ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 勞動合同到期后，公司既不終止又不續(xù)簽；職工在工作中受傷，公司也不給申報工傷。日前，職工吳先生向本報求助，希望維護自己的合法權(quán)益。

據(jù)吳先生反映，3年多前，他應(yīng)聘進入本市的一家公司工作。被錄用后不久，公司就與他簽訂了3年期的勞動合同，并說會為他繳納社保費。去年8月的一天，他在公司上班時不慎受了傷，被公司里堆放的貨物壓傷了腿，公司的負(fù)責(zé)人和同事將他送往醫(yī)院，醫(yī)生診斷是骨折，一番治療后他回家休養(yǎng)。休養(yǎng)期間，公司的負(fù)責(zé)人也曾來探望他。他想問公司拿回病歷等材料，可負(fù)責(zé)人說，因為醫(yī)藥費都由公司承擔(dān)，所以病歷和醫(yī)藥費賬單等也要由公司保管，如果他后期還有什么治療，公司會派專人陪他去醫(yī)院的。確實，之后他去醫(yī)院治療腳傷，公司都派人帶著他的病歷卡一起去醫(yī)院，醫(yī)藥費也都是由公司承擔(dān)的。等他的腳傷好轉(zhuǎn)后，他就繼續(xù)回公司上班了。轉(zhuǎn)眼到了去年年底，他的勞動合同到期了，可是公司沒有提起續(xù)簽的事。到了今年3月底，他忍不住向公司人事負(fù)責(zé)人提出了續(xù)簽的要求。人事負(fù)責(zé)人卻說，公司下半年可能就要關(guān)門了，所以現(xiàn)在如果職工愿意做就做到關(guān)門，不愿意做可以立即辭職走人。他又提起至今沒有申報工傷之事，人事負(fù)責(zé)人又稱，醫(yī)藥費都已經(jīng)由公司承擔(dān)了，還報什么工傷？

上海公譽律師事務(wù)所吳翟律師表示，吳先生向公司人事提出的兩個要求都是合法的。一是續(xù)簽勞動合同問題。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司所謂的“關(guān)門”還未發(fā)生，而吳先生的勞動合同已經(jīng)于去年年底到期，目前吳先生與公司之間存在事實勞動關(guān)系。正確的做法是公司要么在去年年底吳先生合同到期時，終止與吳先生的勞動合同；要么續(xù)簽勞動合同，到公司關(guān)門時終止或解除。現(xiàn)在這樣既不簽勞動合同，吳先生又繼續(xù)工作著，公司將承擔(dān)風(fēng)險，如果吳先生申請仲裁，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二是申報工傷問題。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。另外，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。現(xiàn)在吳先生的病歷等都由公司保管，公司應(yīng)該向吳先生提供。

吳律師還指出，職工被認(rèn)定工傷、鑒定級別后，還涉及一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金以及一次性就業(yè)補助金等多項待遇，并不是公司人事負(fù)責(zé)人所說的僅僅承擔(dān)醫(yī)藥費就可以了。其實，若公司真的已為吳先生繳納了社保費，吳先生即使被認(rèn)定為工傷，不少費用也是由工傷保險基金承擔(dān)，公司無須害怕職工認(rèn)定工傷后單位要“全部買單”。