對于霍祝榮所描述的加班情況嚴(yán)重卻從未有加班費(fèi)的情況，雷印倉庫的老板蔣榮國覺得很冤枉：“我們這里從來沒有加班，每天早上8點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)就結(jié)束了，我自己也回去了，不存在加班的情況。至于晚上接活，那都是他們自己愿意留下來做，他們和駕駛員之間結(jié)算費(fèi)用，不是我要求的。”

蔣老板一口咬定，他們倉庫的工作時間就是每個工作日的下午五點(diǎn)結(jié)束，法定節(jié)假日他都安排了休息，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系，裝卸工都是輪休的，也就是說輪到誰就是誰休，都有休息時間的，所以，不存在加班的情況。

裝卸不僅是項(xiàng)力氣活，有時候也有一定的風(fēng)險。2014年12月27日，霍祝榮正站在貨車上卸貨，鏟車在卸貨時，貨物依慣性將其撞到在車下，他的頭和肩膀當(dāng)即著地。待他蘇醒時，老板已開著車送他到附近的醫(yī)院檢查了。“醫(yī)藥費(fèi)是老板出的，因?yàn)榫团牧藗€片子配了點(diǎn)藥，總共加起來270元，之后就把我送回了宿舍。”霍祝榮說，當(dāng)天他一回到宿舍，就躺下睡覺，之后就覺得起不來了。靜養(yǎng)期間，老板沒少打電話，只是打電話問得最多的還是什么時候能上班。匆匆忙忙地休息了20天，他就復(fù)工了。霍祝榮坦言，他匆忙復(fù)工倒不是因?yàn)槔习宓拇叽伲菍?shí)在覺得對不住其他工友。“就像前面說的那樣，我不干活就沒當(dāng)天的工資，代替我出工的工友就可以分我的工資，但是因?yàn)槲野l(fā)生了工傷，隊(duì)長覺得應(yīng)該照顧我，所以把本來該工友得的工資部分給了我，我也清楚，有些工友是有意見的，替人干了活兒還沒拿到錢，我也心里過意不去。”正因?yàn)榇耍糇s一邊吃著消炎藥，一邊從搬運(yùn)輕貨物開始又重新進(jìn)入了上班狀態(tài)。

提及霍祝榮發(fā)生的受傷事件，蔣老板并不避諱他是因工負(fù)傷，采訪中，他只是一再強(qiáng)調(diào)，對于霍祝榮的工傷，他已經(jīng)完全盡到了一個企業(yè)主應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任。

“他工傷期間，醫(yī)藥費(fèi)也是我出的，他在宿舍休息了20天，沒干活，工資也一分沒少地給他了。”記者反復(fù)確認(rèn)是公司給他的工傷工資嗎？蔣老板表示，他受傷期間的工資都給了，不信可以問工友，他們都一清二楚。

投訴:沒合同也沒社保

復(fù)工之后的霍祝榮越干越憋屈，每年最低工資都在上調(diào)，老板這開的工資卻是年年不變。夏天的時候整天曬在大太陽底下卸貨，在2014年時，老板還給了三個月的高溫費(fèi)，可是轉(zhuǎn)眼到了2015年，連高溫費(fèi)都沒有了。

霍祝榮自覺在這里繼續(xù)干下去不是長久之計(jì)，他左思右想后，便于2016年3月1日提出了辭職。辭職后，經(jīng)朋友指點(diǎn)，他想起了自己在倉庫干的30個月里，老板沒給繳納過一天社保，勞動合同也從未簽訂過，對此，他覺得應(yīng)該向老板追討屬于自己的權(quán)益。于是，他通過電話聯(lián)系的方式找到了老板，要求老板為其補(bǔ)繳社保支付加班工資，給予未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。

記者在這份電話錄音中聽到，蔣老板并沒有直接回應(yīng)霍祝榮的多項(xiàng)要求，只說可能是別人操作的，他也不是很清楚，讓他先去了解一下再說，隨即掛斷了電話。

當(dāng)記者到達(dá)雷印倉庫，向蔣老板核實(shí)勞動合同和社保繳納的問題時，蔣老板改口稱，從來不知道霍祝榮有這方面的要求，他從來沒有跟倉庫的人開過口。當(dāng)記者表示，霍祝榮通過報(bào)社來轉(zhuǎn)達(dá)想要主張權(quán)益的意思時，蔣老板表現(xiàn)得十分不滿：“他又不是不知道，來這上班的時候我們就說好了，我們這里不簽勞動合同，不繳社保的。倉庫就這點(diǎn)人，流動性那么大，今天來了，說不定明天就走了，社保根本沒法繳。當(dāng)時他都同意的，現(xiàn)在怎么又反悔了，這人怎么能這樣？我們對他也算不錯的，他不干了還讓他一直住在宿舍，狠點(diǎn)的，我不承認(rèn)勞動關(guān)系他也沒辦法咯！”

記者向蔣老板解釋，他們之前的約定是違法約定，不作數(shù)的。蔣老板立即表示，因?yàn)榛糇s從沒有找過他，所以不知道他有這方面的訴求，他希望通過記者聯(lián)系，讓霍祝榮到倉庫來面談一次，什么事都好說。

然而，當(dāng)記者通知霍祝榮老板愿意協(xié)商，讓其去一次倉庫后，霍祝榮沒多久就來電稱，他已經(jīng)致電給老板，也通過隊(duì)長跟老板表達(dá)了自己的意思，但老板的態(tài)度很明確，這事沒得商量，“看來他又出爾反爾了！”

