ChongMingS.COM崇明網訊 2016年6月19日是父親節。每年6月份的第三個星期日，世界上有52個國家和地區是在這一天過父親節（Father's Day）。父親的角色在孩子的成長道路上有著不可或缺的作用。設立父親節的目的，就是為了讓孩子更好地親近爸爸，讓爸爸更多地了解孩子。

說到這一點，今年3月1日起，上海的奶爸們有福了：陪產假增加到10天，以便他們在繁忙的工作之余留點時間陪伴孩子，讓孩子在成長的過程中留下更多美好的回憶。

上海原先規定的晚育護理假為3天，即晚育婦女的配偶可以享受晚育護理假3天。實施全面兩孩政策以后，增加配偶陪產假天數已經成為社會和廣大市民的普遍共識。

2月23日，上海市十四屆人大常委會二十七次會議表決通過了關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，決定自3月1日起施行。根據《決定》：符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假10天，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

據了解，各省市對配偶陪產假都已經或考慮適當增加，最多的廣西、寧夏有25天，四川、安徽有20天，廣東、浙江等地也有15天，而少的天津只有7天。上海綜合考慮生育家庭的實際需求、用人單位承受能力等因素，最終確定為10天。10天的陪產假期限在全國屬于“適中”。

粗一看，10天比原來的3天增加了7天，但是按照上海市衛生計生委的說法，“配偶陪產假10天”應當在產婦產假期間使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。換句話說，“配偶陪產假10天”遇雙休日不順延。而10天假期總歸要遇到一次雙休日，所以上海奶爸與原來相比，實際上增加了5天。

不管怎么說，奶爸們的陪產假不但期限延長了，而且適用范圍也放寬了。在“晚育護理假”時代，奶爸享受3天假期，其配偶一定要符合晚育條件。什么是晚育呢？已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。而到了現在這個“配偶陪產假時代”，只要是符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假10天。

但這并不意味著，只要是孩子的奶爸，就可享受陪產假。申請陪產假的職工仍然有義務證明，他與孩子的母親是“符合法律法規規定生育的夫妻”。當然，用人單位的相關審核程序也應與時俱進。按照衛計委公布的信息，全面兩孩政策實施之后，將實行生育登記服務制度，取消兩孩以內生育審批，由家庭自主安排生育。據介紹，全面兩孩政策實施后，準備生育的夫妻只需要到一方戶口所在地或居住地辦理登記，免費領取生育服務證。除此之外，他們還可享受到計劃生育、優生優育、生殖健康方面的服務。下一步各基層計生系統將優化辦事流程，全面推行網上辦理，落實首接責任、一站式服務和承諾制。在此形式下，用人單位可以要求申請陪產假的奶爸提供結婚證、《出生醫學證明》或生育服務證等材料，并承諾符合計劃生育規定，否則可按嚴重違紀處理。

【相關案例】彭某在上海某塑料制品有限公司任電工一職。2009年6月29日，彭某向上海市閔行區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付三天陪產假工資250元。后彭某對仲裁結果不服，上訴至閔行區人民法院。庭審中，雙方對彭某三天的工資為250元均無異議。但公司認為彭某入職時已育有一女，彭某妻子2008年8月生育屬違反計劃生育政策，故彭某不應享受陪產假。彭某對其入職時已育有一女無異議，但認為2008年8月10日其妻子生育一女是事實，公司理應給他享受陪產假，而是否違反計劃生育應由計生辦管理，與本案無關。法院認為，根據當時本市相關規定，符合規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假三天。本案中，彭某入職時即有一女，現彭某未能提供任何證據證明其妻子再次生育屬符合規定的生育及彭某可享受陪產假三天。因此，公司扣除被告三天未出勤的工資，并無不妥。原、被告一致確認被告三天工資為250元，故上海市閔行區人民法院民事判決書（2009）閔民一(民)初字第14894號，對公司不同意支付三天陪產假工資250元之訴訟請求，予以支持。

