吳先生問:暑期開始后,我們公司不少職工提出要請年休假,可是我們最近生產任務比較忙,無法安排他們休年休假,職工很不滿。公司能否安排職工休年休假時間?
答:可以的。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。另外,如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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