ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》（一九九○年九月二十一日上海市人民政府第36號令發(fā)布）及《關(guān)于<上海市女職工勞動保護法>中有關(guān)問題的解釋》（滬勞保發(fā)〔90〕109號）的規(guī)定，女職工產(chǎn)假結(jié)束后可以請哺乳假六個半月。經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

但在采訪中，筆者發(fā)現(xiàn)不少女職工和人事部門的員工對哺乳假、哺乳期、哺乳時間在認知上存在誤區(qū)，而這些誤區(qū)也成為勞資矛盾的導火索。

女職工郭偉近日向本報投訴，她在哺乳期間遭遇公司拒絕批準哺乳假、解除合同等一系列問題。

郭偉說，她從2011年起，在一家外資制造企業(yè)從事財務工作。公司加班不算少，她干起活來也拼命，逐漸成長為首席財務官手下得力的中層干將。但是2014年前后，出現(xiàn)了一個并不愉快的插曲。當時公司上線新系統(tǒng)，上級把新系統(tǒng)的財務分析工作交給她，項目涉及公司上下，經(jīng)常跟各部門團隊開會，事情多的似乎永遠都做不完。而她當時懷有身孕，不久后流產(chǎn)。

那次意外流產(chǎn)讓郭偉一度陷入悲觀的情緒中。在她的觀念里，30歲生孩子算是比較晚的，家里人也催得緊，所以流產(chǎn)后她非常內(nèi)疚和自責。2014年，郭偉又檢查出身孕，但這個孩子檢查出的醫(yī)學指標偏低，醫(yī)生認為她有早期流產(chǎn)的風險，她頓時緊張起來，每動一下都格外仔細，每做一次產(chǎn)檢都像過了一關(guān)。為了保胎，她便向公司請病假，產(chǎn)前除了回公司工作過短暫時間，大部分時間都在家休息。

郭偉說，產(chǎn)后身體狀況仍未好轉(zhuǎn)，性格也像變了個人似的。她總是覺得把孩子照顧得不夠好，不擅長喂孩子———最明顯的障礙就是不下奶。再加上小孩子經(jīng)常啼哭，總要她抱著睡覺，使她睡不好覺、腰酸背痛，動不動頭暈、嘔吐，長時間處于抑郁的情緒中。

雖然察覺到身體異樣，郭偉沒有立即就診，她解釋說，一方面在哺乳期看病不太方便，另一方面，吃藥治療也不利于哺乳?？恐约簩ι眢w的判斷，她打算在2015年6月10日產(chǎn)假結(jié)束后，再向公司申請六個半月的哺乳假。6月4日，她打電話給直管領(lǐng)導請假。出于對日后發(fā)展的考慮，她簡單地說，因為小孩有過敏體質(zhì)，總拉肚子，想跟公司協(xié)商請哺乳假。領(lǐng)導告訴她，請哺乳假沒問題，但是原來的職位已經(jīng)有人頂替了，必須要和其他部門協(xié)調(diào)新職位。6月5日，直管領(lǐng)導回復時釋放出一個不太積極的信號，在和人事部溝通以后，人事認為公司里沒有請哺乳假的先例，人事會再和郭偉聯(lián)系。

2015年6月15日，即郭偉產(chǎn)假結(jié)束后的第五天，公司人事部的兩名經(jīng)理打電話，通知郭偉去公司把事情說清楚。郭偉重申了孩子年幼過敏需要特殊照顧，并說如果公司不能準假，只能根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》，向公司申請哺乳假。郭偉還把規(guī)定摘錄出來，交給人事，并寄給公司一封電子郵件述明請假理由。

郭偉說，她在6月19日收到人事回復，不予批準哺乳假，讓她最晚在6月26日準時到公司報到，否則公司將把其6月11日至6月25日期間未正常出勤的行為視為曠工。26日，她前往公司報到，并對人事表示，只要能上班，愿意到其他部門輪崗，包括到生產(chǎn)線學技術(shù)，以便將財務工作做好。人事告訴她，現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境低迷，公司業(yè)績下滑，各個部門都沒有招人計劃。而且事已至此，郭某已經(jīng)沒有留在公司的可能性了，以后她還要繼續(xù)找工作，拖下去經(jīng)濟補償金計算時，她更吃虧，不如早點協(xié)商解決，好聚好散。人事還提醒她，日后求職對方公司必定會做背景調(diào)查，建議她不要和公司撕破臉。

郭偉說，她萬萬沒想到，到公司報到竟變成協(xié)商解除。她便向人事申請一周時間回去考慮。她說，回家越想越不是滋味，之后開始整宿睡不著覺，只要獨處，腦子就會咯噔一下整個人發(fā)蒙，加上還要喂奶，有時覺得活不下去了。雖然，那時候家里人知道了她的身體情況，但是她堅持認為喂奶是家人幫不了自己的，跟公司溝通的事情也沒有人能幫得了她。后來，她給公司發(fā)郵件時，腦子已經(jīng)不很清楚了。6月30日，她去上海一家二級甲等醫(yī)院看病，經(jīng)醫(yī)生診斷患有中重度產(chǎn)后抑郁癥，需要家人關(guān)注病情。