配偶陪產假，顧名思義就是在男職工的配偶休產假期間使用。但是具體在哪一天使用，用人單位可以在依法制定的規章制度上明確。原則上應在其配偶產假期間使用。

單位也可以在規章制度中制訂請陪產假的程序，如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單并經過逐級審批等。但是在實際操作中，如果職工符合了請陪產假的基本條件，只是職工在請假程序上存在瑕疵，那么用人單位不能輕易按曠工處理，更不能隨意解除勞動合同。

【相關案例】涂國良原在廣州福田納路涂料公司任技術員。2013年7月22日下午將要下班的時候，涂國良接到妻子要分娩的電話，而要求請假9天回家陪護妻子，并寫好請假條，部門主管唐志輝簽名同意。但涂料公司的格式請假條上明確做出附注：請假2天（含2天）以內由部門經理批準，超過2天需由副總經理或總經理批準。然而，涂國良的請假問題，未能取得有權批準的副總經理或總經理的書面同意。2013年8月6日，涂料公司以涂國良連續曠工5天為由解除勞動合同關系。涂國良向增城市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后涂國良不服仲裁裁決，向廣東省增城市人民法院提起訴訟。

法院認為：首先，涂國良在2013年7月22日下午將要下班的時候，接到電話獲知妻子要分娩，作為丈夫的涂國良請假回家陪護、照顧妻子，屬人之常情。其次，由于妻子的分娩時間很難提前準確預知，涂國良未能按照涂料公司的規定--員工請假5天以上的，必須提前一周申請，事先辦好請假手續，系情有可原。再次，涂國良在得知妻子要分娩的情況下，先找主管調整工作，并將工作移交給同事，主管亦簽名同意其請假。涂國良在找總監批假未果的情況下，通過電話向總監請假，獲得批準后又委托同事將請假條轉交給總監。涂國良已經履行了一定的請假手續，只是沒有按照涂料公司規章制度的規定完成整個請假程序。綜上所述，涂國良因緊急情況而在履行了一定的請假手續后休假，并不屬于無故曠工。涂料公司以涂國良無故曠工為由解除其勞動合同，依據不充分。增城市人民法院（2014）穗增法民一初字第929號民事判決，涂料公司依法應支付涂國良解除勞動合同賠償金。

為了改善日本年輕夫婦中生育率逐年下降的問題，多年前日本太田市政府想出了一個絕招：強迫太田市內工作的男性在自己小孩出生第一年中，在家中呆滿40天，好好了解自己的寶寶，并和他們建立起親密關系。

太田市政府規定，為了不影響工作，年輕爸爸們必須分期休完長假，每次時間不能超過一個星期。但是，如果你認為這是一個放松身心的好機會，那就大錯特錯了，這些爸爸們可是肩負重任，不能偷懶。因為在返回工作崗位之后，他們必須遞交一份報告，將自己如何利用時間，對自己在家庭中地位的感想等問題一五一十地記錄下來。除此之外，他們還要向同事們“傳授”自己學到的育兒經驗。

雖然我國的陪產假沒有如此嚴格的規定，但是設立這個特別假期的目的也很明確。生活中，盡管新生兒都需要母乳喂養，開奶、夜起喂奶都是媽媽的事情，新爸爸無法代勞。給孩子洗澡、換尿布等事務，幾乎由月嫂或老一輩有經驗的長輩幫忙，即便奶爸們不能做什么，但哪怕只是端茶送水，妻子有丈夫在身邊，也是一種極大的安慰和心理支撐。另外，陪產假也可以讓新爸爸們盡早開始介入幼兒撫養，為構建健康的家庭親子關系打下基礎。

可是，奶爸們如果把陪產假當作年休假、擅自外出旅游或在外兼職，就要另當別論了。去年“外企白領請探親假出國旅游被炒魷魚”的新聞，曾引發輿論關注。宋先生是北京一家知名數碼產品外企中國總部的部門經理，向單位申請探親假獲批準，但他并沒有回家探親而是遠赴歐洲旅游，公司得知情況后將其解雇。之后雙方訴至法院，最終上海市黃浦區法院一審、上海市第二中級人民法院二審認定：宋以欺騙手段出游構成曠工，公司解雇合法。由此，宋先生失去一份月薪高達5萬元的工作。

無論是探親假還是配偶陪產假，切記“專假專用”才是正確的打開方式。