團委1家，團總支3家，團支部31家，在外企中建立團組織覆蓋率達到80%。團組織的正能量也逐步向紫竹周邊的社區、校區輻射，形成“三區聯動”效應。

如今，隨著“紫米團”越來越被企業熟知，新入駐的企業常常會主動打聽“團委在哪里”，而每當看到有企業負責人和青年“主動找上門來”，便是劉萍最開心的時候：“說明我們的工作是真的做到了企業和青年的心坎里”。

能量在“幸福5號”集聚擴散

從“凈灘淘金”、下地做農活、環保趣味運動會、垃圾分類回收等各類小型公益活動，到項目化的農民工子女助學，為社區老人開展電腦培訓、節日慰問等活動，再到引導青年志愿者認知城市、融入城市、參與社會創新的“DIYMYCITY”行動。這些年來，一場接一場的公益行動在回饋社會的過程中喚起企業和青年的熱情。

在持續四年的“小橘燈”朗讀服務項目中，目前已累計有9家企業赴紫竹周邊的4所外來務工子女學校，為近千名小學生點燃閱讀光芒。上海至純潔凈系統科技股份有限公司董事長蔣淵是公司里第二個去參加“小橘燈”活動的志愿者，當走進班級時，她看到的是幾十個調皮打鬧的孩子，和講臺上扯著嗓子“吼”的老師，在朗讀進行了十分鐘的時候，她不得不停下來先做“紀律工作”。

一段時間后，前去做志愿服務的同事回來分享了孩子們對“小橘燈”的喜愛，有一位小學生，在聽著志愿者朗讀鴉片戰爭的故事時，把想象中的歷史場景畫了下來。

活動越辦越好，形式和內容越來越豐富。而劉萍心中仍有一些小遺憾：“在園區開展活動就像打游擊戰，每辦一場活動都要到企業借場地，很多好的想法沒辦法實現，要是能有一塊我們專屬的陣地就好了。”去年10月份，劉萍終于夢想成真。高新區團委組織的志愿活動得到廣泛認可，精心打造的“幸福5號”實體空間正式啟用。由此，“幸福5號”整合紫竹高新區既有的零散公益活動，成為青年志愿者的家。同時整合各方的公益力量開展志愿者培訓、公益市集、公益籌款、公益議題俱樂部會議等活動。

而在延續公益項目的同時，“幸福5號”也成了青年組建社團、提升自我、向外輻射正能量的基地。包括“紫英社”白領相聲劇場、“紫竹之星演講俱樂部”、紫竹“閱讀馬拉松”等公益社團；在午間一小時進行的包括工作技能、生活藝能、親子育兒三大主題的“紫夢課堂”……半年時間里，“幸福5號”已經成了園區的一處活動“地標”。紫竹高新區團委委員李凌告訴記者：“我本身是一個非常內向的人，在公司每天就是寫材料，加入團委后好像突然打開了新世界，在組織參與各種活動的過程中各方面能力都在成長。慢慢地也開始幫公司做一些宣傳、外聯工作，還帶動了公司里的‘宅男’‘宅女’們一起走出來參加活動，以前從來沒想過我的工作能有這樣的突破。”