老馬回復(fù)：這樣的用工太隨心所欲了，其實(shí)我們一直在做普法工作，現(xiàn)在職工的自我保護(hù)意識(shí)強(qiáng)了，然而一些單位卻好像連常識(shí)都沒(méi)有，當(dāng)然有的就是故意的。這里我介紹三點(diǎn)意見(jiàn)供參考。

第一，關(guān)于試用問(wèn)題。勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。關(guān)于試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從以上規(guī)定可以看出，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同的年限來(lái)確定的，現(xiàn)在用人單位隨意延長(zhǎng)，顯然不符合法律要求的。

第二，關(guān)于轉(zhuǎn)正問(wèn)題。試用期屆滿前，單位必須給個(gè)說(shuō)法：或走或留。

留下沒(méi)什么問(wèn)題，要讓職工走人，就必須符合法律規(guī)定。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……如果單位說(shuō)職工不符合錄用條件的，那前提是必須先將錄用條件告知職工，讓職工加以對(duì)照；如果說(shuō)職工違反制度的，那單位必須舉證，違反了哪一條，是怎么違反的，而不是隨口說(shuō)說(shuō)的；實(shí)踐中，若真的出于善意要延長(zhǎng)試用，再給職工一個(gè)機(jī)會(huì)，但前提一是要告知或讓職工確認(rèn)他確實(shí)存在一些不符合或不達(dá)標(biāo)的情形，二是就延長(zhǎng)期限和待遇達(dá)成一致，這樣單位可算仁至義盡，職工也不會(huì)投訴什么了。

第三，關(guān)于超期試用問(wèn)題。現(xiàn)在過(guò)了試用期，單位借口等老總表態(tài)，也不列舉職工不能轉(zhuǎn)正的原因，顯然是違法的。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。