ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工工作半年，卻一直沒簽合同；每天按時上下班，工資卻不足2020元。職工為此向老板交涉，老板竟然“道理十足”。日前，馮先生向本報反映了自己的遭遇。

據(jù)馮先生反映，他是外來務工人員，半年多前才來上海找工作。應聘了幾家單位，終于有公司錄用了他，工資是本市最低工資。老板說要先試用他兩個月，合格了就簽勞動合同。他覺得這個要求也合理，便同意了。試用期內，他每天認真工作。第一個月過后，老板發(fā)給他2020元工資。兩個月試用期滿后，老板通知他試用合格，可以轉正。但是老板之前承諾的簽合同一事卻沒有音訊。他詢問老板，何時簽勞動合同？老板說，現(xiàn)在公司正在調整業(yè)務，等調整到位就與他簽合同。他也沒敢提出異議，依然認真工作。但到了發(fā)薪日，他發(fā)現(xiàn)工資減少了，連最低工資標準都不到。他又找到了老板，老板有些不耐煩，說，他是正式員工了，公司依法為他繳社保費，而社保費是由單位和職工共同承擔的。他也不懂，就信了老板的話。轉眼，他在公司干滿半年了，但老板還是沒有提起簽訂勞動合同的事，他心里有點不踏實。

上海陽光卓眾律師事務所尹維耀律師指出，該企業(yè)的做法完全是錯誤的，老板所謂的“道理”根本不成立。首先，公司調整業(yè)務跟簽訂合同無關。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。在招用馮先生后，公司均正常運作，馮先生也一直在為公司工作，其與公司形成了事實勞動關系，而“調整業(yè)務”并不影響公司與馮先生建立勞動關系、簽訂勞動合同。其次，職工每月到手工資不能低于最低工資標準，繳納社保并不是企業(yè)可以降低法定工資水平的理由?！蛾P于調整本市最低工資標準的通知》【滬人社綜發(fā)〔2015〕10號】明確，從2015年4月1日起，本市調整最低工資標準為2020元。延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付。因馮先生原本就是按本市最低工資標準取得報酬，所以只要馮先生提供正常勞動，單位就應該每月支付給他2020元工資，而社保費個人繳納部分也應該由單位承擔。最后，單獨設立試用期無效。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。尹律師建議馮先生向勞動監(jiān)察部門投訴，以制止公司的這種違法侵權行為。