ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 訴訟當(dāng)事人主張事實進行辯論不能空口無憑，而應(yīng)提供證據(jù)加以證明。誰主張什么就應(yīng)該證明什么，否則，提出的事實將有可能不被采信。勞動爭議發(fā)生后，調(diào)解、仲裁作為非訴訟程序，與訴訟活動一樣首先應(yīng)當(dāng)查清事實真相，對于雙方當(dāng)事人主張的事實辨明真?zhèn)危拍苓M一步解決勞動爭議，滿足或者保護當(dāng)事人合理的利益主張。在勞動爭議的調(diào)解、仲裁階段，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)像參加訴訟活動一樣，積極舉證，提供證據(jù)證明自己所主張的事實。勞動爭議雖然有其特殊性，在舉證分配上也有“舉證責(zé)任倒置”的原則，但一般意義上仍屬于民事法律爭議，勞動爭議調(diào)解仲裁法與民事訴訟法基本一致，將“誰主張，誰舉證”作為處理勞動爭議的一般責(zé)任規(guī)定。

我今天講述的這起勞動爭議案，從接手到最后結(jié)案，前后也就半年左右的時間，卻揉捏進了太多的感受：壓力、無奈、酸楚……

震撼，毅然肩負(fù)維權(quán)之責(zé)

那年春節(jié)長假放完沒幾天，“上班族”們也還沒有完全恢復(fù)到工作的狀態(tài)中，有個朋友就打電話給我，希望我能幫忙處理一起農(nóng)民工維權(quán)糾紛，涉及八位農(nóng)民工的加班工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償金。我有些猶豫，朋友便說：“要不明天我先陪你去其中一位農(nóng)民工家里了解一下情況，然后你再決定吧。”

那是一個寒風(fēng)瑟瑟的晚上，朋友帶著我在寶山區(qū)的城中村一條昏暗的小弄堂七拐八拐后，來到一排矮平房前，敲開了其中一扇房門。女主人，也是這件事的當(dāng)事人之一，熱情但也帶著一絲尷尬地招呼我們。屋里的一幕觸動了我：這一家三口正在一張簡陋的小圓桌上吃晚飯，飯桌上只有一碗炒青菜、一碗辣醬。我一看她的孩子，和我的女兒差不多年紀(jì)，應(yīng)該正是長身體的時候啊……就這一剎那，我答應(yīng)接下這起糾紛。

原來當(dāng)事人所在的單位從寶山搬遷到青浦，公司答應(yīng)員工會在青浦租借集體宿舍，且每周會安排一次班車接送員工去青浦，“但是我的孩子在這里上學(xué)，老公是三班倒的，我到青浦上班每周回來一次，誰來照顧孩子？”考慮到家庭，當(dāng)事人和另七位同事沒有同意和單位一起搬遷到青浦去。本來這件事也好解決，因客觀情況發(fā)生變化，企業(yè)和勞動者無法協(xié)商一致變更勞動合同，雙方解除勞動合同，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金即可。“但是，單位把我們耍了！”當(dāng)事人說到這里異常氣憤。春節(jié)長假后，當(dāng)事人等八名員工按照往常上班時間到單位，發(fā)現(xiàn)廠門緊閉。他們打電話給其他工友，得知班車已經(jīng)開走了。事后，公司人事部電話通知他們，因曠工，公司解除他們的勞動合同，且沒有經(jīng)濟補償金。

“我們本來就沒有答應(yīng)他們?nèi)デ嗥稚习啵覇挝贿€沒和我們協(xié)商好，怎么最后卻變成我們曠工了呢？而且我們還有那么多加班，單位不能就這樣把我們辭了呀！”我一邊安撫她的情緒，一邊讓她把家里保存的與單位有關(guān)的資料給我看。當(dāng)事人翻著抽屜，最后只找到一份勞動合同和幾張皺巴巴的車間派工單。看著僅有的幾頁紙，我也犯難了，這些材料根本不足以作為向公司申請支付加班費的證據(jù)。

