ChongMingS.COM崇明網訊 老王是個體工商戶，在本市某沿街路面租賃店面開了一家雜貨鋪。而小金系本市失業人員，于2015年6月1日進入老王處擔任銷售員。自小金入職后，在老王的兩家店輪流上班，每天工作8至11小時，幾乎沒有休息日，十分辛苦。而小金的月薪開始為6000元，自2015年12月后，小金在換至武康路店上班，月薪降為4,700元左右。小金多次向老板提出要求簽訂勞動合同及繳納社會保險費，老板均以他是個體戶不用辦理為由拖延。2016年7月12日，小金向老王發了個微信，主動提出離職：“老板我要和你說我不做了，工資我覺得落差還是大了，我因為還有要交金的，所以考慮下來覺得不行，這樣我可以去正規公司上班，各種福利都有，工資也不少，想提前和你說下你們可以找人，我最晚做到月底吧，可以嗎？”。老王回微信道：“我是個體戶，不是企業公司，不用跟你簽合同，也不用給你交金，這個事情在你到我這里來上班之前，我們都講好的。你要是不想做你就走吧?！?016年7月31日，老王出具給小金離職證明，同意小金于當天離職。2016年8月，小金向所在地的勞動人事爭議仲裁院提出了仲裁申請，小金認為，勞動合同法規定，個體經濟組織與勞動者建立勞動關系的適用勞動合同法。老王則始終堅持，個體工商戶不用和雇工簽訂勞動合同及繳納社會保險費。那么對于個體工商戶而言，是否要承擔勞動法上用人單位的義務呢？筆者借本文來做一些簡單的介紹。

一、個體工商戶屬于勞動法上的合格用人單位。

我國《勞動法》第二條就規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！蓖瑫r，我國《勞動合同法》第二條則進一步明確：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！痹诹⒎▽用妫褌€體工商戶作為合格的用人單位，賦予了勞動法上用工的主體資格，也賦予了其承擔勞動法上用人單位責任的法定義務。個體工商戶雖然不同于一般的企業單位，但也是一種合法的經濟組織。原勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第一條對“個體經濟組織雇傭職工的情形”做出了解釋：“勞動法第二條中的‘個體經濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶?！边@從側面也說明了，個體工商戶可以雇傭一定數量的雇工。

既然個體工商戶具有勞動法的主體資格，其就應該承擔勞動法上的權利和義務。就這點而言，個體工商戶與其他類型的用人單位并無二致。因此，本文前述案例中，老王認為他是個體工商戶，就不用和其雇傭的勞動者簽訂合同、繳納社保費的說法是完全錯誤的。

二、個體工商戶為其幫工繳納社會保險費具有法律依據。

早在1999年，本市勞動和社會保障局即發布了《上海市勞動和社會保障局關于印發<社會保險登記管理實施辦法>的通知》，其中明確：“八、繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，并提交以下有關資料……4、個體工商戶：個體工商戶營業執照……”這也就意味著，個體工商戶屬于社會保險登記的范圍以內。之后，本市于2010年重新發布了《上海市城鎮個體工商戶及其幫工養老保險辦法》，其中第五條明確：“個體工商戶有為本人和幫工按規定的比例繳納養老保險費的義務。幫工也有為本人按規定比例繳納養老保險費的義務。個體工商戶及其幫工年老時享受養老保險待遇的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯?！?/div>