ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 從二十世紀(jì)初至今，婦女節(jié)已經(jīng)走過了一百多年的歷程，陪伴著廣大女性留下了美好的記憶。

歲月流轉(zhuǎn)，時光飛逝。百年后的婦女節(jié)，一樣的日期里漸漸有了不一樣的期許。當(dāng)下，婦女節(jié)的氣氛是否依舊濃厚？百年后新時期的女性對自己的節(jié)日又有什么樣的理解？我們又該如何面對即將到來的婦女節(jié)呢？

過半受訪女職工有福利有假期

一波曬年終獎的剛過去，一波曬婦女節(jié)福利的又來了。婦女節(jié)臨近，朋友圈儼然已成為春節(jié)后職工比拼福利又一“秀場”。拿到自己婦女節(jié)禮物心滿意足的職工，紛紛在網(wǎng)上曬出自己的節(jié)日禮品。在申工社和有你安聯(lián)合進(jìn)行的調(diào)查中，有近四成的女職工表示在婦女節(jié)單位會安排休假，另有五成受訪者表示，婦女節(jié)里單位會發(fā)放福利。

半天的假期里，有的公司把決定權(quán)交給女職工，直接放假，讓大家自由發(fā)揮。也有的企業(yè)選擇帶著企業(yè)里的女職工出游，帶著她們踏青春游，感受大自然。在采訪中，還有的企業(yè)給出了讓別人眼紅的假期———半天怎么夠，一天才行！徐曉月所在的培訓(xùn)公司給所有女職工在三月多安排一天年休，并且沒有請假的限制。“我在想是不是和周末連起來，湊個三天的假期出去放松呢。”徐曉月說起自己的過節(jié)打算，心里美滋滋的。

什么樣的節(jié)日福利最受女職工青睞？在調(diào)查中，津貼這一選項(xiàng)以超過六成的選擇高居榜首，有些企業(yè)做得就很超前，把女職工愛逛購物網(wǎng)站的特點(diǎn)都考慮進(jìn)了婦女節(jié)的福利之中。楊冉的單位去年就給大家發(fā)了網(wǎng)絡(luò)購物津貼，讓同行羨慕之余，楊冉也很滿足。她說平時都嚷著要剁手，可是購物車?yán)锏臇|西只見多不減少，現(xiàn)在也能清一清購物車，想著快遞一件件發(fā)出來，心里別提多美了！對于今年婦女節(jié)的福利，她也很期待：“公司這么人性化，不知道今年能變出什么花樣來。”還有講究創(chuàng)意的特殊“節(jié)日禮物”也成了不少企業(yè)的選擇，有的是請假條，有的是玫瑰花，甚至還有一大份零食，讓很多女職工倍感驚喜。另外還有健康體檢、藝術(shù)課程、各類講座等等內(nèi)容，讓這個屬于女職工的節(jié)日豐富多彩。

婦女節(jié)“味道”發(fā)生新變化

現(xiàn)在的都市女性，文能做方案定合同，武能買汰燒哄孩子，個頂個都是別人眼中的“女超人”。既然頂起了半邊天，真到了婦女節(jié)這個專門為女性設(shè)立的節(jié)日里，許多情況就有了變化———不少女同胞對婦女節(jié)的稱呼十分在乎；以往尊重、關(guān)愛女性的含義正在拓展；與此同時，女同胞維護(hù)自身特殊權(quán)益的理念也因婦女節(jié)得以強(qiáng)化。

“婦女”在人們的認(rèn)識中，多有文化偏低，年齡偏大之意。一說到“婦女”，就讓人聯(lián)想到不再年輕，缺乏個性，整天圍著老公、孩子、廚房打轉(zhuǎn)的一類群體；嚴(yán)重些還會想到“三八”是專門用來辱罵女性的，因此許多女同胞不喜歡甚至排斥稱為“婦女”，曾經(jīng)還有兩會政協(xié)委員提案，建議將三八“婦女”節(jié)更名為“女人”、“女性”或“女子”節(jié)。類似的呼吁年年都有，“三月三日女兒節(jié)”、“三七女生節(jié)”等節(jié)日也得到了不少年輕女性的認(rèn)同。以往婦女節(jié)里的半天假期和特別福利，都顯示著對女同胞的關(guān)心和尊重。如今這一理念正在不少企業(yè)中不斷拓展，許多公司中流行將婦女節(jié)半天的假期用作團(tuán)隊(duì)建設(shè)和減壓游，給女員工放假的同時也照顧到了男員工。在福利發(fā)放方面，有的企業(yè)采取了一視同仁的方法，男女都一樣，也有的企業(yè)選擇給男職工發(fā)一半。即便是為女職工安排的短途游，可以帶家屬也成為了通知里常見的一條。

