ChongMingS.COM崇明網訊 讀者許女士來信咨詢：有件事我很想不通，希望你給評評理。我是一家外資企業行政辦公室的工作人員，平時主要負責行政事務，包括對外聯絡、各種證書的申辦等。最近，我們申報企業質量認證未獲通過，行政總監很惱火，遷怒于我，要我個人負責，引咎辭職。若不辭職則每月要扣我工資。實際上這個事跟我無關，問題出在車間里，我只是負責聯絡接待、資料準備等。但總監不管，稱我不辭職就扣錢，還說只要每月扣款不超過我工資的20%就可以了。請問這樣做對嗎？

老馬回復：從你單方面反映來看，你們單位的做法是錯誤的，太武斷，沒有查明問題，分清是非，對職工極不負責，也不利于下一次的質量認證申報。下面我依據《上海市企業工資支付辦法》來分析一下。

該辦法明確規定，用人單位不得克扣勞動者工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付補償金。

的確，對那些違反紀律或給單位造成損失的職工，法律是允許單位在其工資中加以扣罰的，只不過須注意兩點：一是勞動者違反勞動紀律或規章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標準；二是勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。

但你們單位顯然混淆了概念，認為只要扣除的部分不超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資沒有低于本市規定的最低工資標準就都是合法的，這顯然誤解，也十分荒謬和可怕。

首先，認證未通過跟職工有無違紀不能簡單掛鉤，兩者性質應該是不同的。如果單位認定你違反了規章制度從而造成認證無法通過，那單位須舉證；其次，認證是整個企業行為，涉及方方面面，你充其量只是其中一環，即使有不當，也不能讓你個人承擔全部責任；再次，認證未通過，并不一定造成企業經濟受損，這種損失若有，單位須舉證，但也不能全部量化到你頭上。你只是一個普通員工，不應該承擔這么大的職責；最后，辦法明確，只有當勞動者出現“本人原因”而給單位造成損失的，單位才可以扣款。目前認證無法通過的原因若是下面車間造成的，又怎能算你個人的原因？

辦法規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。單位如此“找替罪羊”的做法，侵犯了你的權益，我認為你不該屈服，辭職走人，而是應通過法律途徑討一個說法。