ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 蘇女士問：我進公司已經(jīng)兩年了，可是公司一直不給我們休帶薪年休假，也不給我們補償，眼看著今年又要過去了，我去年的年休假還沒有享受過，我該怎么辦？

答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還規(guī)定，職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。所以你可以向監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁，維護自己的權(quán)益。