ChongMingS.COM崇明網訊 一個窮苦的孤兒，一個從農村走出來的高才生，一次至今讓他后悔不已的跳槽，一次如噩夢般的入職培訓……讓一個80后小伙無數次憧憬的美好未來不復存在。他用了五年時間，想盡了各種辦法，仍舊無法讓自己從這場噩夢中醒來。

李志東畢業于昆明理工大學，他是全鄉人的驕傲，是一個貧困農村有史以來走出來的第一個大學生。帶著全鄉人“知識脫貧”的期望，也帶著對繁華大都市的美好憧憬，畢業之后，他選擇奮戰上海灘，準備在這里闖蕩一番事業。

李志東在上海的第一份工作是銀行職員，收入談不上多，但也與他本科畢業生的身份較匹配，每月4500元加提成，一個月到手也有七、八千元。應該說，李志東的起步并不算低，但他深諳要有大發展，不能只盯著收入看的道理，因此，在2011年6月，他跳槽去了平安人壽保險股份有限公司上海分公司工作，前三個月只有3600元的收入，他并沒有過多計較，理由很簡單，他看中的是平安這個更大、更寬廣的發展平臺。

“平安人壽當時招的職位是儲備干部，我的理解是為將來的管理層做人才儲備的，所以就毫不猶豫地跳槽過去了。”李志東和平安人壽簽訂的勞動合同自2011年6月29日至2014年6月28日，合同期為三年，入職前有一個入職培訓，平安管這個培訓叫成長訓練。李志東作為新入職人員毫無疑問得參加，而且還被選為四個小組中的一組組長。

按照成長訓練的內容設置，四個小組要進行游戲對抗，輸的一組要接受懲罰。2011年7月12日，也就是訓練的第一天，李志東帶隊的小組輸了比賽。小組失敗罰組長，李志東身為該組組長，被罰做200個俯臥撐。現在回過頭來看，這次懲罰就是李志東噩夢的開始。

“做到后面真的撐都撐不下去了，手都僵了，這時候教練就找來了督導坐在我背上，強壓著不許我起身。”或許換作上海的孩子，碰到這種事，早就甩手走人了，偏偏李志東是個從大山里走出來的孩子，從小吃苦忍耐慣了，200個俯臥撐就這么硬“撐”下來了。

白天高強度的訓練再加上額外做了200個俯臥撐，當天夜里，李志東的腰就直不起來了。第二天，也不知道怎么回事，李志東鬼使神差地沒有帶臨時工牌，而是帶了正規工牌去了訓練場地，教練見狀，當下決定罰做俯臥撐。

前一天運動過量，李志東還沒緩過勁，緊接著又受到體罰，在做到第20個俯臥撐時，李志東徹底趴在了地上，起不來了。之后還是周圍的同事扶著他，才能靠邊休息，當同事攙扶著上廁所小便時，李志東感覺胸悶、小腹微痛，出現了尿血現象。教練同意了他當天的請假，訓練也沒再繼續。

李志東告訴記者，他身體一直很健康，在銀行任職的時候每年體檢，別說大病了，小毛小病都很少。到平安后，入職前也需要體檢，檢查下來的結果也都是好的。這次尿血充分說明是過度體罰造成的。

李志東回憶，這樣的尿血持續了十多天，因感覺不適，他曾經在公司人員的陪同下，前往上海市浦東新區張江社區衛生服務中心就診。“因為公司在張江，所以有什么問題都先去社區衛生服務中心，那里是個小醫院，看了我的情況，就說從表面看是腰部軟組織挫傷，要深入檢查的話，還是要到大醫院去。”之后，李志東遵照醫囑，靜養，然而，腰疼時時困擾著他，他不得不每天靠吃止痛藥生活。

病情一直不見好轉，李志東先后到其他醫院就診，醫生說的情況要比在張江社區衛生中心時嚴重得多。“醫生說全身軟組織都有挫傷，這種情況至少要靜養三個月。”因為沒有公司人員陪同，所以就診的支出都是李志東自己出的錢。一個貧困農村的孤兒，并沒有多少積蓄供他看病，很快，他就拿不出醫藥費了。

事情一拖拖到了十月，期間，李志東多次找平安公司討說法，要醫藥費，公司都一直每月按照病假工資的標準支付他薪水。后來,公司同意為其申請工傷認定，李志東一度以為，工傷認定下來，事情就會有轉機，他的噩夢就會因此告一段落。

