ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 上海TXL公司于2004年8月注冊成立，老盧是股東之一，為TXL公司的籌備付出勞動，并于TXL公司成立后入職，擔(dān)任總經(jīng)理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)和技術(shù)，直至2009年12月。自2010年1月起不再于TXL公司處工作。期間，TXL公司于2008年2月25日為老盧辦理招工登記，又于2008年8月辦理社保轉(zhuǎn)入手續(xù)，為老盧繳金直至2010年9月。直至2014年11月，老盧臨近退休，便至戶籍所在地的街道辦理養(yǎng)老金申請手續(xù)。但經(jīng)工作人員查詢，卻發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系仍在TXL公司處，目前無法辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金的手續(xù)。老盧馬上向TXL公司提出要求立即辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。TXL公司回復(fù)，2010年初老盧在未辦任何手續(xù)的情況下自行離職，而當(dāng)時TXL公司已發(fā)現(xiàn)老盧存在侵占公司財產(chǎn)的行為，故一方面TXL公司繼續(xù)維持老盧的社保關(guān)系，一方面于2010年5月另案起訴老盧，直至目前雙方仍有在審案件，故經(jīng)濟(jì)糾紛未了，TXL公司不能辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)，也正因為涉訟，故TXL公司于2010年10月向社保中心申請封存了老盧的社保賬戶，因此不同意老盧要求辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)出的要求。老盧認(rèn)為，自從TXL公司處離職起，公司就負(fù)有及時辦理退工、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)之法定義務(wù)，其一直未履行，直接導(dǎo)致老盧退休手續(xù)至今申辦未成。于是老盧一紙訴狀將上海TXL公司告上了法庭。老盧主張，按常規(guī)老盧應(yīng)自2014年12月起享受養(yǎng)老金待遇，老盧每月的養(yǎng)老金損失當(dāng)由TXL公司賠償。那么作為用人單位，是否可以因與勞動者存在其他糾紛為由，拒絕為勞動者辦理退工或退社保的手續(xù)呢？如果用人單位拒不辦理手續(xù)，勞動者可以如何維權(quán)呢？本文借此來做個簡要分析。

一、為勞動者辦理退工、退社保手續(xù)是法定義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。”我們可以明顯的看出，法律規(guī)定了用人單位為離職勞動者辦理退工、退社保是法定義務(wù)。因此，用人單位在與勞動者解除了勞動關(guān)系后，還具有一定的法定“后合同義務(wù)”。

一般來說，用人單位對勞動者的“后合同義務(wù)”主要有：（1）15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）留存勞動合同文本、職工名冊，工資發(fā)放清冊等；（3）在勞動者完成工作交接時支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用，等等。這些義務(wù)是法定強(qiáng)制的，而不能以其他理由而拒絕履行這些法定義務(wù)。說得嚴(yán)重一些，哪怕勞動者未完成工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)以其他方式進(jìn)行維權(quán)，而不能以不做退工、不轉(zhuǎn)社保作為談判籌碼。

二、用人單位未依法轉(zhuǎn)移社保的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”法律法規(guī)規(guī)定用人單位在勞動關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)及時辦理退工手續(xù)，不存在例外情形的規(guī)定。因此，當(dāng)勞動關(guān)系解除或者終止，用人單位未按規(guī)定在法定時間內(nèi)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，給勞動者造成損失的，一般由用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金的有關(guān)規(guī)定予以賠償。

同理，若用人單位未按法律規(guī)定給勞動者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，造成勞動者的社會保險待遇損失的，同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本文前述案例中，經(jīng)法院一審和二審，最終法院支持了勞動者的訴請。法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中勞動者自2010年1月終止勞動合同后，用人單位沒有依法為勞動者辦理手續(xù)，雖然雙方之間存有其他糾紛，但上述義務(wù)系用人單位的法定義務(wù)，現(xiàn)勞動者已經(jīng)超過退休年齡，用人單位的行為影響到勞動者申領(lǐng)養(yǎng)老金，由此造成被上訴人的損失應(yīng)予賠償。而勞動者參考其他同類人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)所作的訴請主張，尚屬合理，人民法院應(yīng)予支持。