ChongMingS.COM崇明網訊 流產可分為“計劃內流產”和“計劃外流產”。雖然全面兩孩政策實施之后，實行生育登記服務制度，取消兩孩以內生育審批，由家庭自主安排生育，但是生育仍然有合法懷孕與不合法懷孕之別。所謂“計劃內流產”指的是婦女懷孕生產是符合法律法規規定的，但在懷孕期間自然流產或者實施人工流產的情形。所謂“計劃外流產”，指的是婦女懷孕生產是不符合法律法規規定的，該次懷孕屬于意外懷孕，需要終止妊娠的情形。

“計劃內流產”屬于產假的范疇，享受的是“小產假”待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流產的女職工，已計發的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，根據《婦女權益保障法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。這里的“產假前工資標準”是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。

需注意，根據2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》，只有自然流產或子宮外孕的女職工才可享受“小產假”。但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規定》后，女職工享受“小產假”的條件中不再區分人工流產還是自然流產。

另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”第45條規定：“勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”一般情況下孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束（孩子滿一周歲之時）為準即可。但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。但是，職工享有的“小產假”待遇仍應兌現。

“計劃外流產”中的人工流產，則享受“計劃生育手術假”待遇。根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》，實行計劃生育手術的公民，按照下列規定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給：“……(五)第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。”

但是，實行計劃生育手術的女職工第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期；或未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產，且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理。

至于“計劃外流產”中自然流產的女職工，由于既沒有規定可以享受“小產假”待遇，也沒有規定可以享受計劃生育手術假待遇，也只能憑醫院證明享受病假待遇了。