ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 因?yàn)楣緹o經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，導(dǎo)致員工拉業(yè)務(wù)屢屢碰壁，辛苦工作數(shù)月，竟然還拿不到工資。日前，胡女士來訪本報(bào)反映自己的遭遇。

據(jù)胡女士反映，今年春節(jié)過后，她到一家新成立公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)員崗位。經(jīng)理親自面試后錄用了她，還告訴她每月工資底薪加提成，只要完成當(dāng)月指標(biāo)，次月就可以拿提成。她到公司報(bào)到那天，公司就與她簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同沒有寫明底薪是多少，只在工資一欄寫了“底薪+提成”。她也很努力地為公司拉業(yè)務(wù)，可是做了一段時(shí)間后，她發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，因?yàn)楣緩氖绿厥鈽I(yè)務(wù)，所以她去拉業(yè)務(wù)時(shí)，大多會(huì)被問到公司的資質(zhì)問題。她也詢問了老板，老板說還在審批中。當(dāng)她老實(shí)地回答客戶后，不少客戶就會(huì)當(dāng)即請(qǐng)她走人，客氣點(diǎn)的客戶則會(huì)說等有資質(zhì)后再談。因此第一個(gè)月過去了，她一筆業(yè)務(wù)也沒有拉到。她了解了一下，其他同事也沒能拉到業(yè)務(wù)。老板開會(huì)時(shí)直言，拉不到業(yè)務(wù)，公司是沒有錢發(fā)工資的。她和同事們也覺得公司暫時(shí)有困難可以理解，所以在發(fā)薪日沒有拿到工資也就沒有提出異議。這邊工資分文不發(fā)，那里業(yè)務(wù)照樣得跑，這樣就等于還得繼續(xù)倒貼車錢、飯錢。因?yàn)楣具€是沒有資質(zhì)，所以她只能做點(diǎn)不需要資質(zhì)的小項(xiàng)目，就這樣幾個(gè)月下來，也拉進(jìn)了幾萬元的業(yè)務(wù)，同事也陸陸續(xù)續(xù)有些進(jìn)賬，可是老板依舊沒有發(fā)工資。她和同事找了老板，老板這次換了說法，他說，當(dāng)初定好的指標(biāo)是每個(gè)月5萬元，可是都幾個(gè)月過去了，他們從沒有完成過指標(biāo)，給公司造成多大的損失啊！怎么還好意思要工資？遇到這樣的老板，胡女士既氣憤又無奈，于是想離開，但如果就這樣走了，之前幾個(gè)月的工資是不是就徹底泡湯了呢？

上海紅三權(quán)律師事務(wù)所袁永斌律師指出，胡女士所在公司明顯違法了。首先，無論什么情況，每月工資應(yīng)該按時(shí)發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。其次，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不能成為不發(fā)工資的理由。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》明確，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。更何況，老板認(rèn)為職工給單位造成損失也是不成立的。再次，合同未明確約定底薪數(shù)，公司至少也要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所以，只要職工在工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，哪怕是沒有完成業(yè)績(jī)，工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最后，作為開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的公司，相應(yīng)的資格資質(zhì)公司必須具備，由于公司的原因妨礙員工開展業(yè)務(wù)的，其責(zé)任怎么能算到職工頭上？

袁律師提醒職工，遭遇公司如此侵權(quán)，應(yīng)該收集證據(jù)及時(shí)維權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。