ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 去年6月份，由于當(dāng)月的天氣溫度沒有一天達(dá)到35℃以上，引發(fā)了高溫津貼能不能不發(fā)的問題。昨日，記者從市人社局獲悉，本市已對此作出統(tǒng)一規(guī)范，高溫費(fèi)發(fā)放與高溫日是否出現(xiàn)并無關(guān)系，而取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，如果企業(yè)不能達(dá)到這一條件，就應(yīng)該向勞動者支付相應(yīng)高溫津貼。
2007年7月,上海市有關(guān)部門曾聯(lián)合出臺了關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，當(dāng)時規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。即過去確實是看天氣發(fā)高溫費(fèi)的。
但從2011年起，上海執(zhí)行《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)性津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中規(guī)定:“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。”去年6月，申城沒有出現(xiàn)一個高溫天，部分企業(yè)便以此為借口，認(rèn)為并非在“高溫天氣下露天工作”，從而拒絕向勞動者支付高溫津貼，引發(fā)社會普遍爭議。
為此，在近日市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號）》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。
由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。為此，《通知》明確：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。
本報也提醒廣大職工，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費(fèi)的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
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