6月26日，郭偉開始考慮和公司協(xié)商解除的賠償方案。她認為，如果按照2014年她的待遇來計算，每月平均工資29880元，一年發(fā)十三薪，年終獎83003元另計，她和公司的合同尚有兩年零兩個月到期，這筆收入將達到80多萬元。如果協(xié)商解除合同，她不僅失去了一份工作，也失去了哺乳期間該享有的哺乳假、授乳時間等待遇。所以，她認為公司應該付她100萬元作為解除合同的經(jīng)濟賠償金。

7月4日，她給公司發(fā)郵件，要求支付她100萬元的經(jīng)濟補償金。7月6日，郭偉收到一封公司郵件，郵件里說，郭偉要求公司安排相對輕松的工作崗位以照顧孩子，所以公司才協(xié)商解除，現(xiàn)在重新要求她從7月8日起到公司上班，同時協(xié)調(diào)工作安排。另外，6月11日到7月6日期間郭偉擅自不來上班行為，涉嫌嚴重違紀。

郭偉認為，一來自己從未要求過公司安排相對輕松的崗位，相反是公司沒有崗位提供給她，她才考慮協(xié)商解除；二來明明是公司勸退，怎么就變成她擅自不來上班呢？所以，當公司再次要求她7月8日必須到公司協(xié)商工作安排時，她覺得再去公司意義不大，而且體力不支，便跟公司商量用電話、郵件方式協(xié)商。7月8號，她告知公司，自己經(jīng)診斷患上產(chǎn)后抑郁癥，無法前往公司。同日，公司又發(fā)來一封郵件，比前一封措辭更加嚴厲，要求她最晚7月9日開始到公司上班，否則將根據(jù)規(guī)章制度做出最終處理。7月9日，她將自己的病情診療書用郵件寄給公司。

在雙方郵件往來之后的一天，郭偉收到了公司寄給她的一紙解除勞動關(guān)系書。

在解除勞動關(guān)系書上，公司提出的解除理由主要有兩點。解除理由一認為，郭偉在2015年6月11日至6月25日期間、7月6日到7月14日期間未經(jīng)公司允許，擅自不到公司構(gòu)成曠工。

解除理由二，公司認為郭偉在7月9日遞交的病情意見單沒有做出“病假”建議，因此不能構(gòu)成病假的依據(jù)。

筆者聯(lián)系了該公司人事主管劉立新。劉主管表示，該公司CEO正在德國出差。公司對解雇郭偉一事非常重視，雙方已進入司法程序，出于謹慎的態(tài)度，不便對案情相關(guān)問題回答。劉主管同時表示，等到法律部門給出結(jié)果后，到時，她再給媒體一個說法。

職工事后補繳產(chǎn)后抑郁癥病情證明可以請哺乳假嗎？勞動法專家周斌認為，職工在2015年6月4日到同年7月8日期間，向單位請假用的理由是小孩過敏，并沒有向公司遞交診療意見單，這顯然是不符合請假流程和申請哺乳假條件的，公司拒絕其請假要求并無不當。按照《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工申請哺乳假，應該到二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具出證明，從這一方面來說，公司做法并無大礙。

職工在什么條件下可以申請六個半月哺乳假呢？根據(jù)規(guī)定，有一個“可以”，一個“必須”。首先是一個可以，根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可以請哺乳假6個半月。如果單位不批準怎么辦呢？那么還有一個“必須”。根據(jù)《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》的規(guī)定，職工經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有以下產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其六個半月哺乳假，具體包括：1、產(chǎn)后抑郁癥；2、全子宮切除術(shù)后；3、有前述所列的產(chǎn)前嚴重的妊娠合并癥，產(chǎn)后未緩解的；4、產(chǎn)時曾經(jīng)歷危重搶救，目前仍存在重要臟器功能損害；5、嬰兒有先天缺陷致喂養(yǎng)困難：早產(chǎn)兒、唇腭裂、先天性心臟病等；6、雙胎及以上；7、嬰兒患有中重度營養(yǎng)不良、貧血、佝僂病；8、嬰兒曾患有嚴重感染性疾?。喝鐢⊙Y、腦膜炎、肺炎等；9.嬰兒患有遺傳代謝性疾病。

本案例中，郭偉在7月8日、9日，提出患有產(chǎn)后抑郁癥，并到二級以上醫(yī)療機構(gòu)開具了證明，證實其的確患有產(chǎn)后抑郁癥。公司在收到醫(yī)院開具的產(chǎn)后抑郁癥證明、相關(guān)病歷證明材料后，一般情況下就不能拒絕，應當批準其哺乳假。如果公司拒不批準，郭偉可尋求相關(guān)部門的幫助，以保障寶寶的健康成長。這時，用人單位收到醫(yī)院開具的產(chǎn)后抑郁癥證明后，沒有批準其哺乳假，而是以曠工為由開除職工，存在違法解除的嫌疑。

