ChongMingS.COM崇明網訊 職工在日常的工作中，難免要用到各種各樣的工具和設備，小到身邊隨處可見的文具，大到貴重的電子設備甚至是專業(yè)的機器設備。同時，與這些工具有關的糾紛也層出不窮。先后有諸多類似快遞小哥電動車損壞自掏腰包賠償、員工用壞公司電腦自己出錢維修的新聞爆出，并引發(fā)相關討論。

在工作中工具和設備的損壞是否應該由職工承擔風險？對此，“有你安Union”發(fā)布了一項調查，調查結果顯示，在工作中工作設備損壞，近9成的網友認為應由公司承擔損失。同時，職工們也認為，工作設備的損壞，應當“具體問題具體分析”，不可一概而論。

煩惱工作工具損壞誰承擔

在職工工作的過程中，使用工具在所難免，小到文具大到機械設備，都可以說是工作工具。而在工作的過程中，工具或設備發(fā)生損壞在所難免，當手上的“公家財產”在自己的手里損壞時，你的第一反應是什么？你又是否遇到過類似的事情呢？

日前，出差在外的職工小李就遇到這樣一件郁悶事，“公司給我們每個人都配了一臺工作用的筆記本，那天在出差的時候電腦突然無法開機，因為那段時間工作任務重，我自己花了不少錢很快修好了，沒想到最后公司卻不愿意承擔這筆維修費用。”據(jù)小李介紹，為了保障公司電腦的安全性，平時電腦里除了辦公軟件沒有安裝其他軟件，在使用的時候小李也是小心謹慎，生怕?lián)p壞了電腦。小李也向記者坦言，自己承擔這筆損失也沒有什么，只是公司的做法“讓自己有一些寒心。”在日常工作中，像這樣辦公工具損壞的情況實屬常見，諸如單位配備的電腦、相機，快遞或外賣小哥的車，甚至是辦公桌上的辦公用品都屬于工作工具，而當工作工具發(fā)生損壞的時候，不同的公司采取的舉措也是各不相同。

以快遞員的電動車為例，記者走訪了滬上的快遞點尋訪幾位快遞員，咨詢他們有關電動車發(fā)生損壞的解決方案，得到的答案也各不相同。有快遞員表示派送快遞的電動車是由快遞點統(tǒng)一配備的，如果在派送的途中出現(xiàn)問題，網點會承擔維修費用。也有快遞員表示，電動車相當于公司租給快遞員個人，無論是工作期間或者是下班以后都可以供個人使用，使用期滿兩年后電動車可以歸快遞員個人，也可以更換新的電動車繼續(xù)租用。不過與之相對的是在日常工作和生活中，快遞員需要為電動車的一切費用負責，包括工作中發(fā)生故障產生的維修費。

網友具體情況具體分析

既然職工在工作中遇到工具設備損壞的情況屢見不鮮，而損失發(fā)生后不同企業(yè)的做法又不盡相同。對此，網友們的看法又是如何呢？

根據(jù)調查顯示，在工作中幾乎所有網友都曾經歷過類似的事情。如遇到工具設備損壞的情況，損失究竟由誰承擔則是眾說紛紜。在此次調查中，有88%的受訪者認為，在工作期間企業(yè)應當為工作設備的損失承擔責任，有11%的受訪者認為應當雙方共同承擔。有職工認為，公司配備的工具屬于公家財產，職工在使用的過程中應當注意保護，損壞公家財產受到懲罰理所應當。也有人認為，凡是工具都有使用壽命，員工使用的過程中出現(xiàn)損耗在所難免，無論是否在上班時間，員工使用這些工具都是在為公司創(chuàng)造利益，那么公司就應當為員工解決后顧之憂，而不是在這些事上為難員工，否則只能適得其反，讓員工畏手畏腳，產生“多做不如少做”的想法。一位網友認為，如同平時上班用的辦公桌等辦公用品，工具與設備也是公司應當為職工做好的后勤保障。“如果上班的時候還要擔心東西壞了要自己賠償，那么職工哪里會有心思上班。”

而在上班時間之外，職工用壞工作工具和設備的情形也時有發(fā)生，對此，有16%的受訪者依然堅持由企業(yè)承擔損失，有5%的受訪者認為應當由職工承擔，有11%的受訪者堅持共同均攤責任，另有66%的受訪者認為應當具體問題具體分析。“在工作時間之外的設備損失，有可能是因為職工加班，也有可能是設備的自然老化甚至是意外，關鍵還是要看當時職工的操作原因和過程，根據(jù)具體情況劃分責任，而不應該簡單粗暴地一刀切。”

不過，也有網友提出，其實是否在工作時間并不重要，企業(yè)為職工提供這類工具，自然是希望職工能夠加以合理使用，而職工只要是正常使用，均不應為這一部分損失承擔責任。“只要不是刻意為之，工作設備損壞都應該由公司承擔責任，公司操作設備都有規(guī)程，按照操作規(guī)程正常操作，如果發(fā)生意外應當計入公司財物損失，如果是惡意損壞就另當別論了。”一位叫作“靜靜”的網友留言表示。

專家企業(yè)應為職工排憂解難

網友們的意見雖然各有不同，但是在希望企業(yè)能夠為職工在工作中掃除后顧之憂這一點上卻有很多共通之處。那么，在實際的操作中，關于職工和企業(yè)的這一矛盾，是否有過相關的規(guī)定呢？當職工因為工作設備和工具和企業(yè)發(fā)生矛盾的時候，又該怎么辦呢？對此，唐毅律師事務所的唐毅律師認為，除非能夠證明勞動者故意損壞辦公工具，否則不應由勞動者承擔賠償責任。用人單位作為生產經營者以及勞動成果的受益者，不能夠將經營風險轉嫁給勞動者。

職工損壞企業(yè)工具既然已有相關規(guī)定，那么使用自己的工具設備為企業(yè)工作時受損，企業(yè)是否需要賠償呢？此次網絡調查顯示，有33%的受訪者表示會找企業(yè)賠償，有55%的受訪者表示不會找企業(yè)賠償，另有11%的受訪者表示并不清楚。

另外，對于有職工提出，有時候為了單位的工作自帶諸如電腦、相機等設備，如果有所損壞，公司也應當為職工“排憂解難”。唐毅律師也認為，除非在勞動者自愿使用的情況下，用人單位均有承擔損失的責任。