ChongMingS.COM崇明網訊 讀者章先生詢問：我們是一家軟件設計公司，有幾個個人股東投資設立。最近我們碰到一件倒霉事，想向你請教一下相關法律問題。我們公司年前有一項軟件開發任務，因為時間緊，開發部的員工年前大都自愿加班加點。春節放假一結束，大家也就又趕緊回來上班了。意外發生在上個星期三的早晨。當時，才開始上班，公司開發部的小陶站起來拿東西的時候，突然倒下了。大家都嚇壞了，手忙腳亂地把他送到了醫院，但是到醫院不久，醫生就說不行了，醫生最后的結論是猝死。小陶老家在江西農村，同事說他春節是開車來回的，回來后也沒怎么休息。我們馬上派人接來了他的父母及幾個親戚。小陶的父母無法接受這個情況，當場就暈過去了，他的親戚則吵吵鬧鬧的，說小陶是過勞死，要我們賠幾十萬。最后，我們終于達成初步意見，先辦妥后事，再談賠償。小陶是我們從其他公司挖過來的，因為和上家還有些手續沒有結清，所以入職手續就沒急著辦，也沒來得及給他繳社保。小陶的意外死亡，大家都很傷心，但要不要賠、該賠多少意見不一。有的股東說公司節前雖有加班，但長假期間完全可以恢復過來了，事發時剛到上班時間，小陶也什么活都沒干，小陶的意外與他春節期間回家探親過于勞累有關，責任不能全賴在公司頭上，公司可以給一些人道主義的賠償，但不能太多。也有股東講我們是小公司，沒有賠償能力，問能否補繳社保費，由社?；饋沓袚糠仲r償款。請問，這種情況，我們該不該賠錢呢？該賠多少呢？

喬法官回復：所謂猝死是指平素身體健康或貌似健康的患者在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡。引起猝死的原因很復雜，但是目前比較多的觀點認為，不健康的生活方式或過重的工作壓力是引起猝死的重要原因。近年來，年輕群體突發猝死的情況屢見不鮮，在讓我們大家唏噓不已的同時，也不得不引起我們重視。小陶是你們公司的技術骨干，在公司發生了猝死無論對公司而言，還是其家庭都是一場悲劇。逝者已去，對你們公司來說，現在最重要的是如何安撫家屬、依法有據地妥善處理善后事宜。

首先，對于在工作場所發生的意外事故，我們在司法實踐中通常首先會考慮其是否屬于工傷，能否給予其享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。如你所述，小陶發病猝死時已經是上班時間了，于理而言，無論其是否開始正式干活，其都已經處于工作狀態中了，其情形符合《工傷保險條例》規定的應當視為工傷的情形。而于情而言，恐怕也很難排除長期超負荷的工作對其身體傷害而引發猝死的可能。因此，小陶的情形應視為工傷。你們如對于小陶是否屬工傷存有異議，可以向相關勞動行政部門申請認定,其家屬依法可以享受相應工傷保險待遇，即由工傷保險基金支付喪葬補助金、一次性工亡補助金，如有需供養親屬的，還可按照從業人員生前本人工資的一定比例發給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資；支付一次性工亡補助金，標準為從業人員因工死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。《工傷保險條例》同時還規定，如用人單位未依法繳納工傷保險費，則相應工傷待遇由用人單位承擔?，F社保部門雖不禁止用人單位在工傷事故發生后繼續繳納工傷保險，但其亦僅負擔參保后受傷員工后續相應醫療費用。你們公司股東希望在小陶死亡后通過補繳工傷保險費的方式，將工傷賠償責任轉由社?；饋沓袚闹鲝埵切胁煌ǖ?。你們是小公司，更應依法參保以分散工傷風險。正是你們沒有依法參保才導致了公司目前的困境，此事也再次提醒我們依法參保的重要性。當然，你們公司的償付能力也確實是一個現實問題。希望你們可以參照上述規定的標準和小陶的家屬平心靜氣地協商。