上海原韻企業(yè)管理咨詢有限公司勞動法專家何永強認為，本案中，女職工開始沒有遞交證明病情的相關(guān)材料，在協(xié)商陷入僵局后重新補繳診療單，這種請病假的方式能否得到法律支持，在司法實踐中尚存爭議。一種聲音認為，員工事后補繳診療單，請假流程上存在紕漏，如果員工手冊有明確規(guī)定的，而且員工手冊經(jīng)過民主、公示程序的，單位根據(jù)員工手冊規(guī)定，認定員工曠工并因此解除勞動合同，單位的做法應該得到支持；同時，還有另外一種聲音認為，員工雖然因某些原因沒有及時向單位提供病假證明，但是在事后補繳的診療單能夠證明病情確實屬實，單位不應當以員工請假手續(xù)上的瑕疵，而認為員工存在曠工的行為，而法律也應當支持和保護員工的行為。

但不管怎樣，遵守企業(yè)規(guī)章制度是每個員工的應盡義務，對企業(yè)合法合理的規(guī)定，勞動者不應以任何理由拒絕執(zhí)行；而企業(yè)也可以考慮設(shè)置一定的申辯機制，讓勞動者有解釋的機會和權(quán)利，如此，才能促進雙方關(guān)系的和諧發(fā)展。

針對本案中郭偉的情形，何永強表示，郭偉在生產(chǎn)后患有產(chǎn)后抑郁癥，完全可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定在得到二級以上醫(yī)院證明后向單位申請

哺乳假，但她只是口頭向單位提出申請，單位不準假也并非無理。但是，在收到郭偉補交的醫(yī)院證明后，單位仍然認定郭偉產(chǎn)假結(jié)束后未來上班的行為屬于曠工的做法顯然不妥。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在生育休完產(chǎn)假后，如果因為其本身或者嬰兒的情況需要申請哺乳假的，應當由二級醫(yī)院出具證明，而且所患的疾病必須是嚴重影響母嬰身體健康的。在這樣的前提下，單位就必須批準該女職工的哺乳假。哺乳假為六個半月。女職工按規(guī)定享受的哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%；且調(diào)整工資時，哺乳假視作正常出勤。

上海市精神衛(wèi)生中心門診部副主任王勇博士介紹，產(chǎn)后抑郁是一種由于生產(chǎn)前后體內(nèi)激素改變或者神經(jīng)遞質(zhì)變化導致的情緒變化。一般來說大部分病人產(chǎn)后抑郁程度比較輕，達不到抑郁癥標準，但也有一部分病人比較嚴重，能夠達到抑郁癥標準。如果單純講產(chǎn)后抑郁情緒，在產(chǎn)婦中間發(fā)病率還是比較高的。

診斷產(chǎn)后抑郁癥，是根據(jù)產(chǎn)婦是否符合抑郁癥的診斷標準判斷，抑郁癥的診斷標準主要是通過臨床問診、心理測試、打量表確定，像大部分精神類疾病一樣，產(chǎn)后抑郁癥沒有很客觀的實驗室檢查能夠確診。一般，判斷抑郁癥要達到5條抑郁的癥狀、一定的嚴重程度，比如影響一定的功能，包括不能正常學習、生活、交流，抑郁狀態(tài)是否具有持續(xù)性，并且排除掉其他諸如喝酒、用藥、疾病產(chǎn)生抑郁情緒的因素，才能診斷是不是產(chǎn)后抑郁癥。

女職工會不會借假扮產(chǎn)后抑郁癥泡哺乳假呢？王勇表示，醫(yī)院出具產(chǎn)后抑郁癥的醫(yī)院證明有復核程序，一般來說至少需要有兩個醫(yī)生，第二個醫(yī)生必須是副主任以上級別，而且兩個醫(yī)生都認為產(chǎn)婦患有疾病，才能確認病癥。雖然診斷有一定主觀性，但是醫(yī)生憑借豐富的經(jīng)驗，基本能夠識別患者是否真的患有抑郁癥。至于診斷出抑郁癥，是否醫(yī)生一定會開具病假單，王勇認為實際上要依照病人工作情況而定，醫(yī)生無法簡單評價病人的工作能力。比如，有些病人患有抑郁癥，但不影響工作，可能上班對病情有利，在家休息反而容易悶出毛病，他們不會開病假單。相反有些人患有抑郁癥，記憶力減退工作精力不集中，他們會建議病人休病假。當病人病情嚴重，并伴有危險性時，醫(yī)生會建議監(jiān)護人和本人要求病人住院。