倉庫老板一直強(qiáng)調(diào)雙方事先約定不簽勞動合同、不繳社保，勞動者均予以確認(rèn)了。那么，這些約定是否有效呢？

對此，勞動法律師尹維耀表示，《勞動合同法》明確，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。由此可見，勞動合同的訂立是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，除非企業(yè)主能拿出是勞動者自身原因造成勞動合同無法訂立的證據(jù)之外，勞動者有權(quán)向企業(yè)索賠雙倍工資。

就本案來看，企業(yè)未與勞動者訂立勞動合同的行為已經(jīng)超出了一年，按照《上海市勞動合同實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。因此，勞動者實(shí)際與企業(yè)之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同關(guān)系，而受限于仲裁申請的一年時限，勞動者這時候再要主張雙倍工資賠償有難度。

其次，社會保險是面向勞動者建立的，在一定情形下可以惠及其家屬的強(qiáng)制性制度安排，其實(shí)行權(quán)利義務(wù)相結(jié)合并由雇主與勞動者繳費(fèi)形成的。依法繳納社會保險費(fèi)關(guān)系到個人、單位和社會三方利益，依法、按時足額繳納社會保險費(fèi)，既是勞動者的權(quán)利，也是勞動者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。社會保險費(fèi)的征繳具有強(qiáng)烈的國家強(qiáng)制性特點(diǎn)。《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

一般而言，工資、工作時間等要素，可以經(jīng)過合同雙方當(dāng)事人充分協(xié)商、自行約定，但法律還規(guī)定，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的約定，一律無效。也就是說在勞動合同訂立、繳納社保等問題上，不容許勞動合同雙方當(dāng)事人自行協(xié)商、私下約定，而必須按一系列規(guī)定操作。

雖然本案中，老板未否認(rèn)雙方之間勞動關(guān)系的存在，但唐毅律師分析，如果老板否認(rèn)勞動關(guān)系的存在，勞動者要舉證事實(shí)勞動關(guān)系，還是有一定難度的。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》認(rèn)定勞動關(guān)系有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位和勞動者屬于符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且后者向該勞動者支付勞動報(bào)酬。

進(jìn)一步說，認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理的關(guān)系，這種關(guān)系是勞動關(guān)系具有人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。司法實(shí)踐中，還需結(jié)合諸多因素綜合判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系，如：1、用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬。當(dāng)然，實(shí)踐中無論是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是民事合作關(guān)系都會涉及報(bào)酬或費(fèi)用支付的問題，目前也并沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)可以對上述三種關(guān)系中的“勞動報(bào)酬”加以明確的區(qū)分，所以向勞動者支付勞動報(bào)酬只能作為認(rèn)定勞動關(guān)系的輔助標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位提供勞動條件。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者、生產(chǎn)資料的所有者，在要求勞動者完成工作任務(wù)的同時，必須為勞動者提供相應(yīng)的勞動條件，勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。然而在實(shí)踐中的情況十分復(fù)雜，勞務(wù)雇傭關(guān)系中雇主也要為雇員提供相應(yīng)的勞動條件，例如在裝飾

裝修行業(yè)中實(shí)行的“包清工”方式，雇員只是出工出力，而相應(yīng)的勞動條件則由雇主提供，所以是否提供勞動條件也僅可作為認(rèn)定勞動關(guān)系的參考之一。

除此之外，還有一些能夠體現(xiàn)勞動關(guān)系特點(diǎn)的行為與情況也可以佐證勞動關(guān)系的存在。比如，用人單位向勞動者發(fā)放工作證、名片、介紹信等，或勞動者填寫了用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表，用人單位允許勞動者以該單位員工名義工作等。

雖然本案中的經(jīng)營者并沒有否認(rèn)與霍先生之間存在勞動關(guān)系，但從以上介紹中不難看出，勞動關(guān)系的認(rèn)定是一個極其復(fù)雜的論證過程，在沒有訂立勞動合同、沒有繳納社保的情況下，一旦企業(yè)否認(rèn)勞動關(guān)系的存在，勞動者要證明自己的身份面臨著極大的證據(jù)搜集問題，因此，從自身權(quán)益保護(hù)出發(fā)，還是要提醒勞動者在進(jìn)入一家企業(yè)之時首先訂立好勞動合同。

上海林峰律師事務(wù)所主任林峰律師認(rèn)為，根據(jù)勞動法律及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時工資制度。實(shí)行計(jì)時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。”

以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自行加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

本案中，雖然經(jīng)營者口口聲聲稱他們的工作時間就是八小時，八小時之外的加班是勞動者的自主行為。判斷加班是企業(yè)要求還是勞動者自主行為，就是下班后，或是上班之前，抑或法定休息日等，企業(yè)是否明確要求勞動者工作，如果企業(yè)明確表示要求勞動者工作的，這就是加班。當(dāng)然，從勞動者的角度出發(fā)，為了維護(hù)自身的權(quán)益，哪怕用人單位明確表示加班的要求，也要留下證據(jù)，比如派工單、加班通知等，以證明加班是企業(yè)的要求。

林峰律師還強(qiáng)調(diào)，即便采取不定時工時制、綜合計(jì)時制、計(jì)件制等工時制的，凡是符合國家規(guī)定的加班，也同樣需要支付加班費(fèi)。

在記者采訪中，霍祝榮提到之前曾發(fā)生過工傷，但卻沒有拿到工傷賠償，對此，長期從事勞動爭議調(diào)解工作的徐女士表示，如果能確定勞動關(guān)系并在工傷認(rèn)定的情況下，勞動者理應(yīng)享受包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等多項(xiàng)賠償，但是單位在勞動者工作期間未為其繳納社會保險，因此，按照《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)已為職工繳納社會保險的，工傷賠償由保險基金支付；企業(yè)未繳納社會保險的，職工發(fā)生工傷，工傷賠償由單位自行承擔(dān)，若企業(yè)拒不支付的，可以申請保險基金墊付，然后由保險基金向企業(yè)追償。