ChongMingS.COM崇明網訊 90后找工作，是否追求“錢多事少”？昨日，智聯招聘發布的相關調查顯示，發展空間最為被他們所看重，而“尊重”則超過薪酬與福利，成為他們的首要需求。
從90后的擇業取向來看，與70后、80后求穩定、謀高薪不同，90后普遍認為工作不只是滿足生計，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。有62%的人表示，擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間，僅有38%的受訪者在擇業時優先考慮薪資待遇。
90后群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業務工作，只有24%的受訪者表示愿意接受基礎性工作。高達81%的90后希望能在忙碌充實的工作環境中獲得晉升，僅有不到20%的希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。
從選擇企業雇主標準的調查中可以看出，“對員工尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。有73%的受訪者贊同“開放自由、相對寬松”是最理想的企業文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序、集體高于個人的傳統企業文化”。
在福利待遇方面，90后對于“軟福利”的重視程度已經超過了“硬福利”。在90后受訪者看來，五險一金的硬福利應該屬于“標配”，因此并不算關鍵的競爭力因素，能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”更容易獲得他們青睞。
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