ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者鄒先生來(lái)信咨詢(xún)：我是單位人事干部。因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，我們單位需要搬遷。雖然搬得很近，但董事會(huì)決定，趁搬遷對(duì)一些崗位進(jìn)行調(diào)整縮并，這樣可以提高效率，節(jié)約用工成本。問(wèn)題這些富余職工，不愿意去企業(yè)提供的一些新崗位，我們?cè)撛趺崔k？是否可以與之解除合同？
老馬回復(fù)：第一，企業(yè)搬遷并不一定導(dǎo)致合同無(wú)法履行。如果在搬遷的同時(shí)，企業(yè)根據(jù)產(chǎn)能調(diào)整崗位，這或許會(huì)導(dǎo)致合同的變更和解除。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
這里需注意兩點(diǎn)：一是當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，單位還不能馬上解除合同，而必須先與勞動(dòng)者協(xié)商，不能達(dá)成變更協(xié)議的才可以解除。二是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二，哪些情況屬于客觀情況？多大的變化屬于重大變化？對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有做出具體規(guī)定，一般是參考原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》。該說(shuō)明指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷才能算是觸發(fā)條件。
第三，“客觀情況發(fā)生變化”并不是單位可以隨口說(shuō)的，一旦職工提出異議用人單位則要承擔(dān)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
網(wǎng)友回復(fù)