想到這件事一共涉及八人，我就和當(dāng)事人約好第二天請其他七人一起帶好材料，我再和他們一起整理證據(jù)。

艱難，取證道路不通暢

在之后幾天的溝通中，我發(fā)現(xiàn)這幾位當(dāng)事人雖然有維權(quán)的意識，但是在平時工作中都沒有有意識地去收集相關(guān)證據(jù)，我相信他們在工作中確實存在大量的加班，但是由于加班的初步證據(jù)必須由勞動者本人舉證，可是他們手中只有幾張派工單以及自己統(tǒng)計的加班時間表，當(dāng)事人的處境頗為被動。我和我的團隊不得不一個個幫他們一起整理事件，盡量從亂麻般的事情中理出一條主線。

收集證據(jù)是最麻煩的事情。由于廠門緊閉，留守的幾名保安都被公司撤換了，要想進入公司找證據(jù)的可能性也幾乎不存在，我們只能與周邊工廠的門衛(wèi)保安、環(huán)衛(wèi)工人、郵政投送報刊的郵遞員進行溝通，尋找一些證言證詞。為了使少量的證據(jù)發(fā)揮出最大的作用，我和團隊成員每隔兩天將整理收集的材料進行匯總，調(diào)整策略，完善方案，而單單每一個人加班費的計算就足以讓我們眼花繚亂。

在全身心地花了將近三個星期的時間后，我們最終將八位當(dāng)事人的證據(jù)整理成一目了然的八套資料，然后向勞動爭議仲裁委提出了勞動爭議申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金和加班費等。

感動，仲裁員盡心盡力

開庭那天，八位當(dāng)事人派了一位代表坐在申請人席上，另有三人坐在旁聽席上。

與我預(yù)料中一樣，公司一口咬定是由于當(dāng)事人無故曠工，公司才解除他們的勞動合同。當(dāng)公司對我們提供的八套證據(jù)做質(zhì)證時，第一套證據(jù)，公司不予認(rèn)可；第二套證據(jù)，公司仍然不予認(rèn)可。此時，我已能感覺到坐在身邊的當(dāng)事人代表的憤怒，我按了按她的肩膀，希望她能冷靜。

當(dāng)最后公司對八名當(dāng)事人自行統(tǒng)計的加班時間一律不認(rèn)可時，在座的四位當(dāng)事人怒了，他們按捺不住憤怒，也顧不上庭審紀(jì)律，當(dāng)場就對公司的行為七嘴八舌指責(zé)了起來。眼見著場面就要失控，仲裁員宣布休庭。因為涉及八名員工，再加上情緒不穩(wěn)定，第一次開庭用了將近五個小時才結(jié)束。

其實我心中是非常擔(dān)心的，這八名當(dāng)事人的證據(jù)材料成碎片狀，雖然我們盡力把它們串了起來，但是作為證據(jù)來說，它的證明力確實是比較單薄蒼白的。慶幸的是，我遇到了一位敬業(yè)的仲裁員。時任寶山勞動人事爭議仲裁委的徐佳仲裁員在第二天和我聯(lián)系，希望能促使公司與員工的調(diào)解，并且答應(yīng)親自和這八位當(dāng)事人進行溝通和調(diào)解。

一聽說仲裁員親自上門調(diào)解，八位當(dāng)事人激動地聚集在其中一位當(dāng)事人家中，連他們的老公或者父母都趕來了。不大的一間屋子，擠得滿滿當(dāng)當(dāng)，卻又透露著一絲緊張的氣氛。徐佳從當(dāng)時的狀況出發(fā)，耐心地向他們解釋著什么是事實，什么是證據(jù)，時不時舉個通俗易懂的例子……

