老馬回復：我介紹兩點意見供參考。

第一，關于生育保險待遇。為進一步完善本市生育保險制度，切實保障生育女職工依法合規、及時足額享受生育保險待遇，2016年4月29日上海市人力資源和社會保障局發出《關于申領本市生育保險待遇有關問題的通知》，對申領本市生育保險待遇的有關問題提出以下意見：

一、參加本市生育保險，且符合國家和本市法律、法規規定條件的女職工生育、流產的，可以按規定向本市社會保險經辦機構申領生育保險待遇。二、女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。三、女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續繳納生育保險費不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產當月所在用人單位先行支付；用人單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續繳費滿9個月后，可向社保經辦機構申請撥付已先行支付的費用。

該通知自2016年7月1日起實施，有效期5年。本市已有規定如與本通知不一致的，以本通知為準。所以你不必擔心你女兒將來生育保險的享受問題。

第二，關于孕期待遇。一、女職工妊娠7個月以上：應給予每天工間休息1小時，按正常上班待遇支付，并且不得安排夜班勞動；如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月；如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其兩個半月的產前假；享受產前假期間的工資按本人產假工資（具體是指列入工資總額統計的全部工資收入）的80%發給，作出勤對待。二、女職工妊娠7個月以下：女職工按計劃生育懷孕，醫師開具證明需要保胎休息的，其保胎休息的時間和待遇，按疾病待遇管理辦法執行；女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間，并按出勤待遇發放。

這些都是法律規定，你女兒只要符合這些情形就可以享受了，并不需要看領導的臉色。