2011年10月12日，李志東填寫了《工傷認定申請表》，平安分公司在申請表上蓋章確認，并于2011年11月9日提出工傷認定申請。

在等待認定結果的這一個月內，李志東的病情有所惡化，老家的堂哥得知消息，來滬將其接回老家休養，原打算有人照顧病會好得快一些，沒想到，大半個月里病情沒有任何好轉。不得已，李志東只能再回上海治療。而這時，認定的結果也出來了。

2011年12月6日，上海市靜安區人力資源和社會保障局做出靜安人社認（2011）字第611號認定工傷決定書。決定書上載明：“……事故時間：2011年7月12日；事故地點：單位；診斷時間：2011年7月13日；受傷害部位：腰；受傷害經過、醫療救治的基本情況和診斷結論：腰突癥……李志東同志受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定為工傷。”

這個結果讓李志東有些難以接受。“認定是根據我最初在張江社區衛生中心診斷的結果認的，那里診斷能力有限，只能確診到腰突癥這個程度，那里的醫生自己也說讓我到大醫院再做進一步診斷的。”李志東認為，像他這樣幾乎沒法站起來、每天只能靠著輪椅過日子的人，病情肯定不只腰突癥這么簡單。

李志東不甘心下半生就在輪椅上度過，他又再次找到平安分公司。這一次，公司安排了一人陪同他到曙光醫院，檢查結果為運動過量導致的封閉式骨裂，積水嚴重。此后，李志東住院十四天，也沒有明顯的好轉跡象。而此時，顯然，平安分公司不愿意被一直拖著，于2012年3月，申請了傷殘等級鑒定。

李志東認為，當時他還在治療中，病情也一直不穩定，平安分公司以不做勞動能力鑒定就無法報銷醫療費用為由，誘騙他做了勞動能力鑒定。在病情尚未穩定和治療尚未結束的情況下，靜安區勞動能力鑒定委員會根據工傷認定的腰突癥,鑒定他為因工致殘程度十級，遠遠不符合他的實際情況。

很快，2012年5月，根據工傷認定的“腰突癥”，勞動能力鑒定委員會做出傷殘十級的鑒定結果。這對于李志東來說，無疑又是一次打擊，這將意味著他所能得到的救濟僅是傷殘十級的標準。果然，次月，他便拿到了工傷賠償2萬余元。而自那以后，平安分公司不再全額支付工資，也拒絕報銷醫療費用和交通費用。

李志東找到報社時已經是2015年的3月，當時，平安分公司已經以勞動合同到期為由，終止了雙方的勞動關系，李志東既沒有收入來源，也沒有勞動能力。支撐著他繼續留在上海的唯一動力就是：“要為自己討個說法”。

沒有經濟收入，還要看病打官司，李志東“借宿”過很多地方：在臺球室住過一星期；在收容所住過兩三天；在滬東醫院“賴”過幾星期……沒錢，靠周圍的病友家屬救濟一點；餓了，靠醫院的護工支援一點……李志東就這樣居無定所地數著日子過，因為沒有手機聯系，沒有人知道他明天會在哪里，其實他自己也未必清楚。但就是以這樣的狀態，在短短的三年多時間里，他打了十幾場官司。

李志東拿出自己經多家醫院診斷的結果：1、全身運動拉傷，產生嚴重血尿；2、椎間盤損傷，突出；3、腰肌勞損；4、胸11椎輕度形變，椎旁肌、腰背、上肢神經性損傷；5、腰部L5豎脊肌肉斷裂，肌肉壞死，腰椎小關節拉伸變形，腰椎關節損傷；6、超強度劇烈運動致使肌肉溶解產生大量毒素導致腎臟濃縮功能，腎小管損傷，腎性尿崩癥；7、精神損害出現嚴重睡眠障礙，抑郁癥；8、腰部肌肉斷裂，神經損傷；9、周圍神經損傷，腎叢神經損傷，坐骨神經損傷，肋間神經損傷，腎挫傷。為此他認為，工傷決定書對他的受傷過程完全不作描述，僅認定他腰部腰突癥為工傷，未將受傷部位、診斷結論進行詳細說明，且僅以上海市浦東新區張江社區醫院的最初診斷作為認定依據，與實際傷情不符，屬于事實認定不清，所作認定工傷決定錯誤。

2013年4月23日，李志東向上海市靜安區人民政府提起行政復議，請求撤銷認定工傷決定書。得到的回復是“不予受理”。李志東不服，訴訟至上海市靜安區人民法院。

在審理過程中，根據李志東的申請，靜安區人民法院曾就“李志東目前傷情與其2011年7月12日和13日被要求分別做了200個和20個俯臥撐之間，以及與工傷認定時的傷情（腰突癥）之間的因果關系”先后委托復旦大學上海醫學院司法鑒定中心、司法鑒定科學技術研究所司法鑒定中心、華東政法大學司法鑒定中心進行司法鑒定。結果上述三家鑒定機構均未予受理并予以退卷。其中，華東政法大學司法鑒定中心做出了書面情況說明，表示難以受理委托的理由為“委托要求部分內容已超出臨床法醫鑒定范圍”。2014年8月15日，靜安區人民法院作出行政判決，駁回李志東的訴訟請求。