走出屋子，已是月明星稀時，我和徐佳默默地走著，沒有開口說話。我的眼前都是職工從期盼到失望的眼神，還有無奈。

壓力，柳暗花明又一村

我們都認(rèn)為這件勞動爭議仲裁的最好結(jié)局就是調(diào)解。然而，很多事實并非如我們所愿。徐佳多次和單位進行溝通，但單位態(tài)度強硬，只答應(yīng)最多支付勞動合同解除經(jīng)濟補償金，其他的請求則沒有協(xié)商余地。在調(diào)解不成的情況下，八位當(dāng)事人收到了裁決書，裁決八名當(dāng)事人部分勝訴，也支持了部分加班費。我能接受這個結(jié)果，但是八位當(dāng)事人卻不能。他們認(rèn)為法律不公正，仲裁員偏袒單位，繼而把所有的憤怒和不滿全都倒向了我，認(rèn)為我沒有盡力，覺得我沒在開庭時和單位爭吵是助長了單位的囂張氣焰……此時的無語，是對他們最好的理解。事后，兩位比較理智的當(dāng)事人希望我能繼續(xù)幫助他們，公司因不服仲裁裁決已向法院提起訴訟。我的內(nèi)心掙扎了幾天，好在有堅強的團隊支持著我。在整個一審訴訟過程中，法官做了大量的協(xié)調(diào)工作，一次次和八位當(dāng)事人溝通協(xié)商，漸漸打消了他們之前的一些想法；法官也多次和單位進行協(xié)調(diào)，動之以情曉之以理，漸漸轉(zhuǎn)變了單位的態(tài)度。最終整個案子以雙方達成調(diào)解協(xié)議而畫上句號。

盡管這個案子有了一個比較圓滿的結(jié)局，但是我的心中仍有些酸楚。上海“80后”外來人員規(guī)模較大，接近全部外來勞動年齡人口的一半。“80后”外來人員與“80前”外來人員存在較大差異，他們具有不同的特征、訴求和問題，對勞動權(quán)益的保護訴求也更強烈。但是，由于他們總體文化水平還比較低，與公司發(fā)生勞動爭議的標(biāo)的額又較小，很多律師并不愿意代理這樣吃力又不討好的案子，使得他們在很多情況下要么忍氣吞聲，要么就采取極端手段。我們維權(quán)的力量較之這一龐大的群體需求來說是杯水車薪，我也希望能有更多同行業(yè)的工作者加入這個行列。贈人玫瑰，手有余香。

友情提示

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

當(dāng)事人在向仲裁員、法官陳述案情時，往往更關(guān)注自己所描述的“客觀事實”是否會被采信，并且根據(jù)裁判人員對“客觀事實”采信與否判斷案件勝訴的可能性，這是當(dāng)事人一種樸素的情感表達。然而，裁判人員處理案件時所依據(jù)的并非當(dāng)事人所陳述的“客觀事實”，而是當(dāng)事人提供的證據(jù)所反映出的“法律事實”。只有當(dāng)證據(jù)所反映的“法律事實”同“客觀事實”的契合度越高，當(dāng)事人的主張就越會被采信，這也就是日常所說的“舉證能力”。當(dāng)勞動者的合法權(quán)益被侵犯時，勞動者理應(yīng)拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，但在維權(quán)之前，也應(yīng)該檢查一下“子彈”是否充足———能否充分地進行舉證。因為只有證據(jù)越有利、越充分，才能更好地保護自己的權(quán)利。俗話說不打無準(zhǔn)備之仗，可見當(dāng)權(quán)益被侵害時，首先不應(yīng)僅僅想到趕快維權(quán)，更應(yīng)想到是如何盡快收集證據(jù)。最后，需要提醒勞動者注意的是，當(dāng)發(fā)現(xiàn)某些證據(jù)由于客觀情況無法自行收集時，應(yīng)當(dāng)及時向裁判機關(guān)提供證據(jù)的線索，申請由裁判機關(guān)調(diào)查取證。