現(xiàn)在網(wǎng)上有句流行語“沒有比較就沒有傷害”，女職工特殊權(quán)益保護(hù)也是如此。網(wǎng)上曬出的福利中，體檢也是很多單位的“標(biāo)配”，這就讓許多權(quán)益受損的女職工坐不住了。在某潮牌公司從事設(shè)計(jì)工作的俞麗和同事們就是其中之一，她們看來，沒有體檢才是最不能容忍的：“身外物就不說了，身體才是自己的，沒有體檢怎么能行。”

今天我們該怎么過婦女節(jié)

從1909年3月8日，美國芝加哥婦女爭取“男女平等”游行集會以來，婦女節(jié)至今已走過了百余年歷程。中國婦女和世界各國婦女一樣，都為國家獨(dú)立、解放、建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)和犧牲，為世界和平和人類發(fā)展進(jìn)步做出了巨大貢獻(xiàn)和犧牲。黨和政府為保護(hù)廣大婦女的合法權(quán)益，制定了較完善的法律法規(guī)和規(guī)章制度。

“婦女節(jié)”的傳統(tǒng)已經(jīng)持續(xù)多年，面對陸續(xù)出現(xiàn)的不同聲音，上海社科院社會學(xué)所副所長陸曉文研究員認(rèn)為，當(dāng)前婦女問題仍然比較廣泛地分布在經(jīng)濟(jì)文化相對落后的地區(qū)，我們不能一葉障目，忽視了婦女節(jié)對于提升婦女地位保障婦女權(quán)益的作用。

陸曉文舉例說新實(shí)施的《反家庭暴力法》就是很好的例子，當(dāng)前報(bào)案的人群中，90%都是女性，中國女性在男女地位平等方面仍然有很長的路要走。陸曉文還提到，就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，男女同工同酬，就業(yè)歧視等問題始終困擾著女性，婦女節(jié)可以作為一個“自覺反省”的節(jié)點(diǎn)，呼吁全社會關(guān)注女性權(quán)益和地位的話題。

問題一：“婦女節(jié)”女職工可以休假嗎？如果單位不給休怎么辦？

答：“三八婦女節(jié)”又稱“國際勞動?jì)D女節(jié)”，是為了紀(jì)念在1911年美國紐約三角內(nèi)衣工廠火災(zāi)中喪生的140多名女工。同時，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。我國國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定了“婦女節(jié)”屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，當(dāng)天婦女放假半天。除了“婦女節(jié)”，“青年節(jié)”、“兒童節(jié)”、“中國人民解放軍建軍紀(jì)念日”也屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。需要提醒的是根據(jù)該辦法第五條規(guī)定：“二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。”有的朋友會問道：“部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日如果恰逢雙休日，是否給予補(bǔ)假？”該辦法第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。”

據(jù)了解，在部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日給予假期的制度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)實(shí)行的比較好，而在外企及民營企業(yè)中給予假期的情況并不普遍。如果勞動者碰到用人單位不給假期怎么辦？目前，并未看到就此爭議申請勞動仲裁的案例。我們建議勞動者還是向用人單位的工會或上級部門反映情況，與用人單位平等協(xié)商處理此事。同時，呼吁廣大用人單位，對于符合休假條件的勞動者，還是應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定給予休假。

問題二：“婦女節(jié)”女職工的福利是否計(jì)入工資總額？

答：很多用人單位在“婦女節(jié)”都會給女職工派發(fā)福利，既有實(shí)物福利也有無形的福利。如今很多用人單位都會在“婦女節(jié)”當(dāng)天安排女職工進(jìn)行體檢或者舉辦一些女職工所關(guān)心問題的講座等等。這些都是非常好的做法，更人性化也更符合女職工的實(shí)際需求。關(guān)于女職工福利是否計(jì)入工資總額的問題，我們首先需要看一下哪些項(xiàng)目屬于工資總額。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”其中并不包含福利費(fèi)用。而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（二）有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；”因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。

問題三：在“婦女節(jié)”期間上班的女職工是否算加班？

答：在問題一中，我們就用人單位在部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日不給予假期的問題進(jìn)行了探討。如果勞動者在“婦女節(jié)”服從用人單位工作安排，正常上班。那么原本應(yīng)當(dāng)休息的半天是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？原勞動和社會保障部辦公廳就此問題給原上海市勞動和社會保障局復(fù)函，該函內(nèi)容如下：“關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問題。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。”因此，如果勞動者在“婦女節(jié)”正常上班，用人單位只需支付正常工資即可，無需支付加班工資。