李志東不服，提起上訴。2014年12月26日，上海市第二中級人民法院作出行政判決，駁回上訴，維持原判。至此，李志東提請的行政復議輸了個徹底。

與此同時，李志東試圖追究刑事附帶民事賠償責任的官司也沒有什么收獲。他向上海市浦東新區人民法院起訴培訓主管和教練侵害其健康權，法院于2013年4月11日裁定,駁回李志東的起訴。2013年5月7日，上海市第一中級人民法院裁定維持原裁定。

2015年1月，在好心人的提示下，李志東向上海市勞動能力鑒定中心申請勞動能力鑒定，結論為完全喪失勞動能力。

得到鑒定結果之后，李志東立即向上海市靜安區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求平安分公司：一、恢復勞動關系；二、支付2013年5月至2015年1月的工資差額、醫療費、交通費、護理費。2015年3月16日，上海市靜安區勞動人事爭議仲裁委員會做出靜勞人仲（2015）辦字第130號裁決書，裁決：一、平安分公司于裁決書生效之日起與李志東恢復勞動關系；二、平安分公司于裁決書生效之日起七日內支付李志東2014年7月至2015年1月的工資10192元；三、李志東的其余請求事項，不予支持。

雖然這次官司，李志東的訴請沒有完全得到支持，但部分勝訴的結果對于一個打了十幾場官司、輸了十幾場官司的人來說，是莫大的安慰，這也鼓舞他繼續堅持自己的維權之路。之后，李志東和平安分公司均不服裁決，又先后訴至靜安區人民法院、上海市第二中級人民法院，兩法院基本都維持了仲裁裁決的結果。

上海昭華勞動保障咨詢服務有限公司咨詢師董兆華認為,根據《工傷保險條例》第十四條，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。根據《勞動合同法》第四十五條規定：勞動者“在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，“勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止”。由于李志東經鑒定是“完全喪失勞動能力”，該情形是不可逆的，所以勞動關系則一直續延下去。

本案中，李志東于2015年1月向上海市勞動能力鑒定中心申請勞動能力鑒定，結論為完全喪失勞動能力。李志東主張平安分公司不得終止勞動合同，要求平安分公司恢復勞動關系的請求，應當予以支持。

董兆華認為,對于職工李志東提出的工資部分，《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工認定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。結合這個案件來說，鑒于李志東在受傷以后未能正常工作，李志東的傷殘鑒定結論于2012年5月做出，故李志東在被認定傷殘等級后不再享受停工留薪期的工資待遇，并無不妥。李志東主張平安分公司支付其2013年5月1日至2014年6月28日期間工資差額，缺乏事實和法律依據。

由于平安分公司有義務與李志東恢復勞動關系，鑒于李志東在受傷后未能正常工作，平安分公司應當按照疾病救濟費的標準（本市最低工資的80%），向李志東支付2014年6月29日至2015年1月31日期間的工資10258.94元（1820×80%÷21.75×1天＋1820×80%×7個月）。

董兆華還認為，在資方市場強大的現實語境下，企業擁有絕對的話語權，他們控制著經濟分配，掌握著對員工的管理權，加之勞動部門對企業培訓制度的監管并不多，一些企業因此出臺各種苛刻的條件，提高所謂的管理水平。

雖然大家都知道，在經濟上員工和企業是雇傭關系，但雙方在人格上是平等的。但在實際的勞動關系中，各種變相體罰和侮辱行為依然存在。比如罰員工抄寫幾十遍企業規章、俯臥撐、蹲起等。處于弱者地位的勞動者，往往只能被迫接受。因此，目前最需要的是對各種可能存在的變相體罰給予明確規范，以正式法律條款形式保護勞動者。

就目前現狀來看，法律對于企業變相體罰員工，目前并沒有很具體的、有操作性的規定。因此，目前最需要的是對各種可能存在的變相體罰做出禁止性規定，以正式法律條款來保護勞動者。

作為勞動者，也應當拿起法律的武器，運用現行的法律規定來維護自己的權益。畢竟《勞動合同法》第八十八條是這樣規定的：用人單位有“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動”的行為，有“侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者”的行為，應當“依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。