ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者曹先生來信詢問：我有個(gè)好朋友老謝，前年和一家民營(yíng)公司簽了三年期的聘用合同，任技術(shù)顧問，做一些技術(shù)研發(fā)，工資每月1萬元，待技術(shù)開發(fā)成功有一次性獎(jiǎng)勵(lì)。老謝還和公司另外就保密、競(jìng)業(yè)限制、違約責(zé)任等內(nèi)容簽了一份協(xié)議。后來幾次碰面，老謝談起那個(gè)項(xiàng)目總是津津樂道，我也挺為老謝高興的。前兩天老謝突然找到我，要我給他評(píng)評(píng)理，還聲稱要打官司。他說他研發(fā)的技術(shù)被公司霸占，非但沒給獎(jiǎng)勵(lì)，還以公司名義申請(qǐng)了專利。因?qū)＠氖拢麄兂抽_了，公司將其辭退了，并禁止他轉(zhuǎn)讓和使用技術(shù)。我看了他們的合同，發(fā)現(xiàn)上面確實(shí)寫著在任職期間，因履行職務(wù)或主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于公司。老謝離職后無權(quán)繼續(xù)使用或轉(zhuǎn)讓該技術(shù)。同時(shí)還約定，老謝在職期間或離職5年內(nèi)不得在與該公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類類似產(chǎn)品的單位工作，包括擔(dān)任顧問，也不得自營(yíng)與該公司類似的產(chǎn)品。我不知道這樣的約定合法嗎？老謝自己發(fā)明的技術(shù)為什么不能用呢？

喬法官：根據(jù)我國專利法的規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬另有約定的，從其約定。除法律另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。上述“執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”是指：（一）在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；（三）退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。而“利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開的技術(shù)資料等。對(duì)于發(fā)明人的權(quán)益，專利法也有相應(yīng)規(guī)定，即要求被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。上述獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬有約定，從約定；沒有約定的，依據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定。

從你所述看，老謝所從事的發(fā)明創(chuàng)造符合職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的特征，且他們雙方亦明確約定專利權(quán)為公司所有。現(xiàn)公司申請(qǐng)專利權(quán)并要求老謝不得隨意使用或轉(zhuǎn)讓該技術(shù)符合法律規(guī)定。當(dāng)然，老謝也可以依據(jù)雙方約定或法律規(guī)定向公司主張?jiān)撀殑?wù)發(fā)明創(chuàng)造相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬。至于競(jìng)業(yè)限制，其實(shí)際是通過對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由進(jìn)行一定程度的限制，來保障用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)法律制度。競(jìng)業(yè)限制需要雙方合意。同時(shí)，為了保障勞動(dòng)者的基本生活，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間的利益平衡，法律還明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的給付具有強(qiáng)制性。即使雙方未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，其亦可以要求用人單位按照其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如用人單位明確表示放棄要求勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的，因勞動(dòng)者基于對(duì)協(xié)議的遵從和信賴，限制自己的就業(yè)自由，可能會(huì)蒙受一定的損失。對(duì)于這種信賴?yán)娴膿p失，用人單位亦應(yīng)予補(bǔ)償，即勞動(dòng)者還有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。老謝與公司簽有競(jìng)業(yè)限制條款，該約定對(duì)雙方均有約束力，但競(jìng)業(yè)限制期限約定為五年過長(zhǎng)，超過兩年法定期限部分無效。老謝可以要求公司在兩年的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付其補(bǔ)償金，如公司方提出無須老謝繼續(xù)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，則協(xié)議解除，老謝可另行向公司主張三個(gè)月的額外補(bǔ)償金。至于合同解除的違法責(zé)任問題，老謝亦可提出自己相應(yīng)的主張。