喬法官回復(fù)：競業(yè)限制條款是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其原任職的企業(yè)同類的業(yè)務(wù)。作為一項(xiàng)法律制度，其設(shè)置的初衷是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢(shì)。但由于競業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不能在其最擅長的工作領(lǐng)域施展才能獲取報(bào)酬，其就業(yè)權(quán)無法完全得到實(shí)現(xiàn)，可能因此失去豐厚的報(bào)酬甚至危及生存。因此，競業(yè)限制必須經(jīng)雙方合意，即勞動(dòng)者同意讓渡其部分的就業(yè)權(quán)。同時(shí)競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保障勞動(dòng)者的基本生活。這也是權(quán)利義務(wù)對(duì)等的體現(xiàn)。你在入職時(shí)，簽署了競業(yè)限制協(xié)議，這即意味著你自愿放棄在競業(yè)限制期間利用入職前所掌握的專業(yè)知識(shí)及自身技能、資源，謀取在相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)或經(jīng)營獲利的機(jī)會(huì)。協(xié)議的簽訂是一件嚴(yán)肅的事情，你也是再三考慮才做的決定，那么在離職后你就應(yīng)當(dāng)按照約定嚴(yán)格履行競業(yè)限制義務(wù)。從你所述看，你與原單位產(chǎn)生矛盾系因你在離職后去朋友的軟件公司幫忙。即使如你所述，這所謂的幫忙并非正式的就業(yè)，但你朋友的軟件公司與你原供職單位顯然在業(yè)務(wù)上有競爭關(guān)系。你為朋友的公司提供技術(shù)服務(wù)對(duì)你原服務(wù)的公司而言當(dāng)然是增強(qiáng)了競爭對(duì)手的實(shí)力，削弱了其競爭優(yōu)勢(shì)的。你的行為顯然是違背了你們雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議的本意，屬于違約行為。

另外，競業(yè)限制協(xié)議有約定，你離職后不得自營與原公司有競爭關(guān)系的企業(yè)。從你所述看，你原開辦的軟件公司仍實(shí)際存續(xù)，這也違反了你們雙方的約定。該公司是否實(shí)際運(yùn)營并對(duì)原公司競爭優(yōu)勢(shì)造成損害，只是影響判斷你應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任大小的因素，并不能否定你違約行為的存在。你離職后，原公司按約支付了你補(bǔ)償金，你卻違反了競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

至于競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)，就目前的相關(guān)制度規(guī)定看主要掌握在用人單位一方。對(duì)于勞動(dòng)者要求解除協(xié)議的，僅最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，應(yīng)予以支持。上述勞動(dòng)者的解除權(quán)系以用人單位自身原因?qū)е虏宦男泻贤谙葹榍疤岬?。該用人單位原因，一般指用人單位基于自身利益最大化考量，直接拒絕或采取各種借口和理由，惡意拖欠勞動(dòng)者競業(yè)限制補(bǔ)償金的情況或者因經(jīng)營狀況無力支付造成的客觀履行不能的情況。原公司停發(fā)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然系你違約在先之故，你以此為由要求解除競業(yè)限制協(xié)議缺乏依據(jù)。希望你正視自己的問題，與原公司協(xié)商妥善解決此事。

（喬蓓華，上海市第二中級(jí)人民法院民三庭審判長，2012年度全國法院辦案標(biāo)兵）