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    2016上海男保姆緊缺僅占總數2%

    2016-04-05 19:15    發布者:王嘉露    回復:0    瀏覽:352
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    2016上海男保姆緊缺僅占總數2%

    ChongMingS.COM崇明網訊 說起保姆,人們總想起清一色的“娘子軍”。然而隨著家政服務業發展,漸漸出現了一些男性面孔,也就是俗稱的“男保姆”。由于力氣大,還會一些基本的維修技能,男保姆逐漸成為看護男性失能病人家庭的首要選擇。

    然而與市場逐漸增加的需求相比,上海男保姆卻始終處于稀缺狀態,并且普遍具有“學歷低、年齡高、技能少”的缺點。

    難覓稱心住家男保姆

    家住靜安區的蔡女士為了給父親找一個合適的男保姆,已經忙活了大半年,卻依舊沒有找到滿意的人選。

    她說,父親因為腦梗半身癱瘓,時常需要人幫忙起身、翻身以及伺候大小便,自己和丈夫時常不在家,母親也上了年紀,一個人根本搬不動父親。

    “一開始也請過女保姆,但沒多久就不干了。”蔡女士告訴記者,一方面父親有些排斥女保姆來幫他擦身和如廁,另一方面要搬動一個成年男性的身軀對于女性而言實在有點費勁兒。“家里就兩個老人,萬一碰上家電壞了,電閘跳了這些日常瑣碎問題,男保姆也能隨時有個照應。”

    去年,他們家曾請過一個男性臨時工幫忙照顧,但由于缺乏相應的護理技能,做事相對比較粗糙,沒過多久就辭退了。

    現在,蔡女士只能先在幾家家政公司登記需求排著隊,同時家中暫時先請一名力氣較大的女保姆先湊合著,碰到要搬動父親下床、下樓去醫院的情況就必須家里人一起幫忙。蔡女士感嘆,要找個稱心的男保姆真的不容易。

    無獨有偶,市民張阿婆也在為中風的老伴尋找男保姆。張阿婆說,老伴常年臥床,體重有160多斤,自己上了歲數不方便照顧,一直想找一個男保姆。然而,張阿婆跑了好幾家家政公司都吃了“閉門羹”。

    市場需求越來越大

    業內曾做過統計,在上海的家政市場,男保姆僅占全部家政員總數的2%,從事24小時住家照護的男性家政員則更加稀缺。他們年齡一般在50歲上下,主要從事陪護病人、照顧老人的工作,而被服務者一般都是男性。

    記者也了解到了不少家庭確實存在這方面的需求。例如浦東一戶家庭正在找男保姆兼司機,照顧一個40多歲生活不能自理的病人,病人坐輪椅170斤,四肢用不了力,上下輪椅要抱,上廁所、洗澡也要男保姆完成。

    作為上海首家重點推出男保姆服務的家政公司,長壽家政通過市場調研及多年經驗,已經將男保姆服務作為一項常態業務進行管理。即使如此,其旗下長期從事男保姆工作的也不超過10人,僅占總數的8%,然而根據他們的調研發現,本市家庭對于男保姆的需求量幾乎占了市場需求的20%以上。

    經理劉中蘇解釋說,隨著現在心血管疾病發病率的不斷上升,每年中風、腦梗的人越來越多,因此需求也在逐年攀升。“我們從2008年開始就注意到市場對男保姆的需求開始增多,現在每20個咨詢電話里就有一個是找男保姆的。”

    請男保姆的原因有很多,主要是家中有半癱瘓或癱瘓的男性病人需要照顧,由于這些病人每天要翻身多次,大部分女保姆比較吃力。尤其男性病人年齡在40-70歲的,他們會相對比較排斥陌生女性擦身或伺候大小便。此外,還有一小類是高端人才,類似管家服務,除照護病人外還需要承擔家具保養、家電維修、家庭園藝、土木工程等工作。

    據了解,目前家政公司的重點還是放在男性病人的看護護理上,對于前來應聘的男保姆會進行面試。“面相兇狠、有喝酒抽煙壞習慣的一般會先篩除。”劉中蘇說,若是有多幾項技能“傍身”,男保姆會相當搶手。

    礙面子不愿做男保姆

    根據調查,滬上多家家政服務機構表示公司里確實有男保姆,但基本是小時工,只有少數幾個專門看護老人的男保姆。人數之所以少,主要是自身觀念上存在職業偏見。

    已經干了3年男保姆的老錢來自江蘇,由于在老家做生意失敗來上海打工,曾在養老院做廚師的他在退休后,經朋友介紹做起了這份看護老人的工作。老錢對于現在的這份工作還算滿意,工作中也能得到雇主尊重。但考慮到社會評價,他對家鄉的子女和親戚都隱瞞了具體工作內容,只說在上海打工。“這行當就是伺候人的,在很多人看來是‘女人做的事’,所以也沒好意思告訴他們。”

    與老錢有類似想法的不在少數。一家家政公司負責人告訴記者,一般年紀較輕的男性都不愿干這種服侍人的事,寧可找其他活,男保姆大多數都是“學歷低、年齡高、技能少”的來滬打工人員。

    需要建立保姆信息庫

    一方面是不少家庭找不到男保姆,另一方面,一些有意向開辟市場的家政公司卻找不到雇主。雙方信息不對稱,也是阻礙市場的原因之一。

    哈哈家政負責人范燕萍告訴記者,他們公司在早幾年時曾經想過要開拓這項業務,然而在試點中發現愿意找男保姆的家庭非常少。“從雇主一方來看,大多數家庭對男性保姆有一種本能的戒心,而且認為男性做家務不如女性細致,照顧人也沒那么細膩。”

    采訪中記者發現,有的家庭迫切需要男保姆時,家政公司根本派不出人,而有男保姆要找雇主時,又沒有合適的崗位。因此業內人士建議,應該由家政行業協會或家政服務網絡平臺牽頭,建立男保姆信息庫,供需要的家庭及時配對,才能進一步開發市場。在幫助就業的同時,也為需要的家庭解燃眉之急。
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