ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 胡某2010年3月進(jìn)入日本某化工公司擔(dān)任中級質(zhì)量檢測員，崗位工資6000元。2014年公司5月董事會決議撤銷胡某所擔(dān)任的中級質(zhì)量檢測員崗位，安排該崗位所有員工競聘高級質(zhì)量檢測員，由于胡某競聘未達(dá)考核要求，轉(zhuǎn)而安排擔(dān)任質(zhì)量檢測員，崗位工資4000元。得知結(jié)果后，胡某仍天天正常上班，在原崗位上就座但并無工作。

經(jīng)兩次書面警告無果后，公司于2014年6月以嚴(yán)重違紀(jì)為由與胡某解除勞動關(guān)系。胡某認(rèn)為質(zhì)量檢測員崗位與原崗位工作內(nèi)容無異，公司無權(quán)擅自為其調(diào)崗，其有權(quán)繼續(xù)從事原崗位，公司解除勞動合同的行為違法，于是提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

爭議焦點(diǎn)

公司是否有權(quán)對員工進(jìn)行調(diào)崗？是否有權(quán)處理不服從安排的員工？

裁判結(jié)果

仲裁裁決公司解除勞動合同行為違法，支持了胡某的主張。

唐毅律師點(diǎn)評

本案的焦點(diǎn)是關(guān)于企業(yè)是否有權(quán)調(diào)整崗位以及是否有權(quán)懲處不服從安排的員工。關(guān)于調(diào)崗，企業(yè)認(rèn)為是自主經(jīng)營權(quán)，對于正常運(yùn)作不可或缺，員工則認(rèn)為是勞動合同變更，須雙方協(xié)商一致，企業(yè)不能單方面決定，實(shí)踐中雙方各執(zhí)一詞。我們認(rèn)為企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行的調(diào)崗應(yīng)當(dāng)以“充分合理”為原則，否則難免起爭議，我們認(rèn)為廣東省高級人民法院、省勞仲委在2012年制定的《審理勞動爭議案件的座談會紀(jì)要》中的規(guī)定很有參考價(jià)值，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。

崗位同勞動報(bào)酬一樣是《勞動合同法》所規(guī)定勞動合同的必備條款。司法實(shí)踐中，企業(yè)往往在勞動合同中會與員工約定類似“企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工崗位”的條款。企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要進(jìn)行調(diào)崗應(yīng)當(dāng)說是企業(yè)的管理行為和自主權(quán)利。但是此種權(quán)利卻與《勞動合同法》第三十五條所沖突，第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此，對于勞動合同事先約定的調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)明確在何種情況下能夠進(jìn)行調(diào)動。如果約定不明，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明充分合理性的主要責(zé)任。若調(diào)崗理由不能達(dá)到充分合理的要求，企業(yè)將承擔(dān)最終的違約責(zé)任。

企業(yè)調(diào)崗主要包括協(xié)商一致的調(diào)崗、法定情況調(diào)崗（包括醫(yī)療期滿、不勝任工作或者客觀情況發(fā)生重大變化），以及企業(yè)單方面調(diào)崗。企業(yè)單方面調(diào)崗?fù)钊菀桩a(chǎn)生爭議，操作中應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：第一，勞動合同及規(guī)章制度中對企業(yè)調(diào)崗條件否有明確依據(jù)；第二，調(diào)崗理由是否充分、合理；第三，調(diào)崗決定應(yīng)書面告知員工，并且應(yīng)當(dāng)保留做出調(diào)崗決定的證據(jù)。針對不愿配合的員工，企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)慎重決定，以免引發(fā)爭議。建議多給予企業(yè)在存在合理調(diào)崗理由的情況下單方調(diào)崗的合法性，增強(qiáng)企業(yè)的用工自主權(quán)及靈活性。當(dāng)然，對于企業(yè)出于侵害員工合法利益的無合理理由的調(diào)崗，法律應(yīng)當(dāng)明令禁止。