ChongMingS.COM崇明網訊 只要上班就會供應免費餐；上班很大程度上實行彈性工作時間；如果愿意入職，可給予首席待遇……今春招聘市場，很多企業的招聘人員或把這些福利待遇、特點掛在招聘廣告上，或面對面地對應聘者陳述其中的內容，而這些看似非常簡單明了不過的表達是否話里有話？
每年的4月是職場頻繁跳槽季節，今春招聘市場看似波瀾不驚，但在深度了解采訪中，有應聘者暗指今年職場招聘流行暗語，居然讓他們這些“老司機”也上當受騙。
職場“老司機”也栽了
張先生現在浦東南匯的一家民營企業工作，入職超過10年，可謂職場“老司機”，但他卻在今年4月浦東舉辦的一場招聘會上連連感嘆有負“老司機”的名聲。原來，囿于升遷無望、加薪遙遙無期，張先生決定拿好年終獎春節后跳槽，而在反復醞釀中，張先生發現了一家很滿意的企業——目前供職的南匯這家民營企業。
“在應聘時，這家企業承諾他們的福利待遇很好，至少不會低于業內同行的水平，包括工作時間供應免費餐，并提供一臺筆記本電腦，還給予首席職位。”張先生告訴記者，他的動手和開發能力都很強，原公司并不愿意他走，而在搶人的過程中，現在這家公司開出了15萬元的年薪，當時自己感覺很滿意，便地答應了下來。
上班的第一天，張先生領到了筆記本電腦后，進入辦公室卻發現，他這個開發部除了兩位實習生正式在編人員就他一人，他空掛著“首席”頭銜。而在之后長達近兩個月的工作過程中，張先生每天的工作時間長達10至12小時，給的筆記本電腦他要隨時待命，在最短時間內完成老板交辦的任務。“到了這時，我才深深體會到工作時間供應免費餐、首席頭銜以及提供筆記本電腦的真正用意。”
有求職者無奈二次跳槽
在光大會展中心、上海八萬人體育場舉辦的招聘會上，張先生特地陪同記者解讀部分招聘廣告語句語意，如“公司有活力的技術團隊”，更深的含義可能是團隊平均工作經驗小于1年；“公司實行扁平化管理”很可能是領導就在隔壁，時常要來查崗……張先生說，他是在親身經歷后，才通過一家獵頭公司了解到這些職場秘密的。
而在采訪過程中，有的應聘人員對這樣的行規知之甚少，也有略知一二者。在虹口足球場招聘會上，一名正打算跳槽的應聘人員認為，這是有企業為了招聘需要故意為應聘者挖的坑。“當初確實不知道這些用語的背后還有更深層次的含義，只當作是招聘單位善待員工的福利待遇和舉措，后來逐漸感覺到不對勁，才從其他員工中了解到實情。”
在進一步的采訪中記者還發現，至少有兩名求職者因為當初不了解情況，春節后剛跳槽現在不得不考慮再次跳槽。他們認為，暗語其實是在告訴應聘者必須接受長時間加班、必須一切聽從指令等，為員工套上無形緊箍咒。他們之所以短時間內再次跳槽，是因為難以承受這樣的壓力。
招聘企業應把話說明白
對于業內流傳的這樣說辭，部分招聘企業并不認同。正在人才市場招聘的“素欣”等公司的工作人員則堅決不同意這樣的說法，他們認為是職場有人過度解讀。但他們其中的一家公司工作人員也不否認，給予免費工作餐、提供筆記本電腦肯定有工作需要的成分。“否則為啥只要在崗就會提供餐食；辦公室有電腦，為啥還讓你把筆記本電腦帶回家。”
上海人才市場一名資深人士告訴記者，職場暗語是在招聘過程中自然形成的流行語，其出現并存在主要是為了能招聘到合乎需要的員工，又不至于暴露企業的過多陰暗面；既能讓應聘者接受，即便入職后讓應聘者感知到其中真實情況也不至于讓企業難堪的一種隱秘方法。暗語大都出現在中小企業（包括合資企業）、民私營企業，國企一般不會出現。
該人士認為，上述爭論的焦點是招聘廣告和面試用語是否會引起誤解，產生歧義。當然，同樣一句話角度理解也不一樣。要不引起誤解，最好的辦法是招聘單位盡量把話說明白，求職者在應聘時盡量把問題問清楚。他同時強調，無論是否屬于暗語，都有必要警示應聘者，包括剛入職場的應屆大學生。
部分職場暗語
管三餐：暗指經常加班
彈性工作時間：暗指經常加班
配發筆記本電腦：暗指老板會時常要求晚上干活
有活力的技術團隊：團隊平均工作經驗小于1年
扁平化管理：領導就在隔壁要經常來巡視
直進核心團隊：公司尚未設置非核心團隊崗
團隊氛圍很好：大家經常一起加班，一起吃加班餐
領導經常會安排其他任務：叫你干啥就干啥
首席：或許就一